一、开展干部人事档案目标管理工作提高档案人员的综合素质（论文文献综述）
程丽丽[1]（2022）在《基于管理生态学视角的高校干部人事档案管理研究》文中指出基于管理生态学视角,对高校干部人事档案管理工作进行生态学解析,研究其与组织、人事等相关工作的协同共生机制,建立相互依存、相互作用、自我调节、共生与发展的干部人事档案管理生态体系,并从内部组织、外部管理以及宏观、微观生态环境角度分析高校干部人事档案管理工作中存在的问题,进行对策研究,从而更好地为组织、人事部门以及全校教职工提供服务和信息支持,实现服务学校和师生的初衷。
徐永旺[2]（2022）在《浅谈基层人事档案管理体制机制的创新》文中研究指明人事档案记录了基层单位的相关信息,关系到基层单位的长远发展和员工进步,因此需要高度重视基层人事档案管理体制机制的创新。新时期,应该在基层人事档案管理体制机制中融入创新理念,以此才能推动人力资源的有效开发,促使基层单位稳步发展。本文将结合基层人事档案管理重要性、体制机制创新必要性等进行详细分析,明确现阶段的不足,制订出针对性策略,以期为实际工作的开展提供参考。
熊晓绚[3]（2022）在《传媒集团干部人事档案管理模式完善与创新》文中研究表明本文根据档案管理各类政策,结合员工实际状况,提出传媒集团作为事企共存组织,如何顺应时代发展、满足各方需求,加快突破传统干部人事档案工作的局限,建立集中管理、分级负责、信息支撑的优化管理模式,以建立规范用工干部员工人事档案管理全覆盖和按需服务的新平台。
邢朝阳[4]（2021）在《干部人事档案信息化建设研究 ——以Y市D区为例》文中提出
罗斌[5]（2020）在《聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例》文中研究说明随着高校用人制度的改革,由以往的固定终身制向聘用制转变,高校的人才流动也日益频繁。在这种情况下,高校的人事档案管理问题也日益凸显,高校档案管理需要更加灵活的模式。随着人事制度改革的推进,传统人事档案制度亦露出诸多弊端:“档案重建”时有发生;档案收集欠完整;档案利用率低下;档案管理缺乏社会服务性等。本论文采取文献法、案例法、比较借鉴法,运用协同管理理论、库克曲线理论,以聘用制下高校人事档案管理为研究视角,重点以Y学院为例,对档案管理中的突出问题和成因进行了分析,由点及面,总结出当前人事档案管理改革的困境。参考国外的人事档案管理制度,在此基础上,结合我国国情,提出建议与对策。第一,树立高校公共人事档案理念,发挥其社会公共服务功能。第二,建立人事档案社会服务化管理模式,随着我国政府机构改革的力度加强,小单位的自行管理人事档案模式将被更大范围内实行社会服务化管理模式取代。第三,政府成立公益型区域性高校人事档案中心,它不以盈利为目的,是公益型事业单位,具有独立性、专业性、服务性等特点。第四,构建人事档案“电子化”和“法制化”。“电子化”,就是要求把传统的纸质型档案转换成电子型档案,通过电子手段建立个人信用系统;“法制化”,就是必须按照《宪法》《公务员法》《劳动法》《保密法》《档案法》等法律法规进行人事档案管理制度改革,健全法律监督及监管机制。本论文从公共管理视角出发,结合人事档案工作具体特征,期望能拓宽人事档案服务社会化的视野,为同类型单位的人力资源管理工作提供新的思路。
谢梦忆[6]（2020）在《H市公安局人事档案信息化管理存在的问题及对策》文中提出人事档案管理工作是人事工作的核心组成部分,而如今很多地区人事档案管理的方式还处于非常落后原始的状态,难以适应科学技术水平日新月异的信息化和网络化管理趋势。信息化建设项目目前正成为各行各业创新发展的新路径,成为组织人事部门考察了解干部和提拔任用干部的重要依据。公务员人事档案引入信息化管理技术,推动人事档案由传统模式转向信息化管理模式,对我国深化公务员改革的道路具有重要的现实意义。因此,本文主要研究H市公安局在推进人事档案信息化转型过程中遇到的问题及解决的路径,从而使公务员人事档案信息化管理模式更符合管理者的要求和期待。