一、试谈国企管理的改革（论文文献综述）
吴瑞萍[1]（2021）在《国企改革中的人力资源管理工作建议》文中研究说明人力资源管理是企业管理中的重要组成部分。为了更好地推动国有企业改革,应当注重国有企业中的人力资源管理改革,提高人力资源管理的效率,进而推动组织效率提高。本文针对当下国企的现状,提出人力资源管理的相关工作建议。
何垚鑫[2]（2021）在《新时代国有企业人力资源管理模式的创新发展研究》文中研究表明人力资源管理是国有企业管理工作的重要组成部分,对促进企业的经济发展具有重要的作用,但目前国有企业人力资源管理中还存在一些问题,阻碍了企业的长足发展。正因如此,人力资源的相关管理是企业必须要重视、加强的,同时也要注重对应的管理成果。本文分析了新时代国有企业人力资源存在的一些问题,提出了相关看法,并有针对性地提出了一些解决对策。
孔静[3]（2021）在《我国国有企业并购后财务整合研究 ——以神华集团并购国电集团为例》文中认为并购能够帮助企业基于战略需求进行有效扩张,让企业资源得以有效配置,是市场经济不断进步的一种体现。谈判过程中能否达成一致协议不是衡量并购是否成功的唯一标准,还要看并购后能否有效整合。而财务整合是并购后整合的重要一环,财务整合成功与否,会对企业并购后发展得如何起到决定性的作用。并购后,企业应立即着手开展财务整合,在整合前,要充分审查被并购企业财务状况;整合过程中,要按照整合内容一一开展;整合后,要对被并购企业实施有效的财务控制。唯有如此,才能助推企业并购行为的成功,真正实现财务协同效应,让资源得以最优配置,提高企业财务管理和经营效率,控制企业财务风险,进而增加企业的竞争力、提高市场占有率、实现企业价值最大化。除此之外,企业还要通过对并购后的财务整合效果进行有效评价,及时发现企业中存在的问题,解决问题,才能确保财务整合达到预期效果。我国制度背景特殊,国有企业对于我国的经济发展起着支柱性作用,可以说,国企发展得越好,我国经济的运行效率就越高,国有资产的保值增值效果就越好,对整个国民经济的发展的推动作用就越强。而合并重组己成为我国国企改革的趋向所在,因此,研究国企并购后财务整合内容,为国企财务整合提供新思路正当其时。本文采用了理论与案例研究相结合的方式,主要研究了国有企业并购后财务整合的内容。首先,在文献综述部分,通过梳理前人关于国有企业并购重组和财务整合的相关研究成果,了解国内外目前研究动态。其次,介绍了企业并购和财务整合的概念及相关理论。然后详细地阐述国有企业财务整合的必要性、原则、具体内容和关键控制点。在案例分析部分,选取神华集团并购国电集团为案例研究对象,分析了神华集团和国电集团合并重组后具体从哪些方面开展财务整合,并从非财务指标方面和财务指标方面对财务整合后的效果进行评价。经过分析,发现通过一系列的财务整合举措,国家能源集团市场份额增加,核心竞争力提升,资产质量也较好。但是也存在债务负担较重、忽略文化整合等问题。最后,根据对案例的分析,梳理总结出我国国有企业在并购后财务整合过程中存在的共性问题,并提出相应对策,为我国国有企业财务整合提供参考借鉴。
杨亮[4]（2020）在《改革开放以来国有金融企业党建工作研究 ——以交通银行黑龙江省分行为例》文中研究指明改革开放以来,我国逐步确立了社会主义市场经济体制,国民经济取得了举世瞩目的成就。在国民经济取得巨大成就的过程中,国有金融企业作为国民经济的压舱石在各个领域起着举足轻重的作用。为了履行好党和国家赋予的职责使命,有序推进国有金融企业改革发展、防范和化解金融风险,国有金融企业加强和改进党建工作势在必行,必须坚持党的领导不动摇,确保正确发展方向。通过阅读文献,本文对改革开放以来国有金融企业党建工作的史实资料进行了梳理,在明确国有金融企业党建工作内涵的基础上,将国有金融企业党建工作历史演进分为三个阶段,归纳了国有金融企业党建工作的特点。并结合改革开放以来国有金融企业党建工作的状况,论述了强化国有金融企业党建工作的必要性,分析了改革开放以来国有金融企业党建工作取得的成就及存在的问题。论文选取了交通银行黑龙江省分行党建工作为案例,阐述与分析了交通银行黑龙江省分行党建工作的措施,及加强党建工作取得的显着成效。以交通银行黑龙江省分行党建工作为鉴,提出加强国有金融企业党建工作要积极推动国有金融企业全面从严治党向纵深发展,持之以恒正风肃纪,加强国有金融企业组织建设及制度建设等举措,以此来不断提高提高国有金融企业党建工作水平,推动国有金融企业党建工作与业务发展深度融合,铸牢国有金融企业的“根”和“魂”,以防范和化解金融风险,推动我国国民经济持续健康发展。
刘帆[5]（2020）在《中国外交官胜任力研究 ——以21世纪初叶驻外大使为例》文中提出外交官在一国外交中扮演着重要角色,无形中影响着外交政策的执行和成效。驻外大使,即特命全权大使,是主权国家派往建立外交关系的主权国家或国际组织的官方代表。其在双边关系中起到沟通、连接的作用,对双边关系的发展具有重要意义。21世纪后,中国外交进入了新的发展阶段,以更加积极的姿态参与到国际体系和国际事务中。在经济上,中国持续深入参与经济全球化进程,与其他国家的经贸合作日益密切。在人员交流上,大批中国公民走出国门,对领事保护的需求持续增加。这些变化对驻外大使的工作提出了新的要求和挑战。纵观以往关于中国外交的研究中,多聚焦于理论、历史或某一具体议题的研究,对驻外大使相关的研究较少。本文引入人力资源管理中的胜任力理论,结合中国外交发展的实际,分析21世纪后驻外大使的胜任力,概括21世纪后驻外大使出色完成外交工作所需要的胜任力,从而更好地有助于理解中国外交以及驻外大使这一职位,理解驻外大使在中国外交中所发挥的作用,弥补学术空白。