问：***购岗好不好,什么发展趋势?
- 答：***购岗好。发展会越来越好。“***购岗”人员岗位工资，包括和工龄工资。自2018年10月1日起，基本工资标准按照专科生、本科生、歼仔研究生分别不低于2200元/月、2300元/月、2400元/月(均含个人应缴纳社会保险费)执行，并随调整而调整。
岗位范围
***主要出资购买的岗位包括乡镇（街道办事处）、社区居委会（行政村）孙冲的教育、卫生、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、社会工作、残疾人服务、养老服务、农技推广等和社会服务岗位。
问：什么是***购买服务性岗位，工资待遇如何？跟事业单位编制区别如何？
- 答：就是一些养老院等，工资待遇还可以，和事业单位编制有区别
- 答：***辅助服务聘用人员属于***聘员，是指公务员法管理单位为完成内部辅助性、操作性工作而聘用的专游毕业人员。该类人员在公务员法管理单神竖芹位以合同形式聘纤消用、不担任行政职务、不行使行政权力、从事技术性或辅助性工作的人员。辅助服务聘用人员必须具有大学专科以上学历。待遇一般。
事业单位编制待遇好一点， - 答：我也是***购买人员，当时是通过笔试面试体检政审各个环节进入现在的单位，工资不太高五险一金都齐全，工龄每年也会增长，因晌好为是女生所以工作也清闲，都上班四年了，越呆越昌谨丛懒，在单位比正式工耐樱工资低些，还有体检费低些，年底福利也低一些，对于女生确实是个清闲的工作如果对工资要求不高的话，而且在单位上班名声也好听，但是今年还是决定再尝试考编，不能越呆越没上进心了
- 答：1、***购买公共服务是指***通过公开招标、定向委托、邀标等形式将原本由自身承担的公共服务转交给社会组织、企事业单位履行，以提高公共服务供给的质量和财政资金的使用效率，改善社会治理结构，满足公众的多元化、个性化需求，工资待遇比在编人员更低。
2、与事业单位编制不一样，如想进入编制必须要通过公招考试。
《事业单位人事管理条例》
第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上带戚备级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第七章工资福利和仔拿社会保险
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展蠢毁相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。 - 答：***购岗，即***购买基轿枝层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作，简称“***购岗”，旨在通过方式，由***出资购买一批基层岗位，吸纳高校毕业生到基层岗位就业。
“***购岗”自2018年10月1日起，标准按照专科生、本科生、研究生分别不低于2200元/月、2300元/月、2400元/月执行，并随调整而调整;标准从“***购岗”人员在基层岗位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，增加100元工龄工资。
二者的编制和稳定性不同：
***购买服务性岗位，实质上是合同工的一种，也可以是的形式。其人员招聘，是由人社部门统一负责招聘、招考，统一分配到机关事业单位。或者由人社部门核准，由用人单位自行招聘。
机关事业单位的正式职工，也就是编制内人员，是由省级以上财政部门统一供养，执行的是机关事业单位养老保险制度，无论是在岗，还是退休，其稳定性和保障性都非常高。
扩展资料：
***购买服务遵循以下基本原则
（一）积极稳妥，有序实施。从实际出发，准确把握社会需求，充分发挥***主导作用，探索多种有效方式，加大承接***购买服务支持力度，增强社会组织平等参与承接***购买公共服务的能力，有序引导社会力答昌量参与服务供给，形成改善公共服务的合力。
（二）科学安排，注重实效。突出公共性和公益性，重点考虑、优先安排与改善民生密切相关、有利于转变的领域和项目，明确权利义务，切实提高财政资金使用效率。
（三）公开择优，以事定费。按照公开、公平、公正原则，坚持费随事转，通过公平竞争择优选择方式确定***购买服清帆扒务的承接主体，建立优胜劣汰的动态调整机制。 - 答：其他回答很多都在误导。主要从以下几点来看：
招聘模式。按照政策要求是上报、审批、公示、选拔（笔试+面试）、复审、报道。跟事业编、公务员招聘流程差不卜御多，只不过肯定没那么正规没那么大规模。但实际上，公示可能你也看不到，选拔也是各种猫腻，此类情况很多，并不要觉得社会不公平，试问社会哪有那么多不公平。
用工形式。通过劳务中介派遣，合同签约不要看几年，只要记住“没编制”开除你就不会太容易。
薪酬福利。每个地区不同，根据当地最低工资和经济水平而定，一般发达城市更高。基本的补贴福利随区***市***大流。部分福利、津贴等看单位领导意见。特别提出，绩效+奖金由单位领导决定。
工作内容。原则上招聘公告上有，但是后期会根据单位情况变动，原则上避开行政执法岗位。
更事业单位是有区别的，毕竟没编制。说直歼如白就是派遣到***的劳氏弊启务工。
还有一种是临时聘用工，不要拿这种和购买社会服务的计划内聘用工比较，同水平下差不少。
根本不是村官支教这种，三支一扶村官本身是有编的，只不过需要服务2-4年，到期就是事业编。比如扶贫支农就是乡***事业编。和社会购买服务完全没关系。 - 答：我就是在职的***购买人员，不想多说什么，只跟你说几句话拆灶，1.这个岗位闷亏就是垃圾（冲锋陷阵你在前，福利待遇靠边站！）；2.千万别上当，不要来。3.干了这么久（2年左蚂御神右了），对zf越来越失望；这个岗位名声已臭。
问：什么是***购买服务性岗位，工资待遇如何？跟事业单位编制区别如何
- 答：就是暂时解决就业的，工资是当地最低生活标准，不是事业编制。
