对WTO的十个误区

对WTO的十个误区

一、对世贸组织认识上的十大误区(论文文献综述)

杨帆[1](2017)在《知识产权刑法的面向:强化和适正》文中进行了进一步梳理当前,我国知识产权保护是广受国内外关注的法律问题,在政治、经济、文化层面产生相当的社会影响。与之相呼应,在刑事领域知识产权刑法强化保护快速趋势是近年来我国刑事司法领域存在的客观现象,我国知识产权犯罪刑事理论研究中也广泛存在加强或扩张知识产权犯罪刑事法网的诉求,知识产权刑法强化保护遂成为我国经济犯罪领域较引人瞩目的现象。“刑罚乃双刃之剑,用之不当则两受其害”,且知识产权相关利益的分配和归属十分复杂,从刑法理性精神和谦抑原则出发,我们必须审慎对待知识产权刑事法网的快速强化,追问合理性和妥当性,以尽量确保刑法介入知识产权保护的适当性。本文即以“知识产权刑法适度保护”为核心主线,从我国知识产权犯罪司法实践和理论研究现状实证分析出发,全面分析我国知识产权刑法保护强化现象,结合我国知识产权刑法保护的历史、国际背景,探讨当前我国创新型国际宏观发展战略下知识产权刑法强化保护的合理性和适当性,具体提出我国知识产权犯罪刑事政策,结合具体司法实践深入考察知识产权刑法保护的罪名设置、刑罚适用、运作机制等。本文全文约27万余字(含注释),分为导言、六个正文章节和结论,呈递进式结构。导言。该部分从我国当前知识产权刑法保护强化现象为切入点,简要分析知识产权强化保护效用的复杂性并梳理当前刑法学界研究现状。对于知识产权刑法强化保护现象及其适度性反思,我国刑法学界尚未予以认真思考,相关研究尚显薄弱,有待加强。本文采取案例实证分析及部门交叉研究方法探讨这一具有相当理论和实践意义的经济犯罪领域热点问题。第一章,知识产权刑法保护的强化现象。本章旨在具体梳理当前我国知识产权刑法保护强化现象,以便全面、深入地予以认知和分析。近年来,我国刑事司法领域通过规范性司法解释和个案适用日益强化了对知识产权的刑法保护力度和范围,诸如降低知识产权犯罪入罪门槛、采取刑事立法技术措施、对知识产权条文用语进行“独立性”扩大解释、知识产权犯罪领域中非法经营罪罪名的大量司法适用等,而且知识产权执法力度的加强也进一步促使我国知识产权刑案数量大幅快速增加。而从对理论研究现状的爬梳来看,增设知识产权犯罪罪名和提升知识产权刑罚力度是当前我国刑法学界的主流呼声,具有全面性、综合性、权利导向性等特征。理论和实务的遥相呼应,使我国知识产权刑法强化保护更为引人瞩目。第二章,知识产权刑法保护强化现象评析。本章旨在分析我国知识产权刑法强化保护现象的成因及诸多质疑,引入知识产权刑法保护的适度性视角。我国知识产权刑法强化保护有其内外在原因,内因在于我国创新型国家宏观发展战略的推动,外因在于知识产权刑法保护国际化潮流中知识产权刑法强化保护趋向的导引,而自20世纪80年代末以来,美国在国际范围内采取知识产权保护国际霸权主义途径强力提升知识产权刑法保护水平对我国采取的诸多促压措施也对我国知识产权刑法保护水平的快速提升有着重要影响。不可否认,当前学界也存在不少对于知识产权刑法保护强化现象的质疑,诸如存在刑罚效用、忽视利益平衡、知识产权刑法解释妥当性、运动式执法等问题。警惕刑法过度扩张是刑法理性精神的弘扬和应然追求,但我们也要看到知识产权刑法保护有其一定合理性,要多向度地采取自主性视角对待,坚持知识产权刑法保护的适度性立场。第三章,知识产权刑法适度保护的多维面向。本章旨在厘清知识产权刑法适度性保护的概念及几组相关概念。知识产权适度保护要立足于过程的协调相适、罪名的合理设置、刑罚的罪刑、司法的运作有序。知识产权刑法保护要注意和知识经济市场秩序相协调,坚持保障经济自由和平等保护,摒弃社会管制思维和司法保护的地方主义。知识产权刑法保护要立足于“私益”,但也要注意知识产权保护中的“公益”因素,坚持知识产权利益平衡原则和民刑保护的层次性。知识产权刑法保护要走符合“本土”现实条件的国际化,坚持自主性保护而反对依附性保护。第四章,知识产权刑法适度保护的原则和路径。本章旨在探讨我国知识产权刑法适度保护的宏观指导标准。宽严相济刑事政策是统摄知识产权刑法保护的基本国家刑事政策,而知识产权具体刑事政策与知识产权保护的正当性根基密切相关。相较劳动财产说和人格财产说,主张弹性保护的功利主义知识产权保护立场较切合我国当前国情,应当成为我国知识产权刑法保护主导原则,稳步提高、动态平衡、双向回应则是我国知识产权刑法保护的具体路径。刑事司法解释对于“复制发行”采取扩大解释使销售侵权复制品罪虚置,符合当前加强我国文化产业保护和促进创新的客观要求,并未违背罪刑法定原则,根据功利主义知识产权刑法保护立场应当予以坚持。由于我国经济社会发展水平所限,根据功利主义知识产权刑法保护立场,商业秘密刑事法益不应立足于产权理论,而应根据反不正当竞争理论界定为“商业秘密持有人的市场竞争优势利益”,从而厘清商业秘密“新颖性”判断、重大损失司法认定、离职员工泄密行为可罚性等问题。第五章,我国知识产权刑法适度保护的具体考察和建议(上)。本章旨在具体考察知识产权刑法保护的“协调相适”和“罪名设置”。立足于知识产权刑事政策,知识产权刑法保护的“协调相适”要做到稳步强化、双向回应、动态平衡;根据法益保护原则,知识产权罪名设置既要及时,又要注意范围适当,与知识产权发展水平和社会需要相适应。第六章,我国知识产权刑法适度保护的具体考察和建议(下)。本章旨在具体考察知识产权刑法保护的“罪刑适当”和“运作有序”。知识产权刑罚的强度既要注重遏制知识产权犯罪,又要注意保持刑法的谦抑性,法定刑提升、入罪门槛的设定、罚金刑适用要合理有节。知识产权刑事保护机制要与民行保护协调对接,积极拓展跨部门合作机制,稳步推进知识产权犯罪刑事和解,完善知识产权犯罪自诉程序。结论。知识产权制度服务国家宏观发展战略,以激励创新为重要目的,知识产权刑法保护绝非“权利保护”的单向度导引,而必须注重利益衡平和政策调整。该部分在简要回顾本文论证脉络的基础上,期许我国知识产权刑法保护理论研究更为深入,凸显自主性和时代性,实现知识产权刑法保护的适度性。

陈宗伟[2](2014)在《论我国低碳立法》文中提出近年来,气候变化已成为国际社会普遍关注的重大全球性问题。应对气候变化、控制碳排放已成为国际谈判与合作的重要内容,研究制定及推行国际低碳规则成为大势所趋。为应对气候变化,抢占发展低碳经济的有利地位,国际上兴起了低碳立法的热潮。《联合国气候变化框架公约》等应对气候变化、促进低碳发展的公约、条约应运而生。国际标准化组织(ISO)等国际组织及民间机构不断加强碳足迹、碳认证等低碳标准的研究与制定。许多国家、尤其是发达国家的低碳法律体系日渐健全。国际低碳立法对各国经济社会以及贸易发展的影响将越来越大。中国作为世界第二大经济体、第一大货物贸易国以及第一大碳排放国,将首当其冲。虽然我国在低碳立法方面已经取得了一些进展,但仍然存在基本法缺位、法律体系不完善、立法理念滞后等不足,难以适应我国应对气候变化以及经济社会可持续发展的需要。因此,研究、借鉴国际低碳立法经验,推进我国低碳立法的理论研究及立法实践,无疑对我国应对气候变化、促进和保障经济社会可持续发展具有十分重要的意义。本文从国际法视角,运用比较法等研究方法,对国际低碳立法、低碳标准以及中国低碳立法相关问题进行研究与分析,并借鉴国际经验,立足国情,对我国低碳立法提出了具体建议。本文内容共包括六章。第1章为引言,对论文的选题背景、研究意义、国内外研究综述以及研究思路、内容和方法进行了阐述,并指出了论文的主要创新与不足之处。第2章在厘清低碳立法相关概念的基础上,对我国低碳立法的法学理论基础、现实意义进行了分析与阐述。第3章从立法原则、取向等方面对国际低碳立法进行了比较研究,评价了其对我国低碳立法的借鉴价值和启示。第4章对国际低碳标准进行了比较研究,评价了其对我国低碳标准建设以及争取国际低碳标准话语权的启示。第5章对我国低碳立法的必要性及其原则进行了分析和论述。第6章在对我国原有低碳相关立法进行梳理的基础上,立足国情,提出了我国低碳立法的具体建议。此外,还附上了《低碳发展法》建议稿。

孔祥俊[3](2014)在《全球化、创新驱动发展与知识产权法治的升级》文中进行了进一步梳理适应经济全球化日益深化、新的产业革命和科技革命方兴未艾、创新驱动发展战略深入实施以及我国进入全面深化改革新阶段的新需求,我们应当及时打造知识产权法治的"升级版",重点是在现有知识产权体系的基础上对于我国知识产权保护制度进行再设计,形成与新一轮经济全球化以及国内转型升级和创新发展相适应的、先进的和符合国际主流的知识产权规则体系、执行体系、理论体系和社会环境,尤其是要把理念和制度落实为现实秩序。本文强调要处理好强化接轨和适应内需、法治治理与政策治理、私权保护与公权介入以及全球化、地域性与国家利益等几个方面的关系。

