问：怎样做好企业职业健康管理？
- 答：1、建档与分类
（1）健康档案建立与管理：
（2）企业员工健康状况调研与评估：
（3）划分健康与非健康人群（健康人群/亚健康人群/患病人群/伤残人群），以便设计有针对性的健康促进计划。
2、健康评估
（1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。
（2）心理、社会适应测评：使用“东方健管”提供的心理健康与社会适应评估软件，由经过培训的企业专业人员负责执行。
（3）职业健康测评：包括职业健康状态（方向感、安全感、压力感、倦怠感、归属感）、职业能力（岗位能力）、职业适应（职业测评）。
（4）企业健康风险因素评估：包括个人风险因素，职业风险因素，环境风险因素。
3、员工健康促进。
occupationaI health 是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学，其目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险，使工作适应劳动者，促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。
职业健康是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。 定义有很多种，最权威的是1950年由国际劳工组织和世界卫生组织的联合职业委员会给出的定义：
职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交辩纳处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响告灶蔽 ；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生袜州理和心理的工作环境中。 - 答：建立、健***业卫生管理制度。
设置岗位操作规程。
建立、健***业卫生档案。
职业卫生管理机构及其相关组织的责任是：
组织执行职业卫生管理体系的方针政策；
制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施；
组织对劳动者的职业卫生培训以及劳动者之间 （包括劳动者及其代表）的合作与交流，以嫌岁全面实施其职业卫生管理体系要素；
负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利，并告知劳动者； 睁含
制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病；
监督管理和评估本悉者笑单位的职业病防治工作；
负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。
问：进行建设项目职业病危害控制效果评价时，职业卫生管理情况调查与评价应包括哪些内容？
- 答：（一）职业病防治计划与实施方案
（二）职业病防治责任制度
（三）职业病危害警示与告知制度
（四）职业病危害项目申报制度
（五）职业卫生宣传教育培训制度
（六）职业病危害防护设施维护检修制度
（七）职业病危害个体防护用品管理制度
（八）职业病危害监测及评价管理制度
（九）建设项目职业卫生“三同时”管理制度
（十）职业健康监护及其档案管理制度
（十一）职业病危害事故差尺处置与报告虚模高制度
（十二）职业病危害事故应急救援与码陪管理制度
这是主要的12项，每一项都有一些企业只有的细则。
问：与安全生产有关的法律法规、条例有哪些？
- 答：《安空游全生产法》歼此《消防法》《职业病防治法》《劳动法》《劳动合同法》《水污染防治法》《道路交通安全法》《食品安全法》《突发事件应对法》《传染病防治法》《妇女权益保护法》《未成年人保护法》《节约能源法》
《危险化学品安全管理条例》《劳动保障监察条例》《特种设备安全监察条例(2009版)》《建设工程安全生产管理条例 》《工伤保险条例》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》《劳动保障监察条例》《职业病危害因素分类目录》《易制毒化学品管理条例》中斗改销华人民共和国国务院令（第445号）