本文结合笔者日常的人事工作经验,将H市公安局人事档案信息化建设情况作为研究对象,从管理制度、人才配备、信息化管理建设目标三个方面出发,分析了在实际工作中对人事档案信息化管理的需求和管理方式转变的迫切,为解决H市公安局人事档案信息化水平发展缓慢的现状寻求解决问题的途径。本论文共分为六个部分。第一部分为绪论,论述了论文的研究背景、目的和意义以及研究思路、方法和创新等相关问题。第二部分主要对公务员人事档案管理及信息化建设的内涵等相关概念作出了描述。第三部分至第五部分是本文的主体部分,分别论述了H市公安局公务员人事档案信息化管理的现状、存在问题、成因的分析、信息管理的对策和建议。第六部分作为文章的结束,包含了结论及论文在写作过程中参考过的文献资料和致谢。本文希望通过以H市公安局人事档案信息化为契机,进一步推进组织人事系统信息化建设,有效整合现有的系统资源,推动人事部门各项业务系统的技术性融合,进而优化工作流程,为H市管辖的各县（区）公安机关提供可复制、可推广的人事档案信息化管理经验模式。
裴学伟[7]（2020）在《高等学校人事档案管理研究》文中认为高校人事档案作为人才信息的重要载体,在高校人事信息、人才管理、人才流动以及人才使用的过程中发挥着重要作用。高校人事档案管理工作是档案的开发利用的重要环节。然而目前我国高校的人事档案管理工作的改革水平与社会发展不匹配,仍存在许多问题亟待解决。本文以新公共服务理论为理论视角,采用问卷调查研究的方法,对全国47所重点高校的人事档案管理人员情况以及关于高校人事档案服务情况的问卷调查,研究目前我国高校人事档案管理的基本现状,总结当前我国高校人事档案管理工作中存在的主要问题,并分析其成因。借鉴国内外优秀管理经验,结合笔者高校档案管理工作中总结的实际经验,提出新时期高校人事档案管理工作的具体改进措施。既改进管理理念,增强服务意识。以新公共服务理论为指导,树立以人为本的服务理念。尊重公民知情权适度开放人事档案。切实增强档案管理人员的服务意识;重构技术平台改善服务条件。借助计算机技术和科技手段许多使档案信息化,构建人事档案服务信息化平台和大型信息数据库,建立信息档案关联模式,实现档案共享,从提高人事档案利用水平;改良管理模式提升服务水平。加强对人事档案管理工作的领导监督力度,推动人事档案的标准化进程,增强各部门之间的团结协作,及时完善并更新档案内容,建立科学的人事档案管理模式。使高校人事档案为人才的发展和流动提供更加高效、便捷的服务。
谢颖[8]（2020）在《新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究》文中研究指明人事档案管理在人事管理中有着至关重要的作用。当前,随着智能化、云服务、大数据时代的到来,人事档案管理正进行着深刻变革,信息化人事档案管理作为一种新的发展趋势越来越被人们所关注。尤其对于税务系统而言,人事档案管理不仅是对干部选拔、使用进行考察评价、奖惩诫勉、工资待遇制定的重要依据,而且对构建高效人事干部管理工作,优化统一税收征管体系有着极其重要的意义。与此同时,人事档案管理作为公共管理重要组成,其不仅能实现档案的有序存放,而且还要为利用者提供更加便捷的查询服务,以此来彰显出档案管理利用价值,为社会公众提供更好的服务。随着现代科技技术不断发展,传统的人事干部管理方法已经难以满足社会公众对档案信息服务需求。因此,进一步促进档案信息化、数字化管理成为社会关注焦点。本文以新公共服务理论为基础,通过对笔者所在税务系统的实际情况进行调研,总结出当前税务系统以及下属单位人事档案管理信息化建设的现实情况,并对其问题进行总结概括,主要包括人事档案管理信息化管理理念薄弱、信息化建设速度慢、关于人事档案信息化管理培训少等,并在相关问题的基础上,提出了相应的解决对策。通过研究总结得出税务系统干部人事档案管理应该满足社会公众查询和使用的现实需求,通过结合信息化技术,提高档案管理效率,并促使社会公众能够更好地参与到档案管理中,建立更加完善的社会信息表达机制。此外,税务系统应该充分整合信息资源,不断提高人事档案信息化管理水平,转变“垄断式”管理理念,按照信息化技术标准加强档案整理,加强档案信息化宣传,建立档案信息化审核工作长效机制,坚持数据信息对公众适度开放原则等,通过全面整合人事档案信息,提高人事档案利用率,参与信息共建共享网络平台,并接受社会监督等,全面深化税务系统人事档案信息化管理水平。