也为有志于外交事业的青年提供学习前进的方向。本文通过多方搜集资料,选取了曾在21世纪担任过驻外大使的33位外交官在主流媒体和正式出版书籍中的访谈,运用MaxQDA2018进行质性分析,从而得出21世纪驻外大使的胜任力。为了对驻外大使这一职务的分析有更加深入的理解,本文首先运用文献分析法分析了中国外交部组织结构、外交官的招录和驻外大使的派遣,并对驻外大使的工作背景进行介绍。通过对访谈资料的分析,从中提取出从中分离出维护国家主权和利益,向驻在国各界阐述中国政治政策及立场,与驻在国国家高层保持密切联系,安排、接待中国高层领导人访问驻在国,促进经贸往来,开展领事保护工作,获得驻在国荣誉勋章等19件关键事件,其中开展领事保护工作是提及频率最高的事件。在对胜任力的分析中,从驻外大使的访谈中分析出专业知识,组织能力,组织知觉力,冲击与影响,关系建立,主动性,服务精神等18项胜任力。本文借鉴冰山模型的分类方法,将上述胜任力分为知识、技能、社会角色、自我认知、个性特质和动机,其中知识和技能是冰山以上,容易被观察到的胜任力,后四项是冰山以下,不易被观察,且难以被外界所影响的胜任力。知识和技能主要包括专业知识,组织能力,人际沟通,写作能力,战略性思考等。社会角色、自我认知、个性特质和动机主要包括冲击与影响,服务精神,关系建立,奉献精神,成就感等。社会角色、自我认知、个性特质和动机等不易被观察到的胜任力更为重要,占比达70.3%,远高于知识和技能所占比例。其中关系建立、冲击与影响、服务精神是最为重要的三项胜任力。上述分析结果,与中国外交关系在21世纪的迅速发展以及对“外交为民”理念的深入推广、对领事保护工作的重视密切相关。
梁玉华[6]（2019）在《国企行政管理人员绩效管理探究》文中指出伴随着经济发展,我国国企经营发展面临众多机遇和挑战。国企相关行政部门作为企业决策的执行单位,部门管理人员在国企改革发展过程中作用显着。因此,研究国企行政管理人员绩效管理对国企发展意义重大。通过剖析当前我国国企行政管理人员绩效管理过程中的问题,结合现状给出对策以改善国企行政管理人员绩效管理效率,实现企业的快速发展。
刘亚雯[7]（2019）在《基于平衡计分卡白云机场绩效管理体系优化研究》文中研究表明民航业作为交通运输产业中的重要组成部分,对中国社会经济的发展起着重要作用。机场是保障航空公司运营、实现人流物流对接的平台,随着民航业的快速发展,机场也在积极探索能让自身长足发展的绩效管理体系。白云机场自2000年成立股份有限公司,2010年以“零事故、零差错、零投诉”的成绩完成了广州亚运会,至2014年旅客吞吐量在十年内实现“三级跳”,突破5000万人次的大关,排名国内第2、全球第15;货邮吞吐量接近150万吨,增速位于国内机场首位。基于此,白云机场提出争创世界一流枢纽机场的规划。然而,近年来,白云机场的运行数据显示其枢纽地位有所弱化,经济效益也有所滑坡,原有的绩效管理体系的弊端逐渐显现。本文基于绩效管理和平衡计分卡相关理论,运用文献研究、案例研究和实地调查等研究方法,以白云机场的绩效管理体系为研究对象展开研究。首先对与本题相关的理论基础和国内外研究动态进行梳理和归纳,阐述了平衡计分卡应用于机场绩效管理的重要性和适用性;进而对白云机场绩效管理现状及存在的问题进行全面分析。分析发现,白云机场绩效管理体系不健全,绩效管理目标不明确,缺乏战略导向性;绩效考核方法和考核主体选择主观性强,缺乏科学性;指标体系设置不全面、缺乏相关性和系统性。在此基础上,本文提出基于平衡计分卡对现有体系进行优化。在具体实施方面,先采用SWOT分析法确定白云机场的战略目标,构建机场战略地图,确定关键成功要素,然后基于平衡计分卡的财务、客户、内部流程、学习与发展四个维度构建绩效管理指标体系,并采用二级建模方法针对不同的指标确定不同的计量标准,设置科学合理的指标权重。最后对白云机场新的绩效管理体系方案的实施提出了对策建议。本文运用平衡计分卡对白云机场的绩效管理体系进行了优化,以期该方案更契合白云机场的发展战略目标,进一步提升机场的绩效管理水平;同时为我国民航机场企业应用平衡计分卡进行绩效管理提供理论上的支持和实践操作方法上的借鉴。
杨美龄[8]（2019）在《国有资本划转充实社会保障基金的问题研究 ——以山东省为例》文中指出随着人口老龄化程度不断加剧,同时基本养老保险制度转轨产生的养老金隐性债务数额巨大,我国养老金缺口将呈现逐渐增大的趋势。依照经验,单纯凭借财政补贴来弥补缺口几乎不大可能,因此,部分国有资本划转充实社会保障基金已成为现实的可行路径。从国有资本属性、省内人口老龄化程度以及省内养老金隐性债务等方面来看,山东省实行国有资本划转是必然的。一方面,国有资本的本质属于全民所有;另一方面,山东省老年抚养比逐渐增大,人口老龄化程度不断加深,加之转制成本数额巨大,将会严重影响未来养老金的支付水平。同时,山东省作为国有资本划转的重要试点省份,其本身具备优势,即良好的经济基础以及较为丰富的养老金累计结余等,为划转工作的完善提供了充分的准备时间。山东省国有资本划转充实社会保障基金正处于探索期,国有企业的改革发展不稳定、国有资本划转充实社会保障基金政策体系不完善,且发达国家未给予任何实践上的借鉴。因此,山东省在施行划转过程中会出现许多问题,需要社会各界群体共同去寻找解决问题的方法,从而促进社会保障体系的完善与发展、保障未来退休老年人的生活质量。本文在人口老龄化日趋严峻、养老金缺口不断加深的背景下,针对山东省国资委、山东省社会保障基金理事会等发布的数据进行统计,并结合相关的理论知识,对山东省国有资本划转充实社会保障基金的必要性、发展现状进行研究,同时发现划转对象的经营效益、承接主体的委托代理关系、国有资本变现的产权交易市场以及划转比例与无偿划转涉税等方面存在问题,并针对问题提出相应的解决对策。希望本篇文章能为相关领域的学术研究以及国有资本划转充实社会保障基金体系的发展提供有价值的参考。
