一、企业思想政治工作浅谈（论文文献综述）
孙欣[1]（2021）在《试论新时代如何做好企业思想政治工作》文中提出多年以来,思想政治工作始终是企业中的一项重要工作内容,随着我国社会的发展与进步,以及企业管理体制的不断完善、发展,企业内部的思想政治工作也面临一些新问题、新情况。为此,企业的思想政治工作需要与时俱进,立足新时代,谋求新发展,更新思想政治工作模式,加强对内部员工的思想教育,落实好思想政治工作,积极谱写企业思想政治工作新篇章。基于此,本文就新时代如何做好企业思想政治工作进行探究。
蔡震宇[2]（2021）在《国有企业思想政治工作研究 ——以兰州市XX热电公司为例》文中研究指明
伞硕[3]（2021）在《国有金融企业员工思想政治工作三通问题研究》文中指出
何楠[4]（2020）在《国有企业思想政治教育工作创新性研究》文中研究指明新时代下,思想政治教育工作的开展是一切活动的主线所在,当下加强国有企业思想政治教育工作对国有企业的形象以及自身的效益的提升具有重要的现实意义。当前国有企业内部存在诸多亟待解决的现实问题,这对国有企业思想政治教育工作的顺利开展具有一定的阻碍作用,因而必须对其问题采取正确的解决措施,进而保证国有企业思想政治教育工作的协调有序、提升国有企业员工的思想政治水平、转变其现有的工作方式,继而确保国有企业日常工作的顺利开展。
吴洁[5]（2020）在《高中思想政治课学习兴趣提升策略研究》文中认为学习兴趣是指人在学习过程中所产生的具有积极性的情绪以及认识,也是个体能够实现有效实践活动最重要的驱动力。激发高中生的学习兴趣,使其具备高度的学习热情,能够有效地激发学生进一步学习思想政治课程的积极性、主动性。思想政治课对每一位高中生的成长都有着无法取代的作用,国家希望能够为实现中华民族的伟大复兴培养更多的人才,作为教师也不忘教育初心、牢记育人使命,为推动学生的综合性发展而不懈奋斗。但是在当今时代下,许多高中生在实际的思想政治课学习中并没有对思想政治学科产生强烈的学习兴趣,这会影响国家推进教育改革的进程,还会阻碍学生的个性化以及综合性发展。因此,研究高中思想政治课学习兴趣的提升策略是非常有必要且有重要现实意义的。本文立足于笔者的教育教学经历,结合当下国内外相关研究成果,通过设计高中生调查问卷、高中教师访谈问卷,有针对性的了解当代高中生学习思想政治课的兴趣现状。联系调查的统计结果,具体剖析高中生对学习思想政治课缺乏兴趣的原因,还就可能会对高中生思想政治课学习兴趣造成影响的因素,包括内部因素以及外部因素,进行一定的剖析。一方面,以学生个人因素为切入点,着重关注塑造学生正确的思想政治学科的价值观,培养其对思想政治学科的正确学习态度,进一步扩充自己的知识储备、以更加自信的方式学习思想政治。另外,还以教师、学校等有关因素为切入点,就该因素探究其对高中生思想政治科目学习兴趣所产生的影响,最后据此找出激发高中生学习思想政治学科兴趣的具体策略。包括培养正确的思想政治课教学理念、提高高中生的综合素质、培养良好学习习惯、树立学生为主体的教学理念、不断提高教师素质、优化教学活动、组织生活化的教学内容、推动思想政治理论课改革创新等内容,希望可以为未来思想政治课程的发展给予一定的支持,推动高中生实现身体以及心理层面上的健康成长。
程本昭[6]（2020）在《国有保险公司销售人员思想政治工作研究》文中研究说明目前,国有保险公司作为我国保险公司的主要组织形式之一,是社会保障体系的重要组成部分。在共建共享和谐社会中发挥着重要作用。销售员群体是国有保险公司经营和发展的主力军,是直接面向客户的一线工作人员,也是保险公司发展的重要因素。如何做好销售人员的思想政治工作,发挥思想政治工作的导向作用,引导销售人员确立正确价值取向,增强销售人员企业归属感,激发销售人员内驱力,促进销售人员的全面健康发展,从而为国有保险公司的可持续发展提供精神动力和人力支撑,推动社会保障体系健康发展是亟待研究解决的问题。本文从以下四部分展开研究:第一部分引言。首先介绍了本文研究背景、研究目的和研究意义,然后从多个角度对国内外学者的研究成果进行梳理、归纳总结,在此基础上确定本文的研究思路和研究内容,最后阐明论文的研究方法和创新点。第二部分理论概述。对国有保险公司销售人员思想政治工作的相关概念进行界定的同时,阐述了马克思关于人的全面发展理论、习近平人民群众观,为后文的现状分析和对策研究提供理论依据。第三部分现状分析。笔者以中国太平洋人寿保险公司为例进行实证调查,整理调查数据发现,国有保险公司销售人员思想政治工作取得了些许成绩:提升了销售人员综合素质、丰富了思想政治工作形式、增强了销售人员的凝聚力。同时也存在一些问题,主要表现为:理论认知存在偏差,思想政治工作重视度不够;工作方式僵化单一,思想政治工作针对性不足;政工队伍建设滞后,思想政治工作有效性不强;奖惩重物质轻精神,思想政治工作导向性不明;销售人员归属感低,思想政治工作驱动力不大。通过实证调查,全面了解国有保险公司销售人员思想政治工作现状,为后文寻求对策奠定基础。第四部分对策研究。结合前文的问题及原因分析,笔者从以下五个方面提出完善对策:加强理论学习,转变思想观念;创新工作形式,增强实际效果;建立长效机制,强化政工队伍;革新奖惩制度,确立价值导向;贯彻人本理念,挖掘员工潜力。