高阳[9]（2020）在《医疗保险档案管理在新形势下的强化策略》文中研究指明医疗保险档案管理工作具有非常重要的作用,其和医疗保险工作的多个方面均有十分紧密的联系,包括现状、发展和改革,其对医疗保险工作的各个方面予以记载,随着形式的不断变化,我们一定要通过有效手段,积极改善和强化医保档案管理。本文以医疗保险档案管理为着手点,简要分析其存在的问题,就新时期如何强化医疗保险档案管理展开深入探究,希望能为大家提供有效参考。
孙姝媛[10]（2020）在《新时期我国干部人事档案管理工作研究》文中研究指明我党的干部人事档案的正式形成可以追溯到二十世纪四十年代的延安干部审查时期,其内容主要包括对领导干部的个人经历、品德行为作风和工作业务能力的详细记录,在当时便被赋予了查考干部的忠诚度和经历的凭证功能。新中国成立后,这项工作逐步走上正轨,经过七十年的发展,这项工作也随之不断进步,步入科学化、规范化的建设道路,档案内容不断丰富,干部人事档案始终作为了解和规范任用干部的重要依据,是党和国家的资源中至关重要的一部分。近年来,人事制度改革以及党风廉政建设的纵深推进,促使这项工作也随之进入发展的新阶段。本文对干部人事档案及干部人事档案工作的含义变化及发展脉络进行了梳理,分析了新时期背景下的工作诉求,根据对基层管理实践的调研,对如何完善干部人事档案工作以适应新时期党和国家的发展需要进行了探究。
二、开展干部人事档案目标管理工作提高档案人员的综合素质（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、开展干部人事档案目标管理工作提高档案人员的综合素质（论文提纲范文）
（1）基于管理生态学视角的高校干部人事档案管理研究（论文提纲范文）
| 一、高校干部人事档案管理生态体系框架构建 |
| 1. 高校干部人事档案管理生态体系的含义。 |
| 2. 高校干部人事档案管理的生态发展逻辑。 |
| 3. 高校干部人事档案管理生态体系基本框架。 |
| 4. 高校干部人事档案管理生态体系内外协同共生机制。 |
| 二、高校干部人事档案管理问题管理生态学诊断 |
| 1. 内部组织环境。 |
| 2. 外部管理环境。 |
| 3. 宏观生态环境。 |
| 4. 微观生态环境。 |
| 三、管理生态学视角下高校干部人事档案管理对策研究 |
| 1. 管理制度、工作机制保障。 |
| 2. 平台建设保障。 |
（2）浅谈基层人事档案管理体制机制的创新（论文提纲范文）
| 一、基层人事档案管理的重要性 |
| 二、基层人事档案管理体制机制创新的必要性 |
| 三、基层人事档案管理体制机制创新实践现状 |
| 1.管理人员素质待提升 |
| 2.相应管理体制机制落后 |
| 3.信息化程度不够理想 |
| 4.法律法规建设落后 |
| 5.信息资源建设不完善 |
| 四、基层人事档案管理体制机制创新实践的策略 |
| 1.提高相关人员专业能力及综合素质 |
| 2.优化人事档案管理顶层设计 |
| 3.适时完善人事档案管理规章 |
| 4.坚持与时俱进，创新管理模式 |
| 5.重点推行网络化管理 |
| 五、结语 |
（3）传媒集团干部人事档案管理模式完善与创新（论文提纲范文）
| 一、政策为本、实践为需，健全工作机制 |
| (一)现行管理机制与政策概述。 |
| (二)《条例》实施档案管理范围职责。 |
| (三)实践中的局限——普通员工档案管理滞后。 |
| 二、利用出效、服务为先，创新服务平台 |
| (一)政策为纲、合理分责，建立全面管理机制。 |
| (二)加强干部人事档案的利用审核，保证安全性和动态性。 |
| (三)加快满足各方使用服务需要，实现信息化和平台化。 |
| 三、转变思想、提升素质，确保档案管理效率 |
| (一)提高档案管理人员的综合素质。 |
| (二)创新干部人事档案管理思想。 |
| (三)拓展、开发干部人事档案的内容。 |
| 四、结语 |