蓝刚[9]（2019）在《微传播环境下青年政治社会化途径研究》文中进行了进一步梳理青年人的政治社会化价值目标不仅是要培养青年群体由“自然人”成长为社会合格公民并具备参政议政能力和掌握一定政治技能的“政治人”,更是希望通过青年人的个体发展实现社会的全面进步。政治社会化的途径有多种,不同的途径对青年人在政治社会化的不同发展阶段扮演的角色虽各不相同,但产生的影响却各有千秋。传统的政治社会化途径如家庭、学校、社会共同体、同辈群体和大众传媒虽然在传播政治文化、塑造合格政治公民的过程中依然扮演着重要的作用,但随着信息化时代的到来,特别是移动互联网终端技术的发展,微传播作为一种全新的途径在青年政治社会化的培养过程中发挥着越来越重要的影响。这种影响主要体现在以微博、微信为代表的微传播不仅渗透到社会生活中的方方面面,又由于其叙事视角、叙事容量、叙事方式鲜活性、生活性等特性,赋予了青年人极大的政治参与空间及传播与制造内容的能力。话语权的转移意味着青年人可以自主选择政治信息、大胆地表露政治主张与政治见解,围绕某一政治事件或议题在虚拟空间中开展线上政治活动。这种迥异于传统政治社会化的途径对当前青年政治社会化环境与内容、功能与方式的改造,推动着政治社会化范式由单向主导向多元互动转型。本文关注的焦点就是微传播在当代青年政治社会化中的作用与意义,试图回答以下问题:（1）微传播营构的全新媒介环境,是如何以其丰富多姿的媒介景观通过解构传统的时空观,聚缩了政治社会化的历程,加速了青年人的政治社会化的周期;（2）这种在新的历史环境、新的技术条件下产生的政治社会化途径的新型战略变迁,将如何长期而持续地影响着青年人的政治态度、政治行为、政治认知及价值取向;（3）微传播环境下政治参与模式的重构及虚拟政治实践在相当程度上改写了青年人政治角色的体验与扮演,不同背景下的政治文化与激增且多元的政治信息会如何冲击主流价值观所倡导的政治信念与规范、动摇青年人理性的政治选择从而背离正确的政治社会化方向及目标。为了回答以上的问题,面对政治社会化途径中出现的媒介途径演变,本文以微传播为逻辑起点,运用个别访谈、问卷调查和模拟实验等定量与定性相结合的方法,旨在对微传播与当代青年政治社会化的关系进行理论与实证研究。首先通过对微传播、政治社会化、政治社会化途径等概念和功能的梳理与阐释,并以异化、人的自由全面发展等马克思经典社会理论和场域理论为理论框架,对微传播环境下青年政治社会化途径进行了相应的理论构建;其次分别对青年政治社会化途径,即传统媒介、网络、微传播进行了分析,考察不同媒介途径的历史沿革并比较不同途径优劣与异同;再次围绕微传播的技术特质及虚拟形态,探究微传播在青年政治社会化中的作用,即如何支撑并拓展、保障青年人的社会交往;同时将微文化、微政治作为考察指标,结合大量的实证调查数据分别探析微文化的政治社会化功能、价值,对青年政治社会化的亚文化影响;微政治的政治动力、属性和形态,参与起点、传播效力和实现形式,以及对青年人政治关注度、政治表达意愿、政治参与、政治认同等产生的影响和冲击;在此基础上剖析了微传播对青年政治社会化的负面影响,结合实证发现复杂的舆论环境、开放的言论空间、虚拟的实践行为、低效的参与行为将导致青年人政治认知歧异化、政治表达随性化、政治知行偏差化、政治态度冷漠化,产生的原因主要是微传播媒介责任、舆论主体、监管体系、思政教育的缺失与青年人媒介素养、群体文化、社会心态、认同意识的困乏等;最后在对微传播媒介责任与商业逻辑、个体权利、公民意识、社会需求间关系进行思考的同时,还从发挥文化引导力、完善政治参与渠道、重视思想政治教育几方面提出了微传播环境下青年政治社会化途径的改进举措。
刘盾[10]（2018）在《香港地区高校招生考试制度研究》文中进行了进一步梳理独特的历史变迁与社会沿革使得香港地区既受东方文明的影响,也受西方文明的作用,两种文明互不相同却又彼此渗透,铸就了香港地区十分特殊的社会文化与教育制度。高校招生考试制度是衔接中等教育与高等教育的桥梁与关键,影响着人才培养质量与办学发展水平。关于香港高校招考制度的研究意义重大但却十分匮乏,本研究以此为切入,设绪论及七章主要内容。第一章为香港地区教育概况,简述了香港教育的发展及教育机构的形成,探讨了新世纪香港的中等教育改革及高等教育特征。第二章是香港地区高校演进与招考制度变迁,梳理了各高校由仅为英文中学毕业生设立升学考试到中英文中学兼顾、由单独招生走向联合招生的历程。第三章是香港地区高校招考制度之考核模式:中学文凭考试。以部分科目为例,对中学文凭考试的甲类核心科目、甲类选修科目、乙类应用学习科目、丙类其他语言科目等进行详细分析。第四章为香港地区高校招考制度之特色机制:校本评核。对校本评核的设计理念、实践操作、分数调整、各方职责等进行深入探索,并作理论反思。第五章是香港地区高校招考制度之招生方式。对香港地区的大学、专上学院的招生方式进行分类总结。第六章是英台澳港高校招考制度之比较。分别研究英国、台湾、澳门的高校招考制度,并与港作比较。第七章是香港地区高校招考制度之特征总结与启思借鉴。整体而言,研究发现的核心要点如下所示:第一,香港中学文凭考试为考生提供甲乙丙三类可供选择的科目,类型十分多元、范围十分宽泛,有利于考生的自主选择、兴趣发展、特长发挥。考题注重考查学生的复杂、多向思维,以及综合、比较、批判、反思等能力。