塑造健康的行政心理

一、塑造健康的行政心理（论文文献综述）

徐振华^[1]（2022）在《基于节约文化重塑的行政成本治理“软动力”机制探微》文中进行了进一步梳理行政成本有效治理不仅是"硬性"制度约束与技术运用之产物,更是"软性"节约文化激发行政主体内生动力之结果。节约文化之于行政成本治理具有节约导向、节约凝聚、节约衍射等功能。然而,面对节约悖论误导、消费主义侵蚀和官本位观念掣肘等因素的干扰,基于节约文化的行政成本治理"软动力"机制构建遭遇困境。为此,可从节约精神文化、节约行为文化、节约制度文化三个维度探求节约文化重塑之路。

欧叶荣^[2]（2020）在《多元文化场域中的行政文化整合机制研究》文中进行了进一步梳理当前,国内外形势面临百年未有之大变局,各种思想观念、社会思潮之间的碰撞愈烈、交锋正酣,多元文化场域的复杂交织态势已经成为我国文化生态的典型特征,正不断威胁和消解着社会主义意识形态话语权。较政治文化附着于政治系统的强大稳定性,及党内政治文化以维护政党合法性为宗旨的特征,行政文化在政府与社会的互动中更易发生变动,也更能凸显人的主体性精神和体现人的价值追求,因而具有整合、引领的天然优势。而且,多元文化场域中民主与法治、自由与平等、权力与权利、自我与他者、吃苦与享乐、个体与公共等价值间的张力,也构成了行政文化系统内部的多层次矛盾。这给行政文化整合带来了重大历史挑战,因而行政文化整合机制的构建成为行政文化创新性发展的必然选择,对推动行政文化创新性发展具有战略意义。从理论层面来看,多元文化场域可从时间维度、空间维度、内容维度、价值维度、性质维度、形式维度等多个层面立体展开;行政文化系统也是历史继承性与实践创新性、纵向融合性与横向融合性、精英性与大众性、工具理性与价值理性、精神流传性与物质依附性等多元属性并存的有机统一体;由此可辩证把握多元文化场域与行政文化系统的互构逻辑、以及多元文化场域中行政文化整合的客观依据。从现实层面来看,主流文化、传统文化、西方文化、网络文化、精英文化、大众文化、青年亚文化等各个文化场域给行政文化发展带来了诸多机遇与挑战;究其实质,多元文化场域中行政文化整合主要面临着传承与转换的整合、民族化与国际化的整合、现实与理想的整合、人与机器的整合、人的主体性的整合、精神厚重与表达轻浮的整合等实质困境。多元文化场域中行政文化整合机制的构建具有对行政文化系统自身及行政文化生态系统两个层面的目标导向,需同时把握机制构建的一般原则和文化整合的特殊原则。其具体方案设计为探索期:“思想点”的准备——认知转变机制;碰撞期:“障碍点”的排除——矫治优化机制;磨合期:“中立点”的寻求——沟通对话机制;拓创期:“基因点”的交合——功能协调机制、结构重建机制、价值重塑机制;以及全过程:“风险点”的规避——风险规避机制五个阶段。其中,行政文化系统的结构重建和价值重塑是核心,也是本文主要创新点所在。不同文化场域之间的博弈,促使行政精神文化、行政制度文化、行政行为文化等各层面的要素调整和内涵赋新:精神层面包括培养个体目标与组织目标相统一的行政动机、工作态度与生活态度相统一的行政态度、不忘初心与牢记使命相统一的行政情感等开放兼容的行政心理;塑造工作生活与日常生活相统一的行政实践观、行政主体与公民身份相统一的行政角色观、人民利益与个人利益相统一的行政价值观等先进健康的行政观念;确立中国梦与共产主义相统一的行政理想、马克思主义与习近平新时代中国特色社会主义思想相统一的行政信仰、规范伦理与德性伦理相统一的行政道德等与时俱进的行政思想;及发展系统性和交叉性的学科体系、主体性和原创性的学术体系、大众化和国际化的话语体系等本土化的行政理论。制度层面包括以精英联大众,塑造全员参与的民主体系;以科学融人文,塑造技术规则的责任体系;以西方鉴中国,塑造融礼于法的法治体系;以传统喻现代,塑造自律家训的廉洁体系;以线上促线下,塑造人民满意的服务体系;以国内推国际,塑造和平发展的友好体系。行为层面包括“刮骨疗毒”之克服网络文化浮夸风气,反对形式主义;摒弃传统文化官本位意识,反对官僚主义;割除西方文化功利毒瘤,反对享乐主义;警惕大众文化消费特性,反对奢靡之风和“淬火赋能”之传承红色革命基因,敢于斗争善于斗争;吸收西方竞争特质,锐意进取开拓创新;紧跟大众现实需求,为民服务真抓实干;借助网络技术优势,勇于担当奋发有为。进一步指出,红色文化与传统文化共同体现了人民是共和国的真正缔造者,马克思主义与民族文化共同揭示了人民是共和国的伟大建设者,大众文化与网络文化共同彰显了人民是共和国的最终评判者,所以人民是多元文化场域的根本价值指向,并要求“以人民为中心”的行政价值体系的建构,涵盖以人民为中心的行政价值取向、整体推进人民各项权利平衡发展的行政价值规范、个人人权与集体人权有机统一的行政价值准则、增强人民获得感、安全感、幸福感的行政价值标准、促进人自由全面发展的行政价值追求、及实现人类命运共同体的行政价值目标。为促进多元文化场域中行政文化整合机制的具体实现,需遵循紧跟行政体制改革的时代步伐、与党内政治文化建设相协调、密切关注与调适技术伦理的新问题,及以增强文化自信为心理支撑等实践策略;实施强化主流行政文化的导向作用、推动文化治理体系和治理能力现代化、建构渐进平衡发展的运行方式、贯彻行政公共理性的根本目标、营造文化传播自律的优质环境等现实路径。