李世婷[4](2013)在《民生银行企业文化建设研究》文中提出企业文化理论兴起于20世纪80年代,它源于日本,生长于美国,是一种文化、经济和管理相结合的产物。企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成,具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式。它使企业员工之间能够达成共识,形成心理契约。企业文化是企业员工的思想、行为依据。文化具有独特性、难交易性、难模仿性的特质,因此企业文化便成为企业核心专长与技能的源泉,是企业可持续发展的基本驱动力。银行业在一国国民经济发展当中占据着举足轻重的地位。众所周知,银行业具有同质性和产品业务的易模仿性,这两大属性便决定了银行业在具体的经营活动当中,不能单纯在产品业务上做文章,还必须建立起真正属于自己的企业文化体系。民生银行作为一家刚刚成立16年的新生银行,具有强大的生命力和发展潜力,民生银行优秀的企业文化体系在其中发挥了巨大的推动作用,文化是真正属于民生银行的东西,是别人带不走学不来的资源。本文先就企业文化的相关基础理论进行了详细的阐述,揭示了企业文化的功能及建设优秀企业文化的必要性。然后就民生银行的企业文化建设状况进行了梳理,从中找出民生银行企业文化建设的闪光点及存在的相关问题,并且详细剖析了存在问题的根源所在。在此基础上,结合相关理论,提出了民生银行进一步完善企业文化建设的对策,希望能够为民生银行的企业文化建设提供一条全新的思路。

卢柯[5](2012)在《我国中小企业内部审计发展的问题及对策研究》文中研究表明我国经济改革以来,随着现代企业制度在我国建立和完善,内部审计在我国企业也取得了巨大的发展。这其中,我国大型企业内部审计已经发展到一个相对成熟的阶段,而为数众多的中小企业中,受当前资源、认识、能力的限制,内部审计发展还有很大的空间。内部审计作为一门科学,也有其自身的发展规律。这种发展规律表现为内部审计随着学科知识的不断深入,逐渐扩展作用领域的阶段性。这种发展的阶段性,反映到现代内部审计的专业定义上表现为,定义从1947年出现以来的数度变迁,定义中的内部审计活动范围已经从最初单一的财务领域,逐渐向外扩展到了经营、管理、风险控制、治理领域。与内部审计作用扩展相对应的是,现代西方社会逐渐发达地市场经济环境,和企业逐渐复杂起来的组织形式和利益关系。西方内部审计建立在西方社会普遍的法制和制衡观念之上,现代企业内部审计从工业革命开始,就一直与西方企业一同发展完善。为了满足企业和社会的不断提升的需求,西方企业内部审计一直都在相应地扩大自身的业务范围,从执行和治理,从业务控制到风险控制。这期间,西方企业内部审计也积累了很多成功的经验。我国历史上,内部审计只在国家统治系统中有过短暂地出现。近代,西学东渐以后,我国企业内部审计制度只在很小的范围内有过尝试。我国现代内部审计直到80年代才恢复,起步比较晚。经过30年的发展,我国大型企业的内部审计有了长足的发展,成效显着,但我国中小企业中的内部审计相对而言,发展就落后了许多。我国中小企业的发展速度是相当快的,同时,企业外部环境的变化也非常快速。这种情况下,我国中小企业管理瓶颈的出现越来越频繁。内部审计对我国中小企业应对这种局面,实现自我完善有着重大的作用。包括:内部审计能够促进企业在高速扩张中及时地完善组织和制度;在法律法规日臻精细的环境中能保障企业的可持续发展;能向利益相关者提供系统专业的确认以增进互信;能推动企业利润从资本驱动转变到生产率驱动。我国中小企业生存环境变化快,企业资源偏紧,而我国内部审计人员在发展专业技术能力的时候,又经常忽视了对内部审计价值的创造。这都使得我国中小企业内部审计发展还存在一些问题,主要的有:定位不够准确,普遍地缺乏内部审计战略;在企业内部沟通不够充分,业务开展还面临一些限制;人员结构单一,职业生涯缺乏横向发展的空间;企业信息基础差,内部审计信息手段缺乏。针对这些问题,立足现实,本文提出了我国中小企业内部审计发展中的应对策略,包括:根据企业管理现状确定内部审计的主要作用领域,根据企业目标安排工作计划,将内部审计的咨询职能作为主要的职能;改善内部审计与高级管理层、与被审计对象的沟通,加强自身信息安全,建立信任,获取支持和配合,消除内部审计面临的信息限制;在人力资源管理上,内部审计应该着眼于“选对人”,招募中要保持一定比例的非财务人士,发展团队能力,重视成员人际风格与审计专业匹配,重视从对内部员工的招募,横向拓宽内部审计人员的职业生涯发展管道;信息化建设方面,内部审计不应该等待企业信息化完成,而应该积极投入到企业信息化建设过程中,通过推动企业完善信息系统功能,提高信息质量,为内部审计全面信息化作好准备。

胡承波[6](2011)在《中国航空制造业企业技术创新长效机制研究》文中指出市场经济条件下,企业面临激烈的竞争,航空企业也不例外。对于处在经济发展变革中的我国航空制造业企业来说,实施技术创新、研究技术创新具有特殊的重要性和紧迫性。技术创新是企业生存的条件、发展的基础和提高竞争力的源泉与手段,企业要想在竞争中生存发展,必须依靠有效的技术创新,必须建立规范完善的企业技术创新长效机制。因此,如何构建航空制造业企业技术创新长效机制是一个亟待解决的重要问题。本选题站在时代发展的角度,在分析我国航空企业技术创新所面临的技术环境及其技术创新现状的基础上,借鉴系统的分析方法,综合运用技术创新理论、产业演进理论、企业竞争理论、绩效理论和数据包络分析控制投影模型等相关理论,对我国航空企业技术创新问题进行了深入系统的研究,揭示了航空制造业企业技术创新长效机制,构建了航空制造业企业技术创新能力评价指标体系,为促进我国航空制造业企业技术创新持续发展提供了新的思路,这一研究无疑具有重要的理论意义和现实意义。本文重点研究企业技术创新长效机制。全文除绪论和总结展望外共有六章。其中第二章提出并分析了技术创新、竞争优势理论、绩效理论、企业持续创新理论等概念体系和理论框架,从而为本文的研究奠定相应的理论基础;第三章对我国航空制造业企业的发展现状、技术创新情况以及存在问题等进行了分析,对中外航空制造业企业竞争力作了比较分析,指出需要依靠建立技术创新长效机制来提高企业及其产业的核心竞争力;第四章至第六章是本文的研究重点,揭示了航空制造业企业技术创新长效机制,构建了企业技术创新能力评价体系,提出了企业技术创新长效机制所需的创新环境;第七章通过对西飞的实证研究验证和分析本文构建的企业技术创新长效机制及其评价体系。航空制造业企业通过基于企业技术创新的学习机制、企业技术创新战略规划、企业家精神、组织模式创新、创新文化建设等来实现企业技术创新长效机制的建构。企业技术创新长效机制是指在企业使命和创新战略指导下,为主动响应市场动态性变化,通过与企业技术创新活动有关的各种因素、环节、各个方面的相互联系、相互作用、自动调节与控制企业技术创新活动的功能和过程,及时有效地为市场不断提供新的价值,从而使企业获得持续的经济效益和持续发展的多层次综合性能力体系,其内生于企业独特资源、知识和技能的积累以及一系列激活机制,以有效满足或引导市场需求的新产品或新服务来体现。论文将航空制造业企业技术创新能力划分为七个衡量企业技术创新能力的维度,即学习能力、研究开发能力、生产制造能力、市场营销能力、资源配置能力、组织创新能力和战略计划能力。企业技术创新能力评价指标体系框架是一种方法、结构和工具,用来组织和创建企业技术创新能力的各种指标。系统、科学、有效地评价企业创新能力,对于航空制造业企业科学地定位自身的技术创新状态,采取有效的技术创新战略,保持和提高航空制造业企业竞争优势,获得最佳的经济效益和社会效益具有特别重要的意义。此外,改善航空制造业企业技术创新长效机制的创新环境,对于加快航空制造业企业技术创新长效机制的进程,提高航空制造业企业技术创新的成效,推动航空制造业企业技术创新长效机制的形成与发展,具有十分重要的意义。