其中,通识教育科目引导学生结合不同学科的知识和概念、运用不同学科的知识和角度、综合性地探究当代的、跨学科的重要议题。乙类应用学习科目则联系六大学习范畴,引导学生认识与职场相关的情境,让学生在模拟真实的工作环境中掌握概念知识、运用基本技能。第二,为确保中学文凭考试成绩公正、准确、与国际接轨,各科成绩评定依据“等级描述”、采用“水平参照”。在操作过程中,依据临界分数划分由1至5的五个等级,第1级最低、第5级最高,第5级又分5、5*、5**,以区别高低水平。评级程序与等级设定办法十分周密,过程中程序步骤环环相扣,并综合运用专家小组判断与统计模型计算的处理办法。第三,中学文凭考试除统一考试之外,还设校本评核。校本评核由各校任课教师负责,有利于全面评核学生学习的过程与结果。为确保评核成绩在各校之间的可比性、维持校本评核的公平与公正,香港考评局还实行分数调整方案,对各校给出成绩进行调整。香港的教育局、考评局以及由其委任的监督员、统筹员等也会尽心尽力地参与到校本评核中来,以此保障校本评核的质量水准、促进校本评核的顺利实施。第四,香港考评局设有严密的拟题、审题、阅卷、复核机制,并实行海外审查试卷与答卷、试卷质量审核、试后检讨、内部审核及风险监察等,以确保考试的信效度及公平性。同时,积极推进本地中学文凭考试与美、英、德、澳、加、法等其他国家高校入学考试的互认衔接,并与英国A-Level考试、雅思英语考试等构建了成绩换算机制。此外,与内地及台湾地区形成了考试互认方案。第五,在高校招生方面,一般要求考生参加中学文凭考试的4门核心科目（语文、英文、数学、通识教育）以及2到3门选修科目的考试并提交相应成绩。各校不同专业会对考生的选修科目及成绩等级等提出不同的要求,有些专业还会在此基础上增设其他一些条件。香港地区的“大学联招办法”会综合考虑每位考生的“活动经验与比赛成绩”证明。此外,设立了“校长推荐计划”、“残障人士招生”等其他升学渠道。基于此,为内地未来深化高考改革提出系列建议,包括:丰富科目类型、优化命题设计;完善综合素质评价、试行分数调整方案;科学汲取域外经验、优化等级赋分模式;密切结合专业所需、合理设置招生科目;促进高考域外衔接、扩大一流大学国际招生;凸显公平正义理念、完善残疾考生招考办法等。
二、试谈国企管理的改革（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、试谈国企管理的改革（论文提纲范文）
（1）国企改革中的人力资源管理工作建议（论文提纲范文）
| 一、国企改革中人力资源管理工作的基本现状 |
| （一）国企管理经验丰富，但缺乏创新和革命精神 |
| （二）国企资源优势显着，但资源利用率低 |
| （三）受传统观念影响，国企管理模式较为单一 |
| 二、国企改革中人力资源管理工作创新的着力点 |
| （一）深度挖掘人才的价值潜能 |
| （二）全面推进信息化建设工作 |
| （三）凸显人才的资源优势 |
| 三、国企改革中的人力资源管理工作的价值定位 |
| （一）高质量服务国家经济建设 |
| （二）深度参与社会民生问题的应对 |
| （三）促进职工个人发展与国企总战略目标相统一 |
| 四、推动开展人力资源管理工作的对策建议 |
| （一）深层次优化和完善激励机制 |
| （二）构建“互联网+人力资源管理”模式 |
| （三）加强现代化人才的培育和孵化 |
| 五、结语 |
（2）新时代国有企业人力资源管理模式的创新发展研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、人力资源管理理论概述 |
| 1. 需求层次理论 |
| 2. 柔性管理理论 |
| 三、国有企业人力资源管理的作用 |
| 1. 人力资源管理对国有企业管理的服务作用 |
| 2. 人力资源管理对于国有企业管理的辅助作用 |
| 3. 人力资源管理对于国有企业管理的协调作用 |
| 4. 人力资源管理有助于提升国有企业的经济效益 |
| 5. 人力资源管理有助于推动企业未来发展 |
| 四、国企人力资源管理存在的问题 |
| 1. 部分国企未明确创新人力资源管理模式的价值 |
| 2. 国企人力资源管理模式仍秉持落后的管理观念 |
| 3. 国企人力资源管理人员素质有待提升 |
| 4. 国企人力资源管理中的激励机制不完善 |
| 五、国有企业人力资源管理模式的创新策略 |
| 1. 重视并挖掘人力资源管理模式创新的价值 |
| 2. 更新观念，推进人力资源管理规划科学化 |
| 3. 提升人力资源管理者的综合素养 |
| 4. 国企应完善人力管理模式中的激励机制 |
| 六、结语 |
（3）我国国有企业并购后财务整合研究 ——以神华集团并购国电集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究内容和研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 国内外研究动态 |
| 一、关于国企并购重组的文献综述 |
| 二、关于财务整合的文献综述 |
| 第二节 文献评述 |
| 第三章 相关概念及理论基础 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、企业并购 |
| 二、财务整合 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、我国国有企业并购动因的理论分析 |
| 二、协同论 |
| 三、系统论 |
| 四、核心竞争力理论 |