刘越^[3]（2019）在《行政领导者决策心理存在的问题与对策研究》文中研究指明改革开放以来,我国经济高速发展,综合国力不断增强,人们生活明显改善,这与政府的科学、民主决策有重要的关系。行政领导者是政府决策的重要参与者,通过行政决策来制定一系列的规章制度,管理社会事务。行政领导者自身的品质、能力及心理素质等,直接影响行政决策的质量和水平,特别是容易被忽视的:行政领导者的心理素质对行政决策有重要的影响。在现实的政府管理活动中,行政领导者对自身心理的重视不够,就容易在决策中因心理因素而导致决策失误,这不仅会产生不必要的经济损失、降低行政决策效能,还会影响政府的公信力。推进行政决策的科学化、民主化进程,需要行政领导者提高对自身心理的重视,加强自身的心理建设,克服自身在决策心理存在的问题。这样才能更加科学、合理的作出行政决策,提高行政决策的质量、水平,不断提高行政决策的科学性与民主性。本文主要由四部分组成:第一部分主要是概念、含义及相关理论介绍;第二部分论述的是:行政领导者决策心理问题的提出及效应分析;第三部分总结了行政领导者决策心理存在的问题并分析了原因,原因主要从行政领导者个体、行政决策体制以及与行政领导者决策心理有关的其他原因这三个方面进行分析;第四部分主要从完善相关规章制度、提高行政领导者的重视、加强心理培训、营造良好的行政决策环境等四个方面提出了对策,为有效的解决行政领导者决策心理存在的问题建言献策。

肖新平^[4]（2018）在《“行政文化”概念辨析》文中研究说明关于行政文化的概念,学界目前还没有普遍认可的一致界定,文章试图对公共行政有关文化的已有研究进行梳理、归纳,尝试提出新的行政文化概念。文章对行政文化几个相关主题词的研究进行了述评:主要有行政文化、行政心理、公务员心理、组织文化,并进行相关概念的辨析,如行政伦理与行政道德、心灵治理与心治管理等,最后对公共行政文化给予了新的界定。

弓朵阳^[5]（2017）在《服务型政府构建过程中的公务员行政心理建设》文中研究指明服务型政府是一种新的执政理念与管理模式,行政体制改革过程中,难免会触及多方利益,导致价值观念的多样化。加强公务员行政心理建设的研究是推进服务型政府建设、适应新时期政府职能的迫切要求,也是与时俱进的召唤。本文立足于服务型政府构建过程中的公务员行政心理问题,提出建设公务员行政心理保障机制、塑造公务员独立行政人格、强化公务员行政情感等措施,为日后完善公务员行政心理建设提供有益参考。

孙卓华,李强楠^[6]（2016）在《行政心理视域下的官员腐败研究》文中指出导致官员腐败的因素较多,其中行政心理因素是一个关键因素。为了探寻官员腐败的行政心理变化,运用实证研究方法,从"正义网"反腐板块中随机抽取30份腐败官员的忏悔录作为样本,对腐败官员的职务级别、成长背景、工作环境等个人特征进行定量描述分析,探究官员腐败的心理原因,对其前腐败、腐败初、腐败中、腐败后及案发后等心理蜕变过程进行研究,发现这一群体腐败的心理变化规律,并从行政心理角度探究预防官员腐败的措施,以期能够引起公共行政领域对行政心理的重视,从而有益于我国公共行政的完善。