（5）聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 创新与不足之处 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 高校 |
| 2.1.2 聘用制 |
| 2.1.3 人事档案 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 协同管理理论 |
| 2.2.2 库克曲线 |
| 第3章 聘用制下高校人事档案管理问题与成因分析 |
| 3.1 问题表现 |
| 3.1.1 “档案重建”时有发生 |
| 3.1.2 档案收集欠完整 |
| 3.1.3 档案利用率低下 |
| 3.1.4 档案管理缺乏公共服务性 |
| 3.2 成因分析 |
| 3.2.1 档案管理意识淡薄 |
| 3.2.2 管理制度滞后 |
| 3.2.3 管理制度欠规范 |
| 3.2.4 管理方法欠更新 |
| 3.2.5 人事档案管理人员综合素质有待提升 |
| 第4章 国外经验借鉴与启示 |
| 4.1 国外经验借鉴 |
| 4.1.1 美国 |
| 4.1.2 日本 |
| 4.1.3 法国 |
| 4.1.4 发达国家高校档案管理现状 |
| 4.2 国外经验启示 |
| 4.2.1 充分利用和按权限开放相结合 |
| 4.2.2 人事档案集中管理 |
| 4.2.3 重视人事档案的利用与社会服务功能 |
| 第5章 聘用制下高校人事档案管理对策 |
| 5.1 完善人事档案管理制度 |
| 5.1.1 调整收集范围,完善收集制度 |
| 5.1.2 确保档案材料真实性与及时性 |
| 5.1.3 确保档案材料收集的规范性 |
| 5.1.4 强化人事档案材料收集的工作制度 |
| 5.1.5 利用信息技术,扩大利用范围 |
| 5.1.6 加强人才队伍建设,提高员工积极性 |
| 5.2 建立高校人事档案社会服务化管理模式 |
| 5.2.1 树立高校公共人事档案理念 |
| 5.2.2 建立人事档案社会服务化管理模式 |
| 5.2.3 政府成立公益型区域性高校人事档案中心 |
| 5.2.4 构建人事档案“电子化”和“法制化” |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）H市公安局人事档案信息化管理存在的问题及对策（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.4 研究的思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新之处和存在的不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 存在的不足 |
| 第2章 概念界定和公务员人事档案信息化的必要性 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 公务员人事档案管理的内涵 |
| 2.1.2 公务员人事档案信息化的内涵 |
| 2.2 公务员人事档案信息化管理的必要性 |
| 2.2.1 公务员人事档案信息化管理的作用 |
| 2.2.2 公务员人事档案信息化管理的必要性 |
| 第3章 H市公安局人事档案管理及信息化建设现状 |
| 3.1 H市公安局人事档案管理现状 |
| 3.1.1 人事档案基本情况 |
| 3.1.2 档案管理人员的情况 |
| 3.1.3 日常档案管理工作情况 |
| 3.1.4 人事档案管理制度 |
| 3.2 H市公安局人事档案信息化建设现状 |
| 3.2.1 信息化水平现状 |
| 3.2.2 信息化建设保障情况 |
| 第4章 H市公安局人事档案信息化管理存在的问题及成因分析 |
| 4.1 存在的问题 |
| 4.1.1 信息化管理制度不完善 |
| 4.1.2 专业人员配备不足 |
| 4.1.3 档案材料不完整 |
| 4.1.4 信息化进程缓慢 |
| 4.2 成因分析 |
| 4.2.1 对人事档案不够重视 |