李宝平[7](2010)在《企业社会责任及其实施机制研究》文中进行了进一步梳理三鹿“问题奶粉”事件的曝光及其在乳制品行业造成连锁反应的严重后果,引发了社会各界对企业社会责任问题的激烈争论。企业是否应该承担社会责任?承担哪些社会责任?企业作为市场经济主体的经济组织承担社会责任是否会影响企业利润?如何看待企业行为与社会责任之间的关系?企业社会责任的实施机制怎样?学术界围绕上述问题展开了广泛而深入的讨论。从历史和现实来看,对企业社会责任的实践和认识经历了一个从一元论到多元论的转变过程。早期的企业实践基本体现了新古典经济学的理论假设,坚持利润最大化的一元企业社会责任观,今天发达国家的企业实践在利益相关者理论的指导下,也已走向了多元企业社会责任观。受企业社会责任运动全球化的影响,我国的企业社会责任观正在实现从一元到多元的转换,由于企业社会责任理论发展还不成熟,加之认识上的偏差,我国的企业实践还存在诸多问题,企业社会责任缺失现象也比较严重。因此,目前急需从理论上对其进行深入研究,正是基于现实的需要,本文试图从企业社会责任实施机制入手展开分析。本文认为,企业社会责任的意涵应为企业在经营活动过程中承担的以利益相关者为对象、以实现自身利益和社会利益为内容、以达到实现企业可持续发展和共建和谐社会为目标的包括经济责任、法律责任、伦理责任和社会更高期望的责任在内的一种综合责任。企业社会责任是动态发展的,它会随着企业社会活动领域的扩大、人类价值观的不断改变和社会的发展变迁而变化发展。因此,从本质上说,企业社会责任的内涵是开放式的,有待不断修正以臻完善。基于当前人们对企业社会责任问题高度关注,社会和经济形势都对企业提出了新的预期。但是从学术界已有研究来看,探讨内容大多涉及基本的概念辨析、思想演化和企业社会责任与经济绩效的相关性研究,尚欠缺对企业社会责任实施机制等问题的研究,已经不能满足指导现实企业社会责任发展的任务。从企业界目前对社会责任的履行情况来看,我国企业总体社会责任状态仍处于较低水平,与西方发达国家相比尚有较大差距,也不能适应经济全球化逐渐深入和以人为本社会价值观念日益强化的现实需求。如果不采取措施建立合理的企业社会责任实施机制,以规范和促进我国企业社会责任的发展,势必会使我国企业在以后的国际经济竞争中处于不利地位,将极大削弱其市场竞争力。因此,世界经济形势和我国和谐社会的构建都要求企业重塑自身价值,重新确立自己的核心价值观念,以一种对人类幸福生活和社会健康发展负责的姿态立足社会。所以,现阶段开展对企业社会责任及其实施机制的研究具有极其重要的理论和现实意义。本文在基于企业社会责任综合观的前提下,着力研究企业社会责任的实施机制,并将其理解为动力机制、实现机制和评价机制的统一体。论文遵循提出问题、建构理论框架、经验分析、解决问题的逻辑思路与技术路线,为解析企业社会责任实施机制建立了一个系统的研究框架,全文由八章组成。第一章为导论。介绍论文的研究背景、理论价值、现实意义和企业社会责任的理论与实践流变,并提出基本研究思路与方法,以及研究中可能的创新与不足。第二章为一般理论分析及研究框架。一般理论分析旨在厘清企业社会责任的内涵、性质、特征、现实依据和履行主体,在此基础上建构起分析研究框架。对企业社会责任内涵的阐释主要包括狭义与广义两个维度,对其性质的分析定位于社会性、层次性和动态性,而对其特征的表述则强调责任与权利相适应、自利性与共益性相统一、强制性与自愿性相统一,最后升华为实现企业发展与社会可持续性相统一四个方面。现实依据则着眼于与企业生产经营活动密切相关的市场机制、政府行为、法律机制、经济伦理和经济全球化等五个方面。本文认为,企业社会责任的具体履行主体由决策方(董事会)、执行方(经营管理层)和操作方(员工)共同组成。基于对新古典经济学理论假设的反思,论文从理论起点、动力机制、实现机制和评价机制等四个维度给出了企业履行社会责任的一般理论研究框架。本文认为,理论起点确定在企业社会责任内嵌于企业社会再生产的全过程,奠定了论文关于综合责任观的坚实理论基础;动力机制包括内生和外生动力,它是企业承担社会责任的助推器;实现机制包括声誉和惩罚机制,它是企业承担社会责任的耦合器;评价机制主要衡量社会责任与经济绩效的相关性,它是企业承担社会责任的测量仪。具体来说,本文研究企业社会责任实施机制的运行机理可以表述如下:在企业再生产过程中,实施过程首先由企业社会责任运动引发,在内生动力和外生动力的助推下,形成企业承担社会责任的基本运行环境;继而在社会再生产的四个环节,由惩罚机制和声誉机制组成的实现机制使企业对待社会责任的态度由“漠视→逃避→被动→自觉→策略→积极”转变,这种转变将发生在生产过程、交换过程、分配过程和消费过程的不同阶段或整个再生产过程;最后,在评价机制的作用下,就会对利益相关各方形成不同的激励,各利益相关者则根据自身权益被满足的程度进一步修正自己的期望,继而提出新的权益要求,然后采取措施向企业施压,进而又会形成新的企业承担社会责任的基本运行环境,于是一个新的循环又重新开始。第三章到第六章为理论框架的进一步展开分析部分。其中:第三章主要按照社会再生产四个环节对企业应履行的社会责任进行了经济学与伦理学分析。一元企业社会责任观将责任仅局限于生产过程,只考虑所有者的利益。本文将理论起点确定为企业社会责任内嵌于企业社会再生产的全过程来分析,超越了只在生产过程履行社会责任的局限,并着眼于生产过程、交换过程、分配过程和消费过程所涉及的利益相关群体的利益。笔者基于经济学与伦理学两个维度分析了企业社会责任从一元到多元的转变,从而为其进一步研究奠定了坚实的理论基础。在生产过程阶段,企业社会责任的经济伦理表现为履行环保责任与质量责任相统一。生产过程中企业社会责任的缺失在经济低迷时表现最为明显,主要表现为对企业员工的利益侵害。在交换过程阶段,企业社会责任的经济伦理表现为诚信纽带作用的发挥。以诚信为重点的道德支持和保证可以使企业在市场中享有崇高声誉,从而使企业获得较高的社会资本,由此建立企业的品牌效应,推动企业长足发展。在分配过程阶段,企业社会责任的经济伦理表现为将正义的价值理念融入分配全过程。以利益相关者为对象,以实现自身利益和社会利益为内容,企业才能实现可持续发展,这就要求企业把分配公正内化为其社会责任的目标要求,在积极参与慈善公益事业的基础上促进第三次分配,维护分配正义。在消费过程阶段,企业社会责任的经济伦理表现为实现顾客需求与引导消费行为的统一。企业与消费者之间的良性互动可以使双方在正确消费伦理观念中获益。第四章着重研究了企业社会责任的动力机制,包括企业的内生性动因和外生性动因。内生性动因由长期利润驱动,外生性动因由法律制度、政府规制、外部利益集团和道德伦理等四种力量驱动。论文通过这种划分,经过缜密分析,笔者发现通过“利润驱动和外力驱动”两种力量的加速,可以使企业认识到承担社会责任是由其在经济活动中造成的外部不经济决定的,企业社会责任实际上是企业利润函数的内生变量,两者呈正相关。由此论文提出企业在生产发展过程中,可根据自身发展需要在不同阶段适时调整社会责任战略,并勇于承担企业社会责任来实现自身利润最大化,从而使外生性动因与企业追求自身利益的内生性动因相契合,形成推动企业承担社会责任的良好动力机制。第五章主要运用博弈论的分析工具对声誉机制和惩罚机制进行分析,描述了企业承担社会责任实现机制的发生机理。声誉机制发挥作用的途径主要有两个:一是来自企业自身内化的价值体系;二是来自外部利益群体或社会对拒绝履行社会责任的企业实施的惩罚。因为价值内化需要企业拥有良好的道德本性和对自觉承担社会责任的广普性认知为基础,所以在我国构建社会主义市场经济体制的过程中,特别是在经济转型时期,只存在于企业个案中,尚不具有普及性。因此,当价值内化机制由于种种外部环境恶化而使其呈现弱化态势时,由社会或外部利益集团对拒绝履行社会责任的企业实施惩罚可有效促进企业社会责任实施机制的实现。论文主要从无限次重复博弈引致合作声誉机制的机理、不完全信息动态重复博弈引致合作声誉机制的机理和基于关联博弈的社会声誉机制的机理等方面进行了分析。企业社会责任惩罚机制的实施过程分为外部惩罚机制的实施过程和自我惩罚机制的实施过程两种情况。基于外部惩罚机制的企业社会责任实施过程主要表现为法律强制等正式契约安排;而基于自我惩罚机制的企业社会责任实施过程则主要通过自我强化机制和自我纠错机制来实现。在企业社会责任的履行载体方面,构建利益相关各方参与的共同治理模式是当前我国公司治理结构的现实选择。第六章主要分析了评价指标体系的构建过程以及评价机制在企业社会责任实施机制中的运用。论文首先介绍了国际上比较流行的企业社会责任测度工具,重点分析了Clarkson的RDAP量表和Hopkins的SRE模型,在此基础上提出构建企业社会责任评价指标体系应坚持的原则为可操作性、可测性、可比性、信息成本最小化、有效性和全面性。然后基于利益相关者理论建构了具有普适性意义的企业社会责任评价指标体系,并分析了对企业社会责任评价指标体系权重赋值的确定办法。国内外大量的实证研究成果表明企业社会责任与经济绩效之间呈现一种可以观察到的相互促进的正相关关系。第七章的主要功能是对构建的理论分析框架进行经验检验。以我国改革开放前后企业性质嬗变为划分依据,指出传统体制下的“企业办社会”并不是企业社会责任范畴,而是计划经济时期企业作为政府行政附属物的特有现象;改革开放后市场经济主体地位的确立,为企业实现从行政附属到独立法人实体的实质性转变提供了必要前提。随着改革的进一步深化,我国企业社会责任的履行也发生了重大转变,致力于从仅仅提高工资待遇向提升员工就业环境、生存状态、发展空间等转变。我国1949-2020年对企业社会责任履行的认知和实践可分为四个阶段:第一阶段为计划经济时期的“政府社会责任”(1949-1977);第二阶段为有计划商品经济体制下的“政府社会责任与萌芽中的企业社会责任”(1978-1991);第三阶段为建立社会主义市场经济体制中“企业社会责任的徘徊”(1992-2008);第四阶段为完善社会主义市场经济体制中企业社会责任的健康发展(2009-2020)。理论分析框架对四阶段的阐释正好拟合了每个阶段企业社会责任的性质特征。第八章为政策建议。以SA8000理念在全球的广泛传播为契机,我国应加快制度创新步伐,逐步构建以企业文化、社会责任标准、社会责任评价体系和社会责任监督体系为主要内容的适合我国国情的企业社会责任实施体系。本文可能的创新点在于:(1)将研究视角确定为重点研究企业社会责任的科学内涵及其实施机制。从学术界已有研究来看,研究内容大多涉及概念辨析、思想演化和社会责任与经济绩效的相关性研究阶段,对于企业为什么要、怎么能和如何履行社会责任的内部机理却研究较少,已经不能满足指导现实企业社会责任发展的任务。所以现阶段开展对企业社会责任及其实施机制的研究具有极其重要的理论和现实意义。(2)尝试构建起一个企业社会责任及其实施机制的分析研究框架。通过比较形象的表述,动态模拟了企业社会责任的实施过程,从而为理论的深化和进一步研究创造了条件。(3)引入新的分析工具。具体来说,运用博弈论的分析工具对声誉机制和惩罚机制进行分析,从无限次重复博弈引致合作声誉机制的机理、不完全信息动态重复博弈引致合作声誉机制的机理和基于关联博弈的社会声誉机制等方面分析了企业承担社会责任实现机制的发生机理。(4)将改革开放前后企业性质嬗变与企业社会责任的动态分析相对应,使我国企业社会责任的发展轨迹与企业制度的演进相结合,从而使理论分析框架对我国1949-2020年企业社会责任履行认知和实践四个阶段的阐释正好拟合了每个阶段企业社会责任的性质特征。其不足之处为:(1)在理论构建过程中,框架模型还需进一步精细化,理论分析还有待进一步深化。(2)在对企业社会责任的实施效果进行经验分析时,最优选择应为采取统一的计量指标对企业承担的每一项社会责任进行准确计量,以实现企业社会责任的相关性研究,因此后续研究还需进一步深入和细化。