马澍澍^[7]（2016）在《公务员行政心理管理》文中研究说明公务员是党和国家政策、方针的具体执行者和实施者,又是社会事务的管理者,在我国的行政管理中起到关键性的作用。党的十七大提出建立服务型政府的目标,对公务员提出了更高的要求。具有良好的行政心理素质,才能使公务员的身心得到全面的发展。目前,公务员行政心理管理过程中还存在不少问题,因此,我们要继续加强公务员的行政心理管理,发挥公务员自身的积极性。

赵东坡^[8]（2014）在《公共利益与我国政府道德责任问题研究》文中研究表明对于政府是否应该承担道德责任的问题在历史上是有争议的。特别是西方近代自由主义通过将政府与道德分别划分到公共领域和私人领域的方式,把道德责任排斥在政府之外,试图从根本上消解政府与道德的联系。根据自由主义的观点,道德属于私人领域,凡涉及私人领域的地方政府就应不介入、不干涉、不提倡、不评价,以防止政府对私人领域的侵害。现代公共管理运动兴起之后,西方学者逐渐指出,公共领域与私人领域之间并不存在不可逾越的鸿沟,二者是密切联系的,忽视公共领域中的道德问题导致政府出现了越来越多的道德危机,因此他们反对行政领域中的价值中立,重新为政府及其工作人员确立起了道德责任和道德追求。同时他们强调政府管理的公共性质,将公共利益作为判断政府行为的道德价值标准,认为政府是社会公共利益的代表,实现公共利益的最大化是政府应有的道德取向。从马克思主义的观点看,政府是国家意志的体现,对包含道德在内的意识形态具有支配地位,理应承担相应的道德责任,并践行所倡导的道德理念和道德规范。同时根据马克思主义的立场,道德根本上是用来调节利益关系的,道德责任最终要体现在对合乎善的利益的维护上,政府的道德责任就是实现和维护与统治阶级利益相一致的社会公共利益,这是政府应当追求的最大的善。对我国政府而言,不论是人民政府的本质属性,还是中国共产党的执政宗旨以及当前政府改革的根本目的,都要求我国政府将维护以人民群众根本利益为代表的社会公共利益作为自己道德责任的核心。为此,政府应当大力发展社会生产力,积极实现好公共利益,有效提供公共产品和公共服务,努力分配好公共利益,促进社会公平正义。同时政府还应当树立崇高的道德信念和价值追求,自觉践行进步的政治理念和道德价值,成为社会良好道德风尚的引导者,全面履行自身的道德责任。自新中国和人民政府成立以来,我国一直高度重视政府道德责任建设,从不同方面阐述了政府道德责任在不同时代的具体内涵,对政府道德责任的实现进行了一系列富有成效的探索和实践。但是在当前社会中,由于市场经济的飞速发展和社会改革的不断深入,人们的思想道德观念受到严重冲击,一方面社会中的道德理想和价值取向呈现多元化、相对化的趋势,另一方面人们的主体意识觉醒并不断增强,对个人利益的追求不断被放大,社会又呈现出追求个人利益最大化的同质化趋势。这些趋势和现象逐渐渗透到政治领域,侵入到政府的方方面面,导致当前政府道德责任的弱化甚至缺位,在政府中出现了越来越多的平庸渎职、滥用权力、以权谋私、贪污腐败等现象。这些现象的出现,其根本原因在于政府及其工作人员背离了应有的公共利益价值追求,而谋取个人私利。政府的这些背德问题如不及时纠正和解决,就会愈演愈烈,危害社会主义国家政府的基础,损害人民群众的合法权利和切身利益。要解决当前政府道德责任弱化的种种问题就必须积极构建以公共利益为核心的政府道德责任的实现机制,树立维护公共利益的价值取向,全面提升政府履行道德责任的能力。首先要提高政府工作人员的道德责任意识,从道德教育、德性修养、理想信念等方面,强化政府行为主体践行道德责任、维护公共利益的自觉性。其次要健全实现政府道德责任的制度建设,从政府道德责任的法制化、规范化和建立有效的监督、奖惩机制几个方面,加强政府实现公共利益的外部约束。再次要推进政府行政文化建设,对传统行政文化坚持批判地继承,充分发挥其积极作用,在此基础上积极培育符合现代社会要求的健康的行政文化,巩固政府实现公共利益的环境保障。