| 第四章 财务整合的思路与框架 |
| 第一节 国有企业并购后财务整合的必要性 |
| 一、财务整合是保持平稳运营的必然前提 |
| 二、财务整合是发挥财务协同效应的必要条件 |
| 三、财务整合是实现并购战略意图的重要保障 |
| 第二节 国有企业并购后财务整合的原则 |
| 一、灵活性原则 |
| 二、协调性原则 |
| 三、及时性原则 |
| 四、成本效益原则 |
| 第三节 国有企业并购后财务整合的内容 |
| 一、财务管理目标的整合 |
| 二、财务管理制度体系的整合 |
| 三、会计核算体系的整合 |
| 四、现金流转内部控制的整合 |
| 五、资产整合 |
| 六、债务整合 |
| 七、业绩评价考核体系的整合 |
| 第四节 财务整合的关键控制点 |
| 一、整合前的财务审查 |
| 二、整合后的财务控制 |
| 第五章 神华集团并购国电集团案例分析 |
| 第一节 并购情况简介 |
| 一、公司简介 |
| 二、并购动机与并购过程 |
| 第二节 重组后财务整合的内容 |
| 一、确立清晰的财务管理目标,避免同业竞争 |
| 二、完善财务管理制度体系,统一财务要求 |
| 三、制定统一的会计核算体系,强化财务集中管控水平 |
| 四、加强现金流转内部控制,建立资金集中管理模式 |
| 五、整合同类业务资产,转让不良资产 |
| 六、发行债券募集资金 |
| 七、持续探索员工业绩评价考核体系 |
| 第三节 财务整合效果评价 |
| 一、从非财务指标方面评价财务整合效果 |
| 二、从财务指标方面评价财务整合效果 |
| 第四节 案例评价 |
| 一、神华国电并购重组财务整合中存在的问题 |
| 二、提升神华国电并购重组财务整合效果的建议 |
| 第六章 案例启示 |
| 第一节 我国国有企业并购后财务整合中存在的问题 |
| 一、对并购后企业财务整合的重视程度不够 |
| 二、财务整合与其他整合割裂 |
| 三、并购后财务管理体系运行效果不佳 |
| 四、企业并购后对资本结构缺乏合理安排 |
| 第二节 提升国有企业财务整合效果的措施与建议 |
| 一、高度认识企业并购后财务整合的重要性 |
| 二、进行全方位整合融合和内部改革 |
| 三、建立统一的财务管理制度 |
| 四、增强企业并购后存量资产的整合 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）改革开放以来国有金融企业党建工作研究 ——以交通银行黑龙江省分行为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 课题背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2 改革开放以来国有金融企业党建工作的历史演变及特点 |
| 2.1 国有金融企业党建工作的内涵 |
| 2.1.1 国有金融企业的内涵 |
| 2.1.2 国有金融企业党建工作的内涵 |
| 2.2 改革开放以来国有金融企业党建工作的历史演变 |
| 2.2.1 国有金融企业党建工作起始阶段 |
| 2.2.2 国有金融企业党建工作完善阶段 |
| 2.2.3 国有金融企业党建工作创新发展阶段 |
| 2.3 国有金融企业党建工作的特点 |
| 2.3.1 党建工作深度融合于金融专业性 |
| 2.3.2 国有金融企业党的建设的系统性 |
| 2.3.3 党建工作与防风险性的高度统一 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 改革开放以来国有金融企业党建工作的状况分析 |
| 3.1 强化国有金融企业党建工作的必要性 |
| 3.1.1 坚持党的领导的需要 |
| 3.1.2 推动国有金融企业高质量发展的需要 |
| 3.1.3 保证国家各项事业健康发展的需要 |
| 3.2 改革开放以来国有金融企业党建工作取得的成就 |
| 3.2.1 政治核心作用不断增强 |
| 3.2.2 监督检查持续强化 |
| 3.2.3 优良传统持续发扬光大 |
| 3.2.4 体制机制持续完善 |
| 3.3 国有金融企业党建工作问题分析 |
| 3.3.1 党建工作认识程度不足 |
| 3.3.2 党组织作用发挥方面不充分 |
| 3.3.3 加强党员教育管理方面 |
| 3.3.4 国有金融企业党建工作面临的环境变化 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 交通银行黑龙江省分行党建工作个例分析 |
| 4.1 交通银行黑龙江省分行基本情况 |
| 4.1.1 交通银行黑龙江省分行现状 |
| 4.1.2 交通银行黑龙江省分行转型发展中的短板 |
| 4.2 交通银行黑龙江省分行党建工作的措施 |
| 4.2.1 把党的政治建设摆在首位 |
| 4.2.2 加强基层党组织建设 |
| 4.2.3 以党建引领重大任务落实落地 |
| 4.2.4 加强党风廉政建设 |
| 4.2.5 以防范系统性金融风险为底线 |
| 4.3 交通银行黑龙江省分行党建工作取得的成效 |
| 4.3.1 强化了基层党组织建设 |
| 4.3.2 提振了党员干部职工的精气神 |
| 4.3.3 推动了党建工作与生产经营工作的深度融合 |
| 4.3.4 增强了推进龙江交行高质量发展的信心和动力 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 加强国有金融企业党建工作的对策 |