| 4.2.2 信息化建设理念认识不足 |
| 4.2.3 信息化建设规划不全面 |
| 第5章 H市公安局人事档案信息化管理的对策和建议 |
| 5.1 提高对信息化管理工作的重视程度 |
| 5.1.1 加大新型基础设施的投入 |
| 5.1.2 建立健全人事档案电子数据库 |
| 5.1.3 构建人事档案信息化办公平台理念 |
| 5.2 健全信息化管理的规章制度 |
| 5.2.1 规范人事档案信息化建设制度 |
| 5.2.2 建立信息化建设项目的具体目标和任务 |
| 5.2.3 建立信息利用的安全保障制度 |
| 5.3 加强人才投入的建设 |
| 5.3.1 拓宽选人用人渠道 |
| 5.3.2 加强人才专业能力的培训 |
| 5.3.3 建立系统的激励制度和考核机制 |
| 5.4 整合现有资源,推进信息化系统建设 |
| 5.4.1 档案信息的收集和补全 |
| 5.4.2 档案信息的数字化阶段的整理 |
| 5.4.3 整合数字化档案管理信息资源,打造信息化管理系统 |
| 5.5 制定档案数字化工作流程和规范 |
| 5.5.1 申请调卷 |
| 5.5.2 整理核对 |
| 5.5.3 档案扫描 |
| 5.5.4 数据存储 |
| 5.5.5 数据对接 |
| 5.5.6 档案归还 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）高等学校人事档案管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 课题背景及研究的目的和意义 |
| 1.2 国内外研究动态 |
| 1.2.1 国外研究动态 |
| 1.2.2 国内研究动态 |
| 1.2.3 既有研究评论 |
| 1.3 研究的主要内容与方法 |
| 1.3.1 研究的主要内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 关键概念与政策、理论依据 |
| 2.1 关键概念厘定 |
| 2.1.1 人事档案与人事档案管理 |
| 2.1.2 高校人事档案管理及其特点 |
| 2.2 政策依据梳理 |
| 2.2.1 干部人事档案工作条例 |
| 2.2.2 中华人民共和国档案法 |
| 2.2.3 教育部的政策依据 |
| 2.3 理论依据阐述 |
| 2.3.1 新公共服务理论要旨 |
| 2.3.2 新公共服务理论与改善高校人事档案管理的相关性 |
| 第3章 我国高等学校人事档案管理的现状 |
| 3.1 高校人事档案管理单位与人员情况 |
| 3.1.1 高校人事档案管理单位分布情况 |
| 3.1.2 高校人事档案管理工作人员情况 |
| 3.2 高校人事档案管理的服务对象对档案管理的认知与评价 |
| 3.3 高校人事档案管理的概况 |
| 3.3.1 形成了较为健全高校人事档案管理体系 |
| 3.3.2 高校人事档案数字化建设已经起步 |
| 3.3.3 高校人事档案管理人员的服务水平有所提高 |
| 第4章 我国高等学校人事档案管理的问题及成因 |
| 4.1 高校人事档案管理存在的问题 |
| 4.1.1 归档材料不完整,与多样化需求相矛盾 |
| 4.1.2 部分人事档案内容质量不高 |
| 4.1.3 高校人事档案管理基础设施简单 |
| 4.1.4 高校人事档案管理信息化水平较低 |
| 4.1.5 人事档案管理意识不强,缺乏专业管理人才 |
| 4.1.6 人事档案信息开发利用程度较低 |
| 4.2 高校人事档案管理问题的成因分析 |
| 4.2.1 管理模式过于封闭 |
| 4.2.2 管理手段较为落后 |
| 4.2.3 高校人事档案管理的观念较陈旧 |
| 4.2.4 高校人事档案管理制度有待进一步提高 |
| 4.2.5 人事代理制度的推行影响高校人事档案的集中管理 |
| 第5章 高校人事档案管理改进措施 |
| 5.1 改进管理理念,增强服务意识 |
| 5.1.1 以新公共服务理论为指导理念 |
| 5.1.2 尊重公民知情权适度开放人事档案 |