罗雨迪[7]（2020）在《新时代国有企业青年职工职业心态及其思想政治工作引导研究》文中研究表明国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。改革开放四十年以来,国有企业在建设中国特色社会主义事业中发挥了举足轻重的作用,然而随着社会经济的纵深发展,国有企业大而不强的弊端日益凸现,亟待进一步深化改革。习总书记多次强调“青年兴则国家兴,青年强则国家强”,作为国有企业改革发展中的生力军——青年职工,在社会变革中的职业心态较之已往的青年职工发生了很大变化,要充分发挥新时代青年职工的积极性、主动性和创造性,就应该更好地分析其职业心态,把脉其思想状况,以增强其使命感和主人翁精神,在为实现中国梦的奋斗中焕发出青春色彩。本论文立足于新时代国有企业改革发展的背景,分析青年职工的职业心态状况及其问题,从而加强国有企业对青年职工的思想政治工作引导。全文共分为四个部分:第一部分是绪论,主要阐述选题的背景、研究的意义,以及国内外的相关研究状况;第二部分是对选题的相关问题概述,主要分析了新时代国有企业发展中面临的问题与挑战、青年职工的构成以及职业心态的内涵,以及职业心态与思想政治工作的相互关系;第三部分是状况调查与问题分析,主要从职业认知、职业情感、职业意志三个方面设计问卷,调查分析了国有企业青年职工的职业心态状况、问题及其因素影响;第四部分是加强国有企业青年职工思想政治工作的引导策略,主要是针对青年职工的职业心态,提出从职业发展、职业教育、健康心态等方面加强青年职工思想政治工作,引导他们树立积极正确的职业心态。
张艳[8]（2020）在《浅析新时期改进国有企业政治思想工作的措施》文中研究表明如今,我国社会经济发展日新月异、一日千里,新时期,市场经济改革不断深化,国有企业也正逐步改革转型,同时,也迎来的新问题、新挑战,借此,思想政治工作将发挥巨大的推动作用,这也正是国有企业传统优势所在,新时期,国有企业思想政治工作不断转变思路,围绕时代主题和要求,充分发挥思想政治工作在发展改革中促进国有企业蓬勃发展的作用,及时纠正当前国有企业思想政治工作中存在的问题和不足,努力建设完善国有企业思想政治工作,不断创新工作方法,充分发挥思想政治工作巨大优势,进而形成国有企业稳长期稳定发展的良好态势。
崔彤[9]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例》文中认为国有企业是国民经济发展的重要支撑,对于促进社会经济发展、保障和改善民生、提升我国综合国力具有重大作用。加强国有企业思想政治工作,有利于增强企业的核心竞争力,提升企业职工的思想政治素养,加强企业文化软实力建设。中国特色社会主义进入新时代,国有企业必须积极应对新时代的一系列新挑战,不断改进和优化其思想政治工作的策略,更好满足企业自身发展和职工发展的多重需要。经过长期的实践,国有企业思想政治工作取得了许多积极成效:始终坚持占领马克思主义意识形态的主阵地,以马克思主义理论指导思想政治工作的开展;建立了一套比较完善的企业思想政治工作机构;具备了相对成熟的企业思想政治工作机制;形成了比较系统的思想政治工作内容体系;积累了一些较为有效的思想政治工作方法。当然,新时代国有企业思想政治工作业已面临许多新的挑战,包括国有企业所处外部环境带来的挑战、国有企业自身改革发展中内部出现的新问题的挑战、新兴媒体广泛普及带来的挑战等。对标新时代的目标要求,国有企业思想政治工作存在的主要问题是:企业对思想政治工作重要意义的认识仍然不足,导致实际工作中对思想政治工作的重视程度不够;企业思想政治工作中党组织的领导核心作用有待强化;思想政治工作内容体系与时俱进的程度不够;思想政治工作方式方法仍然比较传统与老套;思想政治工作队伍建设缺乏应有的力度。导致这些问题的原因主要有:社会的急剧变革导致职工思想观念的快速变化;思想政治工作主客体在认识上存在一定的偏差;思想政治工作的领导体制和工作机制不够完善;思想政治工作的内容一定程度上脱离职工的思想和工作生活实际;思想政治工作方式方法创新不足,导致吸引力不强和实际效果不佳;思想政治工作队伍的建设水准不能满足新时代需要。针对国有企业思想政治工作的问题与原因,必须把握新时代国有企业思想政治工作的新机遇,进一步创新和优化国有企业思想政治工作的对策,包括:坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导,坚守“以人民为中心”的根本准则;坚定落实党的领导,以党建创新促进思想政治工作创新;落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式,实行“双向进入、交叉任职”的新机制;坚持守正与创新相统一,完善国有企业思想政治工作内容体系;善于综合运用多种载体手段,创新国有企业思想政治工作方式方法;加强队伍建设,夯实国有企业思想政治工作的人力基础;精准满足职工发展的需要,增强国有企业思想政治工作实际效果。