马士成[8](2010)在《企业“双高”科研人才评价机制研究》文中认为目前有关科研人才评价机制的考察研究较少,探讨“双高”科研人才的评价机制的研究更是鲜见,本研究未检索到企业“双高”科研人才评价机制的相关研究。鉴于此,本文遵循控制论、系统论以及管理学相关理论,建构了一个新的人才评价机制框架:在人才评价机制框架指导下,从组织显性及隐性任职资格出发,依据人才素质测评理论,构建了基于人与岗位配置测评模型研究的前置评价;基于关键绩效和一般绩效的二元绩效考核法,并利用验证性因子分析确定指标权重,这就形成了基于工作业绩考核的中置评价;根据激励理论的运用,依照薪酬管理的功能,科学合理地把绩效考核结果在物质薪酬、精神薪酬和心理薪酬方面加以应用,后置评价起到了保障和促进良性循环的作用。本文在人才测评体系与评价指标形成测评体系的设计、评价与改进的基础上,借助于结构方程验证性因子分析,运用Lisrel8.7和SPSS 11.5验证工具,对相关构建模型进行了验证,有效地评价企业高层次人才提供理论和现实的借鉴。

伍家文[9](2009)在《我国新时期中学英语课程改革与发展研究》文中研究表明课程是教育的核心,是实现教育目标的基本途径,教育的内容、价值取向主要是通过课程来体现和实施的。中学英语课程是中学英语教育的核心,是中学英语教育价值的具体体现,是实现中学英语教育目标的基本载体。本文从课程论的角度梳理了我国1978年到2008年这段历史时期(为行文方便,本文将这一时期简称为“新时期”)中学英语课程实践改革与发展的历程,具体分析了这一时期我国中学英语教学大纲(课程标准)、英语教材、教学法和教学评价等课程要素的发展变化及特点,总结历史的经验教训,并以此为基础探讨了我国中学英语课程改革中存在的一些问题,在借鉴历史经验的基础上,对我国中学英语新课程改革的进一步深化提出了具体的对策及相关理论。全文分为六章:第一章,绪论。介绍了本研究的内容、意义、理论和方法以及论文的基本框架。第二章,文献综述。全面分析了相关研究的现状,总结了学术界在我国中学英语课程改革与发展的历史研究中已经取得的成就和不足,阐明了本研究欲弥补的薄弱环节。第三章,新时期中学英语课程理论的发展。阐述了中学英语课程及相关概念的发展。在梳理、分析英语课程及其相关概念如教学大纲(课程标准)、英语教材、英语教学法、英语教学评价等概念演进历程的基础上,厘清这些概念的实质,掌握我国新时期中学英语课程理论发展的脉络,把握中学英语课程理论研究的最新动态和趋势,提出适合我国中学英语课程实际的理论观点,以便为研究我国新时期中学英语课程的改革与发展奠定基础。第四章,新时期中学英语课程改革与发展的轨迹。阐述了我国新时期中学英语课程改革与发展的轨迹,按照这一时期我国中学英语课程改革与发展的历史实际,从社会政治、经济、文化、教育发展的角度分析了每一阶段中学英语课程改革与发展的社会背景以及采取的具体的课程措施,分析、总结了各阶段中学英语课程改革与发展的特点和存在的问题。第五章,新时期中学英语课程基本要素的具体实践及分析。分别对中学英语教学大纲(课程标准)的制定、英语教材的使用、英语教学法的应用、教学评价方式的改变等课程要素改革与发展的历史进行了较深入的梳理和分析,以进一步阐述我国新时期中学英语课程改革与发展的具体实践。同时对我国中学英语教学大纲(课程标准)、教材、教法、教学评价等课程要素在改革与发展中出现的一些焦点问题进行了分析,特别是对我国中学英语新课程改革中所倡导的教学理念和教学方法、教材多元化、评价方式多样化等方面进行了深入的分析和研究,提出了解决这些问题的对策和建议。第六章,对我国新时期中学英语课程改革与发展的几点思考。在全面分析、总结我国新时期中学英语课程改革与发展的历史经验和教训的基础上,针对中学英语课程改革与发展中存在的主要问题,特别是中学英语教学中出现的“费时低效”和“英语过热”的问题和现象,指出要确保我国中学英语课程改革的成功,就必须对我国现有的英语教育体制进行相应的改革,建立适合我国实情的中学英语课程理论,准确定位我国中学英语课程的性质和功能,建立和中学英语新课程相配套的英语测试体系。另外,课程发展必须重视教师专业的发展,课程改革要以教师专业发展为基础。

柏定国[10](2005)在《基于项目管理的县域文化产业研究》文中进行了进一步梳理县域文化产业是在市场经济条件下,以县域经济为基础、以县域文化为资源、以建设农村现代文明为方向、以人民群众为主体的文化产业。县域文化产业项目管理研究是借鉴项目管理理论研究县域文化产业的特殊性。县域文化产业发展的现实背景和一般项目管理理论,是提出县域文化产业项目管理研究这一课题的基础。确定县域文化产业项目管理理论框架的出发点是项目投资决策。基于项目选择理论,可以确立县域文化产业项目管理的基本理论体系。项目策划、文化资源评价和项目后评价,是县域文化产业项目管理理论体系的核心问题,迫切需要研究解决。 第一章提出本文的研究动机与研究重点等问题。我国文化产业在国民经济中日显突出的地位,及其与生俱来的种种不足和问题,特别是县域文化产业广阔的发展前景与窘迫现状同在的事实;项目管理理论与实践运用的高度成熟及其在当下产业经济发展中的巨大影响,决定了本课题的设定和开展课题研究基本方法的选择。 第二章通过对“文化产业”和“县域文化产业”两个基本概念的界定,提出全文假设的现实背景和理论背景,并厘定了县域文化产业项目管理的基本理论框架。以此为基础,提出本文的研究主题,即:项目策划、文化资源评价和项目后评价,是县域文化产业项目管理理论体系的核心问题。 第三章基于县域文化产业项目的投资属性,研究县域文化产业项目创意策划的有关问题。确认县域文化产业项目的文化投资属性,有利于将县域文化产业与县域文化事业区别开来。以文化投资项目的策划要求来规范县域文化产业项目的策划管理,一要坚持和突出县域文化产业的创意品质,创新产品和服务;二要立足文化资源的县域文化特征开展项目策划,突出县域文化产业的独特品质;三要借鉴一般项目管理的理论、方法和技术工具,对项目创意策划进行可行性评价。 第四章提出了一套文化资源评价指标体系和评价方法,认为文化资源评价的关键有两个:一是评价者对文化资源独特品质的深刻理

二、对世贸组织认识上的十大误区(论文开题报告)

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、对世贸组织认识上的十大误区(论文提纲范文)

(1)知识产权刑法的面向:强化和适正(论文提纲范文)