| 5.1 推动国有金融企业全面从严治党向纵深发展 |
| 5.1.1 建立党委和支部工作责任制 |
| 5.1.2 推动党建引领业务发展 |
| 5.2 持之以恒正风肃纪 |
| 5.2.1 牢固树立纪律规矩意识 |
| 5.2.2 强化权力运行监督制约 |
| 5.2.3 不断创新巡察监督举措 |
| 5.2.4 持之以恒树企风正作风 |
| 5.3 加强国有金融企业组织建设 |
| 5.3.1 规范党建工作管理架构 |
| 5.3.2 加强党员思想教育 |
| 5.3.3 加强干部人才队伍建设 |
| 5.4 加强国有金融企业制度建设 |
| 5.4.1 建立适合企业发展的制度 |
| 5.4.2 突出制度的落实与完善 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学位论文 |
| 致谢 |
（5）中国外交官胜任力研究 ——以21世纪初叶驻外大使为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 问题的提出 |
| 第二节 研究目的及意义 |
| 第三节 研究思路 |
| 第四节 研究方法 |
| 第五节 创新点及难点 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 胜任力研究综述 |
| 第二节 胜任力模型研究综述 |
| 第三节 外交官胜任素质研究综述 |
| 第三章 中国外交人事制度分析 |
| 第一节 中国外交部组织结构 |
| 第二节 中国外交官的招录 |
| 第三节 中国特命全权大使的派遣 |
| 第四章 驻外大使胜任力研究过程 |
| 第一节 21世纪初叶驻外大使工作背景分析 |
| 第二节 关键事件类别与分析 |
| 第三节 胜任力编码及分析 |
| 第四节 胜任素质行为细分 |
| 第五节 驻外大使胜任力解读 |
| 第五章 结论 |
| 结语 |
| 参考文献 |
（6）国企行政管理人员绩效管理探究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 国企行政管理与绩效管理的概述 |
| 1.1 行政管理 |
| 1.2 绩效管理 |
| 2 绩效管理在国企行政管理中发挥的作用 |
| 3 国有企业行政管理人员绩效管理存在的问题 |
| 3.1 绩效管理体系设计不合理 |
| 3.2 绩效管理评价指标科学性欠佳 |
| 3.3 绩效管理结果激励性不足 |
| 4 国有企业行政管理人员绩效管理建议及对策 |
| 4.1 宏观层面 |
| 4.1.1 国企制度规范化 |
| 4.1.2 政府管理标准化 |
| 4.2 微观层面 |
| 4.2.1 国企运营智能化 |
| 4.2.2 人员培育素质化 |
| 5 结语 |
（7）基于平衡计分卡白云机场绩效管理体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、背景与研究意义 |
| 二、文献综述 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| 四、创新与不足 |
| 第一章 相关概念与理论基础 |
| 第一节 绩效管理相关概念与理论概述 |
| 一、绩效与绩效考核 |
| 二、绩效管理与绩效管理体系 |
| 三、绩效管理方法 |
| 第二节 平衡计分卡理论概述 |
| 一、平衡计分卡的基本框架 |
| 二、平衡计分卡核心内容阐释 |
| 三、平衡计分卡各要素的关系及其平衡 |
| 第二章 白云机场绩效管理现状与问题分析 |
| 第一节 白云机场概况 |
| 一、白云机场简介 |
| 二、白云机场基本业务 |
| 三、白云机场组织结构 |
| 四、白云机场的人力资源管理 |
| 第二节 白云机场绩效管理现状 |
| 一、白云机场绩效管理体系 |
| 二、白云机场绩效管理原则 |
| 三、白云机场绩效管理内容 |
| 四、白云机场绩效管理形式 |
| 第三节 白云机场绩效管理存在的问题 |
| 一、绩效管理与绩效考核混为一谈 |
| 二、员工个人绩效与企业绩效目标脱节 |
| 三、考核方法与考核指标难以体现公平性 |
| 四、绩效管理效果不佳 |
| 第四节 白云机场引入平衡计分卡的必要性及适用性 |
| 一、平衡计分卡在机场绩效管理中的作用 |
| 二、白云机场引入平衡计分卡的必要性 |
| 三、白云机场引入平衡计分卡的适用性 |
| 第三章 基于BSC白云机场战略目标确定与绩效管理指标体系构建 |
| 第一节 SWOT分析及战略目标的确定 |
| 一、白云机场的SWOT分析 |
| 二、白云机场战略目标的确定 |
| 三、绘制战略地图 |
| 第二节 白云机场绩效管理指标体系的构建 |
| 一、财务维度 |
| 二、客户维度 |
| 三、安全与运营维度 |
| 四、学习与成长维度 |
| 第三节 白云机场绩效管理指标权重的确定 |
| 一、权重确定的方法 |
| 二、各维度指标权重的确定 |
| 第四章 基于BSC白云机场绩效管理流程优化与实施 |
| 第一节 白云机场绩效管理流程的优化 |
| 一、公司绩效计划 |
| 二、公司绩效考核 |
| 三、公司绩效反馈 |
| 四、公司绩效考核结果的应用 |
| 第二节 白云机场BSC绩效管理实施保障 |
| 一、建立相适应的绩效管理文化 |
| 二、转变绩效管理的方式 |
| 三、使用新技术,完善信息系统 |
| 四、加强平衡计分卡宣传力度 |
| 五、强化组织内部绩效管理沟通与反馈 |
| 六、建立与绩效管理相关的配套制度 |