| 5.1.3 切实增强档案管理人员的服务意识 |
| 5.2 重构技术平台改善服务条件 |
| 5.2.1 构建高校人事档案信息化平台 |
| 5.2.2 构建人事档案大型数据库,提高档案的利用水平 |
| 5.3 改良管理模式提升服务水平 |
| 5.3.1 加强对人事档案管理工作的领导监督力度 |
| 5.3.2 推动人事档案管理的标准化进程 |
| 5.3.3 增强部门协作,及时完善并更新档案内容 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 附录 |
（8）新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 国内外研究现状分析 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 论文研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 比较分析法 |
| 1.4.3 实地调研法 |
| 2 理论概述 |
| 2.1 人事档案管理概念 |
| 2.1.1 干部人事档案管理 |
| 2.1.2 税务系统人事档案管理 |
| 2.1.3 税务系统人事档案信息化管理 |
| 2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.1 新公共服务理论来源 |
| 2.2.2 新公共服务理论实践应用 |
| 2.3 新公共服务理论对税务系统人事档案信息化管理的影响 |
| 2.3.1 提升对公共利益关注度 |
| 2.3.2 重视公民权利维护 |
| 2.3.3 增强信息整合 |
| 3 税务系统人事档案管理信息化建设发展和优劣势分析 |
| 3.1 传统人事档案管理 |
| 3.1.1 传统人事档案管理的优势 |
| 3.1.2 传统人事档案管理的劣势 |
| 3.2 税务系统人事档案管理 |
| 3.2.1 中国税务人事档案管理的优势 |
| 3.2.2 中国税务人事档案管理的劣势 |
| 3.3 税务系统干部档案信息化管理 |
| 3.3.1 税务干部档案信息化管理建设优势 |
| 3.3.2 税务干部档案信息化管理的劣势 |
| 4 税务系统人事档案信息化管理现状 |
| 4.1 税务系统人事档案信息化管理取得的成绩 |
| 4.1.1 为税务干部个人成长信息提供有效证明 |
| 4.1.2 为税务干部岗位去向合理流动提供保障 |
| 4.1.3 为激发税务干部个人潜能提供公共平台 |
| 4.2 税务系统人事档案信息化管理存在的问题 |
| 4.2.1 系统运行存在不稳定因素 |
| 4.2.2 数据利用不够充分 |
| 4.2.3 人事档案信息化管理培训不完善 |
| 4.2.4 未实现原档案影像查询 |
| 4.2.5 档案服务价值发挥有限 |
| 4.3 分析税务系统人事档案信息化管理问题产生的原因 |
| 4.3.1 人事管理软件信息化建设缓慢 |
| 4.3.2 人事档案信息化管理培训较少 |
| 4.3.3 人事档案信息化管理公共服务水平有待提高 |
| 4.3.4 人事档案信息化管理观念未转变 |
| 4.3.5 人事档案信息化管理模式仍处于半封闭状态 |
| 5 新公共服务视角下完善税务系统人事档案信息化管理的举措 |
| 5.1 提高人事档案信息化管理水平 |
| 5.1.1 转变”垄断式”管理理念 |
| 5.1.2 按照信息化技术标准加强档案整理 |
| 5.1.3 加强档案信息化宣传理念 |
| 5.2 建立人事档案信息化管理机制 |
| 5.2.1 档案信息化审核工作长效机制 |
| 5.2.2 完善全过程责任制 |
| 5.2.3 推进税务系统人事档案注重法制化管理 |
| 5.3 深化人事档案信息化管理系统 |
| 5.3.1 全面整合人事档案信息 |
| 5.3.2 提高人事档案利用率 |
| 5.3.3 参与信息共建共享网络平台接受社会监督 |
| 6 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