崔光东[10]（2020）在《新形势下加强建筑施工企业思想政治工作的策略分析》文中认为我国近几年经济水平逐渐提升,推动了我国建筑施工企业的发展。文章重点根据新形势下如何加强建筑施工企业的思想政治工作进行探讨,以提高管理人员与施工人员的思想政治素质,提高企业思想政治工作水平。
二、企业思想政治工作浅谈（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业思想政治工作浅谈（论文提纲范文）
（1）试论新时代如何做好企业思想政治工作（论文提纲范文）
| 1 企业思想政治工作的重要性 |
| 1.1 可推动企业的发展 |
| 1.2 可增强单位的凝聚力 |
| 2 新时期企业思想政治工作中存在的问题 |
| 2.1 对思想政治工作的重要性认识不足 |
| 2.2 思想政治工作缺乏针对性 |
| 2.3 不同员工的价值观存在差异 |
| 3 新时代做好企业思想政治工作的有效策略 |
| 3.1 提高对思想政治工作重要性的认识 |
| 3.2 完善思想政治工作制度 |
| 3.3 提高思想政治工作的针对性 |
| 3.4 重视对内部人才的培养，发挥榜样的力量 |
| 4 结语 |
（4）国有企业思想政治教育工作创新性研究（论文提纲范文）
| 一、国有企业思想政治教育工作的重要性 |
| （一）新时代下国有企业面临的主要现实形势 |
| （二）国有企业加强思想政治教育工作的重要性 |
| 二、国有企业思想政治教育工作的现实问题 |
| （一）国有企业内部价值观的偏移以及媒介的转变 |
| （二）国有企业开展思想政治教育工作的片面化、形式化 |
| （三）国有企业开展思想政治教育的思想工作方式陈旧 |
| 三、新形势下国有企业思想政治教育工作的创新性思考 |
| （一）国有企业思想政治教育工作内容及途径的创新转变 |
| （二）国有企业思想政治教育队伍的创新性建设 |
| （三）秉持以人为本的创新性理念、学会换位思考的创新性原则 |
（5）高中思想政治课学习兴趣提升策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、论文选题依据 |
| (一)理论依据 |
| (二)现实依据 |
| 二、论文选题意义 |
| 三、文献综述 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)研究现状述评 |
| 四、研究方法和研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 五、研究创新点 |
| 第一章 高中思想政治课学习兴趣的相关概念界定及重要性分析 |
| 一、相关概念的界定 |
| (一)兴趣的界定 |
| (二)学习兴趣的界定 |
| 二、激发学习兴趣在高中思想政治课学习中的重要性 |
| (一)有利于提高学生学习效率 |
| (二)有利于学生身心健康发展 |
| (三)有利于提高教师专业素质,实现良好教学效果 |
| (四)有利于落实新课改和新一轮高考改革相关要求 |
| 第二章 高中思想政治课学习兴趣现状、问题及原因分析 |
| 一、高中思想政治课学习兴趣现状及问题 |
| (一)高中生问卷调查的情况分析 |
| (二)高中思想政治课教师访谈结果分析 |
| (三)高中思想政治课学习兴趣现状及问题 |
| 二、高中思想政治课学习兴趣存在问题的原因分析 |
| (一)主观因素 |
| (二)客观因素 |
| 第三章 高中思想政治课学习兴趣提升策略 |
| 一、端正学习态度,正确认识自己,培养学习习惯。 |
| (一)正确认识思想政治课,唤醒学习动机 |
| (二)了解自身心理,激发学习兴趣 |
| (三)培养良好的学习习惯,为持续学习打下坚实基础 |
| 二、明确学生主体,提升自身素质,优化教学活动。 |
| (一)教师应树立学生为主体的教学理念 |
| (二)政治教师要不断提高综合素质 |
| (三)优化教学活动,建立和谐的师生关系 |
| (四)组织生活化的教学内容 |
| (五)推动思想政治理论课改革创新 |
| 三、发挥课堂作用,拓展课外空间。 |
| (一)发挥课堂主渠道作用 |
| (二)拓展思政课活动空间 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 高中思想政治课学习兴趣调查问卷 |
| 附录2 访谈提纲(教师) |
| 附录3 《企业的经营》教学设计 |