摘要
abstract
导言
    一、选题意义
    二、研究现状与内容
    三、研究方法
第一章 知识产权刑法保护的强化现象
    第一节 知识产权刑事司法解释的强化保护
        一、降低入罪罪量标准
        二、明确修正的犯罪构成类型的强化路径
        三、重新阐释知识产权刑法条文用语
        四、运用特定刑法技术措施
    第二节 知识产权刑事司法实践的强化保护
        一、刑事司法实务的“目的性”解释
        二、刑事司法实务的实证统计
    第三节 知识产权犯罪刑事理论研究的强化呼声
        一、知识产权犯罪研究代表性学术专着立场综述
        二、知识产权犯罪研究论文中有关强化知识产权刑事法网的观点
        三、评析
第二章 知识产权刑法保护强化现象评析
    第一节 知识产权刑法强化保护的合理和必要
        一、从知识经济条件下的我国创新型国家宏观发展战略角度观察
        二、从知识产权刑法保护国际化潮流的角度观察
        (一)知识产权法国际化的内涵及特点
        (二)知识产权刑法保护国际化的动力
        (三)知识产权刑法保护国际化对中国知识产权刑法的影响
        三、从我国当前打击知识产权犯罪的司法实践角度观察
    第二节 知识产权刑法强化保护的局限和质疑
        一、从美国强力推行知识产权国际刑事保护的角度观察
        (一)知识产权刑法保护国际化过程中的美国因素
        (二)中美知识产权争端及中国刑事保护的回应
        (三)美国强力推进我国提升知识产权刑事保护标准的局限和质疑
        二、从当前我国民众知识产权保护意识水平角度的考察
        三、从刑法威慑效果角度的考察
        四、从刑事司法罪名适用的合理性角度考察
        五、从增设罪名(罪状)的论证合理性角度考察
第三章 知识产权刑法保护的适度性及相关概念厘清
    第一节 知识产权刑法保护的适度性
    第二节 知识经济市场机制和刑法干预
        一、知识产权与市场机制
        二、知识经济与刑法干预
    第三节 知识产权的私权和公益
        一、知识产权的私权属性
        二、知识产权中的“公益”
        三、相关刑法问题
    第四节 知识产权的国际化和本土化
        一、我国知识产权移植背景下的国际化和本土化
        二、相关刑法问题
第四章 知识产权刑法适度保护的刑事政策导向
    第一节 宽严相济刑事政策的价值导向
    第二节 知识产权犯罪专门刑事政策的具体导向
        一、知识产权刑法保护正当性的法理根基
        (一)知识产权保护法理根据诸观点
        (二)知识产权保护正当性诸观点评析
        (三)知识产权犯罪刑事政策的确立:以功利主义财产观为基础
    第三节 知识产权刑事政策对知识产权刑法适度保护的导向例证之一:销售侵权复制品罪虚置之争再思考
        一、销售侵权复制品罪虚置之争诸观点立场分析
        二、销售侵权复制品虚置之争的刑事政策维度
    第四节 知识产权刑事政策对知识产权刑法适度保护导引例证之二:侵犯商业秘密司法适用若干疑难问题的刑事政策角度分析
        一、商业秘密刑事法益明确界定的必要性
        二、商业秘密刑事法益相关理论立场评析
        三、商业秘密刑事法益的定位
        四、基于商业秘密刑事法益解释导向作用的疑案分析
第五章 我国知识产权刑法适度保护的具体考察(上)
    第一节 “罪名合理”侧面的具体考察:以法益保护原则为主线
        一、稳步强化
        二、双向回应
        三、动态衡平
    第二节 “罪名合理”侧面的具体考察:以法益保护和政策协调相结合为主线
        一、罪名合理设置方面的考察
        二、罪名合理适用方面的考察
第六章 我国知识产权刑法适度保护的具体考察(下)
    第一节 “罪刑适当”侧面的考察:以刑的制配为考察主线
        一、知识产权犯罪法定刑提升问题
        二、知识产权犯罪“入罪门槛”问题
        三、知识产权犯罪罚金刑适用问题
    第二节 “运作有序”侧面的考察:以完善知识产权刑事机制为主线
        一、完善知识产权保护协作机制
        二、完善知识产权犯罪刑案刑事和解制度
        三、完善知识产权犯罪自诉程序
结论
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文

(2)论我国低碳立法(论文提纲范文)

摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 选题背景及研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国内外低碳立法相关研究
        1.2.2 国际低碳立法对我国外贸影响研究
        1.2.3 经济全球化对低碳立法影响研究
    1.3 研究思路、主要内容与研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 主要内容
        1.3.3 研究方法
    1.4 主要创新与不足
第2章 低碳立法的理论基础与现实意义
    2.1 相关概念
        2.1.1 低碳、低碳经济、低碳发展
        2.1.2 低碳立法
    2.2 低碳立法的法学理论
        2.2.1 可持续发展的法哲学理论
        2.2.2 人与自然和谐发展和环境公平的法伦理学理论
        2.2.3 环境容量和环境产权的法经济学理论
    2.3 低碳立法的现实意义
        2.3.1 保障经济社会可持续发展
        2.3.2 保护公民安全与社会稳定
        2.3.3 树立负责任大国形象
        2.3.4 推进生态文明建设
第3章 国际低碳立法比较
    3.1 各国低碳立法的共同原则
        3.1.1 依托于国家发展战略目标
        3.1.2 立足本国实际、坚持发展为先
        3.1.3 重视与其他法律相衔接
        3.1.4 低碳立法尊重民意、争取公众广泛支持
    3.2 各国低碳立法的不同取向
        3.2.1 发达国家与发展中国家的不同立法取向
        3.2.2 能源丰富国家与能源匮乏国家的不同立法取向
        3.2.3 处于不同发展阶段国家的不同立法取向
    3.3 对我国低碳立法的启示
        3.3.1 低碳立法应从国家发展战略出发
        3.3.2 低碳立法应以可持续发展为导向
        3.3.3 低碳立法应紧密结合本国实际
        3.3.4 低碳立法应充分反映人民意志
        3.3.5 抢占道德高点、树立负责任国家形象
第4章 国际低碳标准比较
    4.1 国际低碳标准的由来
        4.1.1 落实可测量、可报告、可核实要求的需要
        4.1.2 适应联合履约、排放贸易、清洁发展机制的需要
        4.1.3 满足碳关税、碳标签、碳认证措施的需要
    4.2 国际低碳标准的分类及其特点
        4.2.1 低碳产品标准
        4.2.2 低碳行业标准
        4.2.3 温室气体标准
        4.2.4 碳足迹计算标准
    4.3 对我国低碳立法的启示
        4.3.1 在遵守约束性国际标准的同时争取更多话语权
        4.3.2 借鉴非政府组织制定的国际标准并善加引导
        4.3.3 适当借鉴应用其他国家、地区或民间机构较具影响力的标准
        4.3.4 建立健全我国的低碳标准
第5章 我国低碳立法的必要性及其原则
    5.1 我国低碳立法的必要性
        5.1.1 保障可持续发展
        5.1.2 有效控制碳排放
        5.1.3 弥补市场失灵和政府失效的缺陷
        5.1.4 履行气候变化相关国际义务
    5.2 我国低碳立法的原则
        5.2.1 坚持可持续发展理念
        5.2.2 立足我国能源发展战略
        5.2.3 保护我国国际竞争力
        5.2.4 履行应尽的国际义务
        5.2.5 借鉴国际先进经验
第6章 我国低碳立法建议
    6.1 我国低碳立法的现状
        6.1.1 环境保护立法
        6.1.2 能源资源生产和使用立法
        6.1.3 清洁生产与循环经济立法
        6.1.4 森林碳汇立法
    6.2 我国低碳立法的不足
        6.2.1 法律体系不完善
        6.2.2 基本法缺位
        6.2.3 相关立法未适时修订
        6.2.4 对外贸易立法滞后
        6.2.5 环境刑法立法理念等存在不足
        6.2.6 责任设置缺失,处罚力度过轻
        6.2.7 部分法律可操作性较差及缺乏配套法规支持
        6.2.8 控制碳排放的基本制度缺失
        6.2.9 激励措施规定不足
        6.2.10 公众参与监督制度不健全
    6.3 对我国低碳立法的建议
        6.3.1 构筑协调配套的低碳法律体系
        6.3.2 推进低碳基本法建设
        6.3.3 完善低碳发展相关立法
        6.3.4 健全低碳认证制度及标准体系
        6.3.5 加强低碳激励制度建设
        6.3.6 完善法律责任设置、适当加大处罚力度
        6.3.7 完善公众参与监督机制
        6.3.8 适时引入公益诉讼制度
参考文献
附录A 中华人民共和国低碳发展法(建议稿)
个人简历
致谢

(3)全球化、创新驱动发展与知识产权法治的升级(论文提纲范文)

引言
一、强化接轨与适应内需的关系
    (一)“倒逼”的历史意义和现实价值
    (二)仍应主动坚持采用国际标准
    (三)“升级版”是自主选择
二、法治治理与政策治理的关系
    (一)妥善处理法律与政策的关系
    (二)增强法律执行的可预见性、稳定性和连续性
    (三)加强对权利人平等保护
三、私权保护与公权介入的关系
    (一)公权介入要符合知识产权的特点和本质
    (二)警惕公权力过多介入的窒息创新效应
    (三)警惕公权力介入的保护机制“异化”效应
    (四)积极推动我国保护体制的完善
四、全球化、地域性与国家利益的关系
    (一)加强保护的辨证性与复杂性
    (二)全球化与地域性
    (三)国情实际与中国特色

(4)民生银行企业文化建设研究(论文提纲范文)