（9）医疗保险档案管理在新形势下的强化策略（论文提纲范文）
| 一、医疗保险档案管理存在的不足 |
| 二、医疗保险档案管理的强化策略 |
| 三、结语 |
（10）新时期我国干部人事档案管理工作研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题的背景与意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究的主要内容及研究方法 |
| 四、课题研究的重点难点及创新点 |
| 第一章 干部人事档案工作概述 |
| 第一节 干部人事档案工作含义及其发展历程 |
| 一、干部人事档案工作的概念及特点 |
| 二、干部人事档案工作的发展脉络 |
| 第二节 新时期对干部人事档案工作的诉求 |
| 一、提高政治站位 |
| 二、全面从严管理 |
| 三、实现科学化、制度化、规范化 |
| 四、维护档案真实性 |
| 五、注重效用发挥 |
| 本章小结 |
| 第二章 干部人事档案管理工作现状调研 |
| 第一节 D市干部人事档案工作现状调查 |
| 一、D市干部人事档案内容建设情况 |
| 二、D市干部人事档案管理的制度建设情况 |
| 三、D市干部人事档案的审核监督情况 |
| 四、D市干部人事档案管理的信息化建设情况 |
| 五、D市干部人事档案工作取得的成绩 |
| 第二节 新时期我国干部人事档案管理需要完善的方面 |
| 一、档案管理意识方面 |
| 二、监督审核方面 |
| 三、管理队伍方面 |
| 四、档案收集整理方面 |
| 五、利用与服务方面 |
| 六、信息化建设方面 |
| 本章小结 |
| 第三章 完善干部人事档案管理工作的对策 |
| 第一节 增强干部人事档案意识 |
| 一、提升认识高度 |
| 二、提升使命感 |
| 第二节 建立健全监督和审核机制 |
| 一、建立健全监督和问责机制 |
| 二、建立健全审核机制 |
| 第三节 完善档案内容 |
| 一、根据新《条例》要求明确归档范围 |
| 二、疏通干部人事档案来源渠道 |
| 三、及时收集材料 |
| 第四节 重视干部人事档案的利用和服务工作 |
| 一、强化利用和服务观念 |
| 二、拓展干部人事档案利用和服务的新方式 |
| 第五节 提高干部人事档案管理技术水平 |
| 一、开展干部人事档案数字化工作 |
| 二、完善干部人事档案管理系统建设 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、开展干部人事档案目标管理工作提高档案人员的综合素质（论文参考文献）
- [1]基于管理生态学视角的高校干部人事档案管理研究[J]. 程丽丽. 兰台世界, 2022(02)
- [2]浅谈基层人事档案管理体制机制的创新[J]. 徐永旺. 兰台内外, 2022(02)
- [3]传媒集团干部人事档案管理模式完善与创新[J]. 熊晓绚. 办公室业务, 2022(01)
- [4]干部人事档案信息化建设研究 ——以Y市D区为例[D]. 邢朝阳. 湖北工业大学, 2021
- [5]聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例[D]. 罗斌. 扬州大学, 2020(05)
- [6]H市公安局人事档案信息化管理存在的问题及对策[D]. 谢梦忆. 华中师范大学, 2020(01)
- [7]高等学校人事档案管理研究[D]. 裴学伟. 燕山大学, 2020(01)
- [8]新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究[D]. 谢颖. 内蒙古农业大学, 2020(02)
- [9]医疗保险档案管理在新形势下的强化策略[J]. 高阳. 办公室业务, 2020(08)
- [10]新时期我国干部人事档案管理工作研究[D]. 孙姝媛. 黑龙江大学, 2020(05)
标签：人事档案管理论文; 档案管理论文; 干部档案工作条例论文; 信息化管理论文; 服务创新论文;