| 七、积极开展与绩效管理相适应的培训 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）国有资本划转充实社会保障基金的问题研究 ——以山东省为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 选题背景及研究意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、关于社会保障基金投资运营的研究 |
| 二、关于国有资本收益分配管理的研究 |
| 三、我国国有资本充实社会保障基金相关研究 |
| 第三节 研究思路、研究方法以及创新点 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、研究创新点 |
| 第一章 相关概念界定及理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、国有资本的相关概念界定 |
| 二、社会保障基金的相关概念界定 |
| 三、国有资本划转充实社会保障基金的概念界定 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、社会保障理论 |
| 二、委托代理理论 |
| 三、产权理论 |
| 第二章 山东省国有资本划转充实社会保障基金的必要性及发展现状 |
| 第一节 山东省国有资本划转充实社会保障基金的必要性 |
| 一、国有资本具有公共属性 |
| 二、山东省人口结构日趋老龄化 |
| 三、山东省养老金隐性债务问题 |
| 第二节 山东省国有资本划转充实社会保障基金的发展现状 |
| 一、山东省国有企业的发展历程及取得成效 |
| 二、山东省国有资本划转充实社会保障基金的自身优势 |
| 三、山东省国有资本划转充实社会保障基金的发展历程及取得成效 |
| 第三章 山东省国有资本划转充实社会保障基金存在的问题 |
| 第一节 划转对象的经营效益问题 |
| 一、山东省国有企业经营效益相对较低 |
| 二、山东省国有企业亏损规模较大 |
| 第二节 承接主体的委托代理问题 |
| 一、道德风险 |
| 二、逆向选择 |
| 三、委托成本较大 |
| 第三节 国有资本变现的产权交易市场问题 |
| 一、区域间的“条块分割” |
| 二、监管机制不健全 |
| 三、惩罚机制不完善 |
| 第四节 划转比例以及无偿划转问题 |
| 一、划转比例相对较高 |
| 二、国有资本无偿划转社会保障基金涉税意识淡薄 |
| 第四章 促进山东省国有资本划转充实社会保障基金发展的对策建议 |
| 第一节 加快推进划转对象的公司制改建 |
| 一、完善国有企业内部的管理结构 |
| 二、规范市场秩序 |
| 第二节 规范国有产权交易市场 |
| 一、优化管理部分审批流程 |
| 二、完善产权监督管理制度 |
| 第三节 完善划转比例以及无偿划转体系 |
| 一、“分类”定比 |
| 二、完善国有资本无偿划转体系 |
| 第四节 完善山东省社会保障理事会的资源配置 |
| 一、加强理事会的人力资源管理体系 |
| 二、明确理事会在国资划转中的权力与职能 |
| 第五章 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（9）微传播环境下青年政治社会化途径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题缘由及意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.4 创新点和难点 |
| 2 微传播环境下青年政治社会化途径理论阐释 |
| 2.1 核心概念概述 |
| 2.1.1 微传播的内涵与功能 |
| 2.1.2 政治社会化概念梳理 |
| 2.1.3 政治社会化途径类别 |
| 2.1.4 青年政治社会化特征 |
| 2.2 相关理论借鉴 |
| 2.2.1 异化理论 |
| 2.2.2 人的自由全面发展理论 |
| 2.2.3 场域理论 |
| 3 青年政治社会化媒介途径的变迁 |
| 3.1 政治社会化的传统途径:传统媒介 |
| 3.1.1 实现社会控制,引导社会态度 |
| 3.1.2 改造政治文化,实现政治控制 |
| 3.1.3 建构政治情感,确立政治价值观 |
| 3.2 政治社会化的现代途径:网络 |
| 3.2.1 网络政治社会化的内涵与特点 |
| 3.2.2 网络对青年政治社会化范式的影响与调控 |
| 3.3 政治社会化的新型途径:微传播 |
| 3.3.1 扩大政治社会化参与 |
| 3.3.2 促进政治社会化教育 |
| 3.3.3 创设政治社会化范式 |
| 3.3.4 决定政治社会化意义 |
| 4 微传播在青年政治社会化中的作用 |
| 4.1 微传播技术特质,青年政治社会化途径的支撑 |
| 4.1.1 独到的信息传播表现 |
| 4.1.2 平等的主客传受关系 |
| 4.2 微传播虚拟形态,青年政治社会化途径的拓展 |
| 4.2.1 微传播虚拟社会交往促进青年政治社会化 |
| 4.2.2 微传播虚拟社会治理保障青年政治社会化 |
| 5 微文化与微政治:青年政治社会化途径的微传播实践 |
| 5.1 微文化,微传播领域的文化表征 |
| 5.1.1 微文化概念特征与阅读表现 |
| 5.1.2 微文化的政治社会化功能与价值 |
| 5.1.3 微文化对青年政治社会化的亚文化影响 |