魏嘉^[9]（2012）在《公务员行政心理管理》文中认为2006年1月1日正式实施的《中华人民共和国公务员法》中明确提出,要“建设高素质的公务员队伍”。公务员是社会人群中一个特殊的群体,它既是党的路线、方针、政策和国家职能的具体履行者和实施者,是各类政策法规的制定者和执行者,又是行政权力的行使着、社会事务的管理者,在我国的行政管理体制中,起着关键性的作用。行政组织是由人构成的集合体,在行政组织与行政管理过程中,人始终是核心主导因素。人的问题解决不好,行政组织就会陷于混乱,行政管理活动便无法有效地进行,行政管理目标自然就无法实现。人才问题始终是一个基础性、全局性和决定性的问题,以人为本,全面、协调和可持续的科学发展观,其提出和贯彻已经被中外舆论界和理论界普遍认为它标志着中国国家发展战略的重大调整。近年来,行政管理研究突破了现实行政管理的视野和境界,从传统行政管理研究的范畴进入了一个新的涉及心理管理的领域。对行政心理的研究和探讨,可以使我们从更深层次去探讨行政管理的高效化、制度化、法制化,对于研究和建设有中国特色的社会主义行政文化、塑造良好的政府形象、提高公务员的素质具有积极的作用。本文以管理心理学理论、公共管理理论、人力资源管理理论以及人性假设理论做为理论基础,阐述了公务员行政心理管理的现状及存在的问题,从制度、政策、机制、环境、培训等方面对其原因进行了探讨,并借鉴了国内外的经验,同时提出解决公务员行政心理管理问题的策略,形成一套比较系统的管理模型,从而为国家和社会建设高素质的公务员队伍。

唐华陶,刘佳敏^[10]（2011）在《试论和谐社会视角下基层行政文化的建构》文中认为针对当前我国基层行政存在相当严重的弊端和问题,建构新型基层行政文化的思路和举措是:塑造基层服务型行政主体;塑造基层参与型公民;建设现代化的基层行政制度;营造先进文明的基层行政生态环境。基层行政文化建设的完善与否不仅直接关系到基层行政主体的生机活力,还关系到经济的有序发展和社会主义和谐社会的顺利实现。

二、塑造健康的行政心理（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、塑造健康的行政心理（论文提纲范文）

（1）基于节约文化重塑的行政成本治理“软动力”机制探微（论文提纲范文）

（2）多元文化场域中的行政文化整合机制研究（论文提纲范文）

（3）行政领导者决策心理存在的问题与对策研究（论文提纲范文）

（4）“行政文化”概念辨析（论文提纲范文）

（5）服务型政府构建过程中的公务员行政心理建设（论文提纲范文）

（6）行政心理视域下的官员腐败研究（论文提纲范文）

（7）公务员行政心理管理（论文提纲范文）

（8）公共利益与我国政府道德责任问题研究（论文提纲范文）

（9）公务员行政心理管理（论文提纲范文）

（10）试论和谐社会视角下基层行政文化的建构（论文提纲范文）

四、塑造健康的行政心理（论文参考文献）

• [1]基于节约文化重塑的行政成本治理“软动力”机制探微[J]. 徐振华. 领导科学, 2022(02)
• [2]多元文化场域中的行政文化整合机制研究[D]. 欧叶荣. 湘潭大学, 2020(12)
• [3]行政领导者决策心理存在的问题与对策研究[D]. 刘越. 黑龙江大学, 2019(03)
• [4]“行政文化”概念辨析[J]. 肖新平. 云南行政学院学报, 2018(06)
• [5]服务型政府构建过程中的公务员行政心理建设[J]. 弓朵阳. 现代经济信息, 2017(02)
• [6]行政心理视域下的官员腐败研究[J]. 孙卓华,李强楠. 行政论坛, 2016(02)
• [7]公务员行政心理管理[J]. 马澍澍. 办公室业务, 2016(01)
• [8]公共利益与我国政府道德责任问题研究[D]. 赵东坡. 南京大学, 2014(05)
• [9]公务员行政心理管理[D]. 魏嘉. 内蒙古大学, 2012(01)
• [10]试论和谐社会视角下基层行政文化的建构[J]. 唐华陶,刘佳敏. 工会论坛(山东省工会管理干部学院学报), 2011(01)

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