中文摘要
Abstract
1 导论
    1.1 选题背景及意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法
    1.5 创新之处
2 相关理论阐述
    2.1 文化
        2.1.1 文化的含义
        2.1.2 文化的功能
    2.2 企业文化
        2.2.1 企业文化的内涵
        2.2.2 企业文化的特征
        2.2.3 企业文化的结构
        2.2.4 企业文化的功能
    2.3 民生银行企业文化
        2.3.1 民生银行企业文化的内涵
        2.3.2 民生银行企业文化的特征
3 民生银行企业文化建设的现状分析
    3.1 民生银行的发展概况
    3.2 民生银行企业文化建设的主体
        3.2.1 银行领导人
        3.2.2 银行的模范人物
        3.2.3 银行的员工
    3.3 民生银行企业文化建设的基本原则
        3.3.1 “以人为本”的原则
        3.3.2 “目标性”原则
        3.3.3 “共识性”原则
        3.3.4 “创新性”原则
    3.4 民生银行企业文化建设内容分析
        3.4.1 民生银行的精神文化
        3.4.2 民生银行的制度文化
        3.4.3 民生银行的行为文化
        3.4.4 民生银行的物质文化
    3.5 民生银行企业文化的闪光点
        3.5.1 重视“创新”理念
        3.5.2 “服务大众,情系民生”的社会责任意识
        3.5.3 服务“小微企业”的理念
        3.5.4 成功植入“党建文化”
4 民生银行企业文化建设中存在的问题
    4.1 缺乏合理的总体规划
    4.2 存在严重的“亚文化倾向”
    4.3 存在严重的“裙带关系”
    4.4 缺乏对员工的“关爱意识”
    4.5 缺乏一套科学合理的考核方案
5 民生银行企业文化建设中存在问题的原因分析
    5.1 对企业文化的理解有失偏颇
    5.2 市场竞争导致民生银行发展压力不断增大
    5.3 企业文化建设的实施没有统一的合理规划
    5.4 缺乏企业文化建设方面的专业人才
6 民生银行企业文化建设的完善对策
    6.1 进一步深化“以人为本”的管理理念
    6.2 构建一套完整的企业文化传播机制
    6.3 将制度建设与文化建设完美结合
    6.4 建立一套科学合理的企业文化实施考核方案
7 结论
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文

(5)我国中小企业内部审计发展的问题及对策研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
0. 前言
    0.1 本文研究的背景
    0.2 本文研究的目的和意义
    0.3 研究思路和方法
    0.4 本文的主要贡献
1. 内部审计发展历程评述
    1.1 现代内部审计和西方企业发展评述
        1.1.1 内部审计定义变迁体现的作用发展
        1.1.2 内部审计作用发展与西方企业发展协调性
    1.2 西方企业内部审计的发展历程评述
        1.2.1 西方企业内部审计的特点
        1.2.2 西方企业内部审计实务发展
        1.2.3 西方企业内部审计发展中可供我国企业借鉴的基础分析
    1.3 我国内部审计的发展变迁评述
        1.3.1 我国历史上内部审计的变迁和特点
        1.3.2 我国企业内部审计实务发展和总体现状
2. 内部审计在促进中小企业成长中的作用
    2.1 促进企业在高速扩张中及时完善组织和制度
    2.2 保障企业可持续发展
    2.3 增进企业利益相关者互信
    2.4 推动企业利润从资本驱动转变到生产率驱动
3. 我国中小企业内部审计发展中存在的主要问题
    3.1 定位偏差与战略目标缺失
    3.2 沟通不充分与作用范围受限
    3.3 人员结构单一与职业发展空间不足
    3.4 信息化基础差与信息手段缺乏
4. 我国中小企业内部审计发展的对策
    4.1 制定明确的内部审计战略
        4.1.1 按照企业现状确定内部审计的主要作用领域
        4.1.2 工作计划要与企业目标密切配合
        4.1.3 更多地发挥内部审计咨询的作用
    4.2 强化内部沟通改善内部审计环境
        4.2.1 改善与管理层的沟通,获取信任与支持
        4.2.2 改善与被审计者的沟通,保持客观性
        4.2.3 改善自身信息管理,防范信息滥用
    4.3 全面改进内部审计人力资源管理
        4.3.1 人员结构上要保持一定比例的非财务专业人员
        4.3.2 内部审计应当重视招募具有适当人际风格的人员
        4.3.3 内部审计应当重视对内部人员的招募
        4.3.4 应当保证内部审计人员职业生涯的横向发展
    4.4 推动企业信息化强化内部审计信息化建设
        4.4.1 主动确定关键业务信息并定期收集
        4.4.2 创造性地进行小规模信息处理手段探索
        4.4.3 积极投身企业信息化进程,夯实企业信息基础
结束语
参考文献
致谢

(6)中国航空制造业企业技术创新长效机制研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 问题的提出
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 国内外相关研究文献综述
        1.2.1 关于技术创新概念
        1.2.2 关于技术创新与经济增长
        1.2.3 关于技术创新能力
        1.2.4 关于技术创新主体
        1.2.5 简要述评
    1.3 主要研究内容和方法
        1.3.1 主要研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技术路线
第2章 技术创新的基本理论
    2.1 技术创新的涵义和意义
        2.1.1 技术创新的涵义
        2.1.2 技术创新的特征
        2.1.3 技术创新的意义
    2.2 技术创新的基本类型
        2.2.1 技术创新的分类
        2.2.2 企业技术创新的动力模式
    2.3 技术创新与产业演进分析
        2.3.1 技术创新对产业结构机制的影响
        2.3.2 技术创新与产业结构演变的动因
    2.4 技术创新与企业竞争优势分析
        2.4.1 企业是技术创新的主体
        2.4.2 技术创新与企业发展
        2.4.3 技术创新与企业竞争优势
    2.5 企业技术创新绩效理论
        2.5.1 绩效的概念
        2.5.2 绩效管理的内涵
        2.5.3 企业组织绩效理论
    2.6 企业持续创新理论
        2.6.1 持续创新概念的渊源及含义
        2.6.2 企业持续技术创新的内涵与构建
    2.7 本章小结
第3章 中国航空制造业企业技术创新现状分析
    3.1 中国航空制造业企业的发展现状和特点
        3.1.1 中国航空制造业企业的特点
        3.1.2 中国航空制造业企业的发展历程
        3.1.3 我国航空制造业企业的基本状况
        3.1.4 我国航空企业技术创新机制形成过程
    3.2 中外航空制造业企业竞争力比较分析
        3.2.1 国外航空制造业企业的发展现状和特点
        3.2.2 国外航空制造业企业技术创新发展战略的分析
        3.2.3 我国航空工业发展中存在的问题及建议
        3.2.4 我国航空制造业企业国际竞争力分析
    3.3 我国航空制造业企业技术创新的战略作用分析
        3.3.1 国家竞争力与企业自主创新能力之间的关系
        3.3.2 航空制造业企业在提升我国自主创新能力中的战略作用
    3.4 本章小结
第4章 中国航空制造业企业技术创新长效机制体系的构建
    4.1 企业技术创新长效机制的界定
    4.2 学习机制的形成
        4.2.1 企业技术创新长效机制的学习机制分析
        4.2.2 企业技术创新长效机制学习能力发展的特征
        4.2.3 我国航空制造企业技术创新长效机制学习战略的建构
    4.3 企业技术创新战略规划与选择
        4.3.1 企业战略
        4.3.2 技术创新战略
        4.3.3 技术创新推进企业战略发展
    4.4 员工参与创新机制
        4.4.1 员工参与创新培育企业技术创新能力
        4.4.2 员工参与技术创新是企业发展的不竭动力
        4.4.3 开展技术创新活动促进企业科学和谐发展
    4.5 企业家精神
        4.5.1 企业家是技术创新的核心
        4.5.2 企业家对开发企业核心竞争力的作用
        4.5.3 基于企业技术创新长效机制的企业家战略
    4.6 创新文化建设
        4.6.1 企业文化与技术创新长效机制的共同进化机制
        4.6.2 我国航空制造企业技术创新长效机制创新文化的内涵
        4.6.3 充实我国航空制造企业文化与技术创新长效机制的具体途径
    4.7 组织模式创新
    4.8 本章小结
第5章 中国航空制造业企业技术创新长效机制的能力评价
    5.1 企业技术创新创新机制创新能力的内涵及构成
        5.1.1 企业技术创新创新机制创新能力的内涵
        5.1.2 企业技术创新创新机制创新能力对创新项目的作用机理
        5.1.3 企业技术创新创新机制创新能力的基本构成
        5.1.4 中国航空制造业企业技术创新长效机制创新能力分析
    5.2 中国航空企业技术创新创新机制创新能力的评价体系
        5.2.1 企业技术创新创新机制创新能力评价体系构建的必要性和意义
        5.2.2 企业技术创新创新机制创新能力评价的基本内容和要素
        5.2.3 企业技术创新长效机制创新能力评价的原则
        5.2.4 航空企业技术创新创新机制创新能力的评价指标体系与度量
    5.3 我国航空制造企业技术创新创新机制创新能力的评价模型
        5.3.1 数据包络分析理论
        5.3.2 以航空制造业企业竞争力为输出的多目标DEA控制投影模型
        5.3.3 基于DEA的我国航空企业技术创新长效机制创新能力实证研究
    5.4 本章小结
第6章 中国航空制造业企业技术创新长效机制的环境分析
    6.1 我国航空制造企业技术创新长效机制环境
        6.1.1 企业创新环境概念
        6.1.2 政策环境分析
        6.1.3 市场环境分析
        6.1.4 法律环境分析
        6.1.5 金融环境分析
        6.1.6 社会文化环境分析
    6.2 政府扶持与航空制造业企业发展
        6.2.1 政府行为的内涵与演变
        6.2.2 政府与企业的关系
        6.2.3 政府管理企业的职能与方式
        6.2.4 航空制造业企业的政策作用机理与目标
        6.2.5 政府在企业技术创新中的地位与作用
    6.3 国外与我国航空制造业发展政策比较分析
        6.3.1 国外扶持航空制造业发展的政策
        6.3.2 我国支持航空制造业发展的政策
        6.3.3 中外航空制造业发展政策比较分析
    6.4 航空制造业企业实现技术创新长效机制的分析思考
        6.4.1 建设航空制造业技术创新体系及其支撑体系
        6.4.2 确立航空制造业企业技术创新主体地位
        6.4.3 完善航空制造业企业技术创新的投融资体制机制
        6.4.4 建立和完善航空制造业企业人才激励机制
        6.4.5 加强技术引进宏观管理和强化消化吸收与创新
        6.4.6 大力推进航空制造业企业的体制创新和机制创新
    6.5 本章小结
第7章 中国航空制造业企业技术创新长效机制的实证研究
    7.1 西飞集团公司技术创新长效机制的探索与实践
        7.1.1 西飞集团公司技术创新的基本概况
        7.1.2 西飞集团公司技术创新创新机制创新能力现状分析
        7.1.3 影响西飞集团公司技术创新长效机制的因素及其原因
        7.1.4 西飞集团提升技术创新能力建构技术创新长效机制的途径
第8章 总结与研究展望
    8.1 全文总结
    8.2 本文创新点
    8.3 研究展望
致谢
参考文献
附录:攻读博士期间参加的科研项目及发表的论文