| 5.2 微政治,微传播领域的政治动员 |
| 5.2.1 微政治的政治动力、属性和形态 |
| 5.2.2 微政治的参与起点、传播效力和实现形式 |
| 5.2.3 当代青年微政治行为实证调查 |
| 6 微传播对青年政治社会化的负面影响及成因剖析 |
| 6.1 微传播对青年政治社会化的负面影响 |
| 6.1.1 复杂的舆论环境导致政治认知歧异化 |
| 6.1.2 开放的言论空间导致政治表达随性化 |
| 6.1.3 虚拟的实践行为导致政治知行偏差化 |
| 6.1.4 低效的参与行为导致政治态度冷漠化 |
| 6.2 微传播对青年政治社会化负面影响成因剖析 |
| 6.2.1 微传播媒介责任的缺失和青年媒介素养的匮乏 |
| 6.2.2 微传播舆论主体的缺欠和青年群体文化的疲乏 |
| 6.2.3 微传播监管体系的缺憾和青年社会心态的困乏 |
| 6.2.4 微传播思政教育的缺限和青年认同意识的倦乏 |
| 7 微传播环境下改进青年政治社会化途径的思考及举措 |
| 7.1 微传播媒介责任的相关思考 |
| 7.1.1 商业逻辑与媒介责任间的关系 |
| 7.1.2 个体权利与媒介责任间的关系 |
| 7.1.3 公民意识与媒介责任间的关系 |
| 7.1.4 社会需求与媒介责任间的关系 |
| 7.2 发挥微传播的文化引导能力 |
| 7.2.1 加强微传播舆论引导力的建设 |
| 7.2.2 改进微传播的文化软实力建设 |
| 7.2.3 提升微传播的文化领导力建设 |
| 7.3 完善微传播的政治参与渠道 |
| 7.3.1 规范微传播的政治表达秩序 |
| 7.3.2 优化微传播的政治整合功能 |
| 7.3.3 促进微传播的政治文明发展 |
| 7.3.4 增大微传播的政治伦理管控 |
| 7.4 重视微传播的思想政治教育 |
| 7.4.1 推动媒介素养纳入思政教育体系 |
| 7.4.2 开展隐性教育丰富思政教育模式 |
| 8 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 A 高校大学生微信使用情况调查问卷 |
| 附录 B 青年人使用微传播政治活动情况调查问卷 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文和参加科研情况 |
（10）香港地区高校招生考试制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一章 香港地区教育概况 |
| 第一节 香港地区教育发展概述 |
| 第二节 新世纪香港地区中等教育改革 |
| 第三节 新世纪香港地区高等教育特征 |
| 第二章 香港地区高校演进与招考制度变迁 |
| 第一节 香港地区高校的形成与演变 |
| 第二节 香港地区高校招考制度变迁 |
| 第三章 香港地区高校招考制度之考核模式:中学文凭考试 |
| 第一节 核心与选修并存:香港中学文凭考试之甲类科目 |
| 第二节 应用与语言兼具:香港中学文凭考试之乙、丙类科目 |
| 第四章 香港地区高校招考制度之特色机制:校本评核 |
| 第一节 校本评核科目例证及分数调整 |
| 第二节 校本评核综合探讨及理论透视 |
| 第五章 香港地区高校招考制度之招生方式 |
| 第一节 多元性与开放性:香港地区大学招生方式探究 |
| 第二节 广泛性与包容性:香港地区专上学院招生方式解析 |
| 第三节 香港地区高校招生方式之理论探究 |
| 第六章 英台澳港高校招考制度之比较 |
| 第一节 英国高校招考制度及与港比较 |
| 第二节 台湾高校招考制度及与港比较 |
| 第三节 澳门高校招考制度及与港比较 |
| 第四节 英台澳港高校招考制度比较之小结 |
| 第七章 香港地区高校招考制度之特征总结与启思借鉴 |
| 第一节 香港高校招考制度之理论省思 |
| 第二节 香港高校招考制度的特色 |
| 第三节 香港高校招考制度对内地高考改革的启思 |
| 结语 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 论文成果 |
四、试谈国企管理的改革（论文参考文献）
- [1]国企改革中的人力资源管理工作建议[J]. 吴瑞萍. 产业创新研究, 2021(19)
- [2]新时代国有企业人力资源管理模式的创新发展研究[J]. 何垚鑫. 商场现代化, 2021(12)
- [3]我国国有企业并购后财务整合研究 ——以神华集团并购国电集团为例[D]. 孔静. 云南财经大学, 2021(09)
- [4]改革开放以来国有金融企业党建工作研究 ——以交通银行黑龙江省分行为例[D]. 杨亮. 哈尔滨商业大学, 2020(12)
- [5]中国外交官胜任力研究 ——以21世纪初叶驻外大使为例[D]. 刘帆. 北京外国语大学, 2020(02)
- [6]国企行政管理人员绩效管理探究[J]. 梁玉华. 现代工业经济和信息化, 2019(10)
- [7]基于平衡计分卡白云机场绩效管理体系优化研究[D]. 刘亚雯. 中南财经政法大学, 2019(02)
- [8]国有资本划转充实社会保障基金的问题研究 ——以山东省为例[D]. 杨美龄. 福建师范大学, 2019(12)
- [9]微传播环境下青年政治社会化途径研究[D]. 蓝刚. 西北工业大学, 2019(04)
- [10]香港地区高校招生考试制度研究[D]. 刘盾. 厦门大学, 2018(07)
标签：政治社会化论文; 人力资源管理模式论文; 绩效管理体系论文; 人力资源配置论文; 工作分析论文;