(7)企业社会责任及其实施机制研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
1. 导论
    1.1 研究背景及问题提出
    1.2 企业社会责任的理论与实践流变:一个简要的历史回顾
        1.2.1 企业社会责任溯源
        1.2.2 企业社会责任思想的碰撞:历史论战
        1.2.3 企业社会责任思想的流变
    1.3 核心概念界定
    1.4 研究思路与方法
        1.4.1 研究思路与论文整体架构
        1.4.2 研究方法
    1.5 论文可能的创新与不足
2. 企业社会责任:一般理论分析及其研究框架
    2.1 企业社会责任的内涵
        2.1.1 狭义层面的解读
        2.1.2 广义层面的解读
        2.1.3 本文对内涵的界定
        2.1.4 一点必要的说明
    2.2 企业社会责任的性质及特征
        2.2.1 企业社会责任的性质
        2.2.2 企业社会责任的特征
    2.3 企业承担社会责任的现实依据
        2.3.1 市场机制与企业社会责任
        2.3.2 政府行为与企业社会责任
        2.3.3 法律机制与企业社会责任
        2.3.4 经济伦理与企业社会责任
        2.3.5 经济全球化与企业社会责任
    2.4 企业社会责任:一个理论分析框架
        2.4.1 对新古典经济学理论假定的反思
        2.4.2 理论起点:企业社会责任内嵌于企业社会再生产的全过程
        2.4.3 动力机制:企业承担社会责任的助推器
        2.4.4 实现机制:企业承担社会责任的耦合器
        2.4.5 评价机制:企业承担社会责任的测量仪
3. 理论起点:企业社会责任内嵌于企业社会再生产的全过程
    3.1 生产过程中的企业社会责任
    3.2 交换过程中的企业社会责任
    3.3 分配过程中的企业社会责任
    3.4 消费过程中的企业社会责任
4. 动力机制:企业承担社会责任的助推器
    4.1 内生性动因:利润驱动
    4.2 外生性动因:外力驱动
        4.2.1 法律制度约束
        4.2.2 政府规制约束
        4.2.3 外部利益集团约束
        4.2.4 道德伦理约束
    4.3 长效动力机制的构建:内生与外生动因的有效联动
5. 实现机制:企业承担社会责任的耦合器
    5.1 基于声誉视角的分析
        5.1.1 声誉与声誉机制
        5.1.2 声誉机制在企业社会责任实现机制中的运用
    5.2 基于惩罚视角的分析
        5.2.1 惩罚与惩罚机制
        5.2.2 惩罚机制在企业社会责任实现机制中的运用
    5.3 完善企业社会责任的履行载体-建构合理的公司治理结构
        5.3.1 利益相关者参与公司治理的必要性分析
        5.3.2 利益相关者参与公司治理的可行性分析
        5.3.3 利益相关者理论在国外公司治理中的实践
        5.3.4 基于利益相关者理论构建我国合理的公司治理结构
6. 评价机制:企业承担社会责任的测量仪
    6.1 企业社会责任的测度工具
    6.2 企业社会责任评价指标体系
        6.2.1 Clarkson的RDAP量表和Hopkins的SRE模型
        6.2.2 企业社会责任评价指标体系建立的原则
        6.2.3 企业社会责任评价指标体系的构建
        6.2.4 企业社会责任评价指标体系权重的确定
    6.3 评价机制在企业社会责任实施机制中的运用
7. 改革开放前后企业性质嬗变与企业社会责任:经验分析
    7.1 传统体制下"企业办社会":实为行政附属单位
    7.2 改革开放后企业承担社会责任的延续不等于回归"企业办社会":实为法人实体
    7.3 我国企业性质嬗变与企业社会责任认知履行的现实问题:1949-2020
8. 构建我国企业社会责任实施体系
    8.1 SA8000对我国企业社会责任实施体系建设的影响与借鉴
        8.1.1 SA8000简介
        8.1.2 SA8000对我国企业社会责任实施体系建设的影响
        8.1.3 SA8000对我国企业社会责任实施体系建设的借鉴
    8.2 构建我国企业社会责任实施体系:制度建设
        8.2.1 加强舆论导引,加快基于社会责任的企业文化建设
        8.2.2 建立我国企业社会责任标准
        8.2.3 建立我国企业社会责任评价体系
        8.2.4 建立我国企业社会责任监督体系
参考文献
致谢
在读期间科研成果目录

(8)企业“双高”科研人才评价机制研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
详细摘要
1 绪论
    1.1 选题背景和研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
        1.1.3 研究范围
    1.2 国内外研究的现状及存在的问题
        1.2.1 国外研究的现状分析
        1.2.2 国内研究现状分析
        1.2.3 目前研究中存在的问题
    1.3 研究内容、研究方法及研究框架
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究框架
2 相关研究的理论综述
    2.1 前置评价
        2.1.1 素质
        2.1.2 素质测评
        2.1.3 测评体系
        2.1.4 任职资格
        2.1.5 前置评价评述
    2.2 中置评价
        2.2.1 绩效计划
        2.2.2 绩效考核
        2.2.3 绩效反馈
        2.2.4 绩效改进
        2.2.5 中置评价评述
    2.3 后置评价
        2.3.1 激励因素
        2.3.2 激励模式
        2.3.3 评价结果应用
        2.3.4 后置评价评述
    2.4 验证性因子分析
        2.4.1 验证性因子分析介绍
        2.4.2 验证性因子分析的验证过程
        2.4.3 验证性因子分析的指数评价体系
    2.5 量表开发理论
        2.5.1 量表设计原则
        2.5.2 量表设计路线
        2.5.3 量表评价与修正
    本章小结
3 人才评价机制框架研究
    3.1 人才评价机制框架研究理论基础
        3.1.1 机制设计理论
        3.1.2 控制理论
    3.2 事前控制对应前置评价
    3.3 事中控制对应中置评价
    3.4 事后控制对应后置评价
    3.5 人才评价机制框架
    本章小结
4 前置评价研究
    4.1 前置评价原理
        4.1.1 前置评价理论基础
        4.1.2 前置评价基本原则
    4.2 研究模型的构建
        4.2.1 测评内容
        4.2.2 测评指标
        4.2.3 测评模型
        4.2.4 测评方法
    4.3 权重系数的确定
        4.3.1 问卷设计
        4.3.2 数据收集
        4.3.3 样本特征
        4.3.4 探索性因子分析
        4.3.5 验证性因子分析
        4.3.6 中心化处理
    4.4 结果分析
    本章小结
5 中置评价研究
    5.1 中置评价原理
        5.1.1 中置评价理论基拙
        5.1.2 中置评价基本原则
    5.2 研究模型的构建
        5.2.1 考评类型
        5.2.2 考评指标
        5.2.3 考评周期
        5.2.4 考评主体
        5.2.5 考评模型
    5.3 权重系数的确定
        5.3.1 问卷设计
        5.3.2 数据收集
        5.3.3 样本特征
        5.3.4 探索性因子分析
        5.3.5 验证性因子分析
        5.3.6 中心化处理
    5.4 结果分析
    本章小结
6 后置评价研究
    6.1 后置评价原理
        6.1.1 后置评价理论基础
        6.1.2 后置评价基本原则
    6.2 薪酬
        6.2.1 薪酬二维模型
        6.2.2 薪酬管理功用
    6.3 评价结果应用
        6.3.1 物质薪酬激励
        6.3.2 精神薪酬激励
        6.3.3 心理薪酬激励
    本章小结
7 人才评价机制综合分析
    7.1 人才评价机制综合分析理论基础
        7.1.1 综合分析概述
        7.1.2 结构功能分析
        7.1.3 系统管理理论
        7.1.4 正反馈闭环管理系统理论
    7.2 前置评价与中置评价分析
    7.3 中置评价与后置评价分析
    7.4 后置评价与前置评价分析
    本章小结
8 结论与展望
    8.1 主要研究结论
    8.2 主要创新点
    8.3 研究的局限性
    8.4 进一步研究的建议与展望
参考文献
致谢
在学期间发表论文及参加课题
附录:调查问卷与样本数据

(9)我国新时期中学英语课程改革与发展研究(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究对象、内容和目的
        1.1.1 研究对象
        1.1.2 研究内容
        1.1.3 研究目的
    1.2 研究意义
        1.2.1 研究的理论意义
        1.2.2 研究的现实意义
    1.3 研究理论和视角
        1.3.1 研究理论
        1.3.2 研究视角
    1.4 研究方法和基本框架
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 基本框架
第2章 文献综述
    2.1 相关研究状况介绍
        2.1.1 和本研究有直接关联的着作
        2.1.2 和本研究有关的着作
        2.1.3 硕博论文类
        2.1.4 报刊发表的论文类
    2.2 研究成果综合分析
        2.2.1 研究时限一般到20世纪80年代
        2.2.2 涉及到中学英语课程方面的内容较少
        2.2.3 缺乏从课程论的角度进行的研究
        2.2.4 缺乏专题性的研究
第3章 新时期我国中学英语课程理论的发展
    3.1 中学英语课程内涵的拓展
        3.1.1 从"教学内容"到"过程体系"——论课程概念内涵的变化
        3.1.2 从"狭义"的英语课程到"广义"的英语课程
        3.1.3 对英语课程要素认识的发展
    3.2 中学英语教学大纲(英语课程标准)理论的发展
        3.2.1 从"英语教学大纲"到"英语课程标准"
        3.2.2 新时期我国中学英语教学大纲(含课程标准)的类型分析
    3.3 中学英语教材理论的发展
        3.3.1 从狭义的"教科书"到广义的"教学材料"
        3.3.2 英语教材的功能从"学科内容"到"学习刺激物"
    3.4 中学英语教学法理论的发展
        3.4.1 英语教学法发展概述
        3.4.2 外语教学法概念中的层次性
        3.4.3 新时期我国中学英语教学法的类型分析
    3.5 中学英语教学评价理论的发展
        3.5.1 教育评价、课程评价和教学评价概念辨析
        3.5.2 从"分离式"英语测试到"交际性"英语测试
第4章 我国新时期中学英语课程的发展轨迹
    4.1 中学英语课程逐步恢复阶段(1978年——1985年)
        4.1.1 社会政治、经济、文化、教育的变革为中学英语课程的恢复提供了可能
        4.1.2 1978年、1982年两次外语教育工作座谈会和外语教学专业委员会的成立促进了中学英语课程的逐步恢复和初步发展
        4.1.3 中学英语课程逐步恢复阶段的特征
    4.2 中学英语课程稳步发展阶段(1986——2000年)
        4.2.1 社会政治、经济、文化、教育的发展促进了中学英语课程的稳步发展
        4.2.2 全国中学外语教学改革座谈会的召开和外语教学专业委员会的学术活动为中学英语课程的稳步发展提供了具体方案和学术支持
        4.2.3 中学英语课程稳步发展阶段所取得的成就及其特征
    4.3 中学英语课程深化改革阶段(2001——2008年)
        4.3.1 中学英语课程发展面临新的挑战
        4.3.2 国家《英语课程标准》的颁布开始了中学英语新课程改革的历程
        4.3.3 中学英语课程深化改革阶段的特点
第5章 新时期中学英语课程基本要素的具体实践及分析
    5.1 我国新时期中学英语教学大纲(课程标准)的发展研究
        5.1.1 我国新时期中学英语教学大纲的发展历程
        5.1.2 历次中学英语教学大纲(课程标准)的比较研究
        5.1.3 新时期我国中学英语教学大纲(课程标准)发展中的问题及对策
    5.2 新时期我国中学英语教材发展研究
        5.2.1 新时期我国中学英语教材的编写历程
        5.2.2 新时期我国中学英语教材编排思想的发展分析
        5.2.3 新时期中学英语教材发展中的问题及对策
    5.3 新时期我国中学英语教学法的发展研究
        5.3.1 新时期中学英语教学法的发展历程
        5.3.2 我国新时期中学英语教学法发展中的理论争鸣及分析
        5.3.3 中学英语教学法发展中引进与消化、继承与发扬的问题
        5.3.4 现代外语教学的发展趋势及对我国中学英语课程改革的影响
    5.4 我国新时期中学英语教学评价的发展及分析
        5.4.1 我国新时期中学英语教学评价的发展历程
        5.4.2 新时期中学英语教学评价发展中的问题及分析
        5.4.3 新时期中学英语教学评价改革的建议
第6章 对我国新时期中学英语课程改革与发展的几点思考
    6.1 用科学的理论指导中学英语课程的改革和发展
        6.1.1 充分吸收、借鉴西方语言教学改革的经验
        6.1.2 主动顺应21世纪英语教学发展的趋势
        6.1.3 努力构建中国特色的中学英语课程理论体系
    6.2 中学英语课程改革中出现的问题与改革对策
        6.2.1 对中学英语教学"费时低效"问题的分析与改革对策
        6.2.2 正确认识和处理"英语过热"现象
        6.2.3 正确认识与引导中学英语课程"回归"现象
    6.3 正确定位我国中学英语课程
        6.3.1 理论界对我国英语课程定位问题的争论
        6.3.2 "外语"与"二语"及相关概念的辩析
        6.3.3 我国中学英语教学应该定位为外语教学
    6.4 英语课程改革要重视英语教师专业化发展
        6.4.1 教师是课程实施的关键
        6.4.2 新课程改革中教师的重新定位
        6.4.3 中学英语教师专业化发展的含义和内容
        6.4.4 中学英语教师专业发展的途径
参考文献
附录
致谢
在校期间发表的相关论文和参加的课题研究

(10)基于项目管理的县域文化产业研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 课题来源
    1.2 国内外研究现状综述
        1.2.1 项目管理理论研究和实践应用水平和成熟度都相当高
        1.2.2 将项目管理理论运用于文化产业的研究刚刚起步
    1.3 基于项目管理的县域文化产业研究的意义和目标
    1.4 本文假设树
    1.5 需要突出的问题
    1.6 本章小结
第二章 项目管理是县域文化产业良性发展的模式选择
    2.1 文化产业理论渊源
        2.1.1 西方的文化产业理论渊源
        2.1.2 西方关于文化产业的定义
        2.1.3 我国的文化产业理论渊源
        2.1.4 我国“文化产业”概念的提出
        2.1.5 我国对文化产业概念的界定
    2.2 我国的县域文化产业
        2.2.1 本文对县域文化产业概念的重新界定
        2.2.2 县域文化产业的基本状况
    2.3 项目管理:文化产业良性发展的模式选择
        2.3.1 我国文化产业管理现状分析
        2.3.2 文化产业管理模式改制的必要性和迫切性
        2.3.3 文化产业项目管理的约定
    2.4 基于项目管理的县域文化产业研究的理论框架
        2.4.1 县域文化产业项目管理的特点
        2.4.2 县域文化产业项目管理基本理论
        2.4.3 县域文化产业项目管理的关键链
    2.5 本章小结
第三章 创意策划方法论及项目可行性评价
    3.1 县域文化产业项目策划的关键在创意
        3.1.1 县域文化产业项目是投资项目
        3.1.2 创意策划是县域文化产业项目的核心
    3.2 县域文化产业项目创意策划方法论
        3.2.1 项目创意策划理念
        3.2.2 县域文化产业项目创意策划原则
        3.2.3 县域文化产业项目创意策划方法
    3.3 县域文化产业项目创意策划可行性评价
        3.3.1 可行性评价的过程与内容
        3.3.2 可行性评价方法
    3.4 宁远县九疑山舜帝公园项目策划文案(案例)
        3.4.1 说明
        3.4.2 策划依据
        3.4.3 指导思想
        3.4.4 资源评价
        3.4.5 市场发展的SWOT识别
        3.4.6 项目定位
        3.4.7 功能区布局
        3.4.8 主要经济社会目标
        3.4.9 开发建设时序和阶段划分
    3.5 本章小结
第四章 文化资源评价体系及评价方法
    4.1 县域文化资源的评价对象和原则
        4.1.1 县域文化资源的界定
        4.1.2 县域文化资源评价的原则
    4.2 县域文化资源评价指标体系
        4.2.1 县域文化资源评价指标设计
        4.2.2 县域文化资源评价的基本程序
    4.3 县域文化资源评价方法
        4.3.1 对文化资源评价方法的不确定性的认识
        4.3.2 主要评价方法
    4.4 本章小结
第五章 项目评价指标体系及方法
    5.1 县域文化产业项目评价认识
        5.1.1 县域文化产业项目评价的概念
        5.1.2 县域文化产业项目评价类型
        5.1.3 对县域文化产业项目评价的要求
    5.2 县域文化产业项目评价内容及其指标体系
        5.2.1 评价内容
        5.2.2 评价指标体系
    5.3 九疑山舜帝公园开发建设经济效益评价(案例)
        5.4.1 投资概算
        5.4.2 经营结构与收入预
        5.4.3 经营效益评估
    5.4 本章小结
第六章 结论与展望
    6.1 本文结论
    6.2 本文创新点
    6.3 研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间主要研究成果

四、对世贸组织认识上的十大误区(论文参考文献)

  • [1]知识产权刑法的面向:强化和适正[D]. 杨帆. 上海交通大学, 2017(09)
  • [2]论我国低碳立法[D]. 陈宗伟. 对外经济贸易大学, 2014(04)
  • [3]全球化、创新驱动发展与知识产权法治的升级[J]. 孔祥俊. 法律适用, 2014(01)
  • [4]民生银行企业文化建设研究[D]. 李世婷. 山西财经大学, 2013(10)
  • [5]我国中小企业内部审计发展的问题及对策研究[D]. 卢柯. 西南财经大学, 2012(02)
  • [6]中国航空制造业企业技术创新长效机制研究[D]. 胡承波. 武汉理工大学, 2011(05)
  • [7]企业社会责任及其实施机制研究[D]. 李宝平. 西南财经大学, 2010(07)
  • [8]企业“双高”科研人才评价机制研究[D]. 马士成. 中国矿业大学(北京), 2010(10)
  • [9]我国新时期中学英语课程改革与发展研究[D]. 伍家文. 西南大学, 2009(05)
  • [10]基于项目管理的县域文化产业研究[D]. 柏定国. 中南大学, 2005(06)

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对WTO的十个误区
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