| 附录5 《消费及其类型》教学设计——我的消费我做主 |
| 致谢 |
（6）国有保险公司销售人员思想政治工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究思路与主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.4 研究方法与创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 国有保险公司销售人员思想政治工作相关概念及理论基础 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 国有保险公司保险销售人员 |
| 2.1.2 国有保险公司销售人员思想政治工作 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 马克思人的全面发展理论 |
| 2.2.2 习近平人民群众观 |
| 第3章 国有保险公司销售人员思想政治工作现状 |
| 3.1 保险销售人员思想政治工作调查概况 |
| 3.1.1 调查对象 |
| 3.1.2 调查问卷设计 |
| 3.1.3 调查实施 |
| 3.1.4 调查样本分析 |
| 3.2 保险销售人员思想政治工作取得的成效 |
| 3.2.1 提升了销售人员的素质 |
| 3.2.2 丰富了思想政治工作形式 |
| 3.2.3 增强了销售人员的凝聚力 |
| 3.3 国有保险公司销售人员思想政治工作存在的问题及原因分析 |
| 3.3.1 理论认识存在偏差,思想政治工作重视度不够 |
| 3.3.2 工作方式僵化单一,思想政治工作针对性不足 |
| 3.3.3 政工队伍建设滞后,思想政治工作有效性不强 |
| 3.3.4 奖惩重物质轻精神,思想政治工作导向性不明 |
| 3.3.5 销售人员归属感低,思想政治工作驱动力不大 |
| 第4章 完善国有保险公司销售人员思想政治工作的对策 |
| 4.1 加强理论学习,转变思想观念 |
| 4.1.1 加强政治理论学习,提升认知水平 |
| 4.1.2 加强理想信念教育,提升认同程度 |
| 4.2 创新工作形式,增强实际效果 |
| 4.2.1 “因地制宜”与“因人而异”相结合 |
| 4.2.2 思想政治工作与企业文化建设相结合 |
| 4.2.3 思想政治工作与网络媒体渠道相结合 |
| 4.3 建立长效机制,强化政工队伍 |
| 4.3.1 完善销售人员思想政治工作领导机制 |
| 4.3.2 创新销售人员思政工作队伍培养机制 |
| 4.4 革新奖惩制度,确立价值导向 |
| 4.4.1 建立精神与物质并存的奖惩制度 |
| 4.4.2 引入灵活的弹性福利待遇制度 |
| 4.5 贯彻人本理念,挖掘员工潜力 |
| 4.5.1 尊重主体地位,激发主人翁意识 |
| 4.5.2 强化人文关怀,增强企业归属感 |
| 4.5.3 满足精神需要,提升员工内驱力 |
| 第5章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 1 保险公司销售人员思想政治工作状况调查问卷 |
（7）新时代国有企业青年职工职业心态及其思想政治工作引导研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究状况 |
| 1.2.2 国外研究状况 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究思路、方法与主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究内容 |
| 1.3.4 创新之处 |
| 第2章 相关问题概述 |
| 2.1 新时代提出的历史背景及其现实意义 |
| 2.1.1 新时代提出的历史背景 |
| 2.1.2 新时代提出的现实意义 |
| 2.2 新时代国有企业改革发展中面临的问题与挑战 |
| 2.2.1 新时代国有企业改革发展中面临的问题 |
| 2.2.2 新时代国有企业改革发展中面临的挑战 |
| 2.2.3 新时代国有企业思想政治工作的重要性 |
| 2.3 新时代国有企业青年职工及其职业心态的界定 |
| 2.3.1 青年职工的构成及特点 |
| 2.3.2 职业心态的内涵与结构 |
| 2.3.3 新时代国有企业青年职工职业心态的重要性 |
| 2.4 青年职工职业心态与思想政治工作的相互关系 |
| 2.4.1 职业心态需要思想政治工作的引导 |
| 2.4.2 思想政治工作应以职业心态为抓手 |
| 第3章 当前国有企业青年职工职业心态的调查与问题分析 |
| 3.1 当前国有企业青年职工职业心态的状况调查 |
| 3.1.1 职业认知状况 |
| 3.1.2 职业情感状况 |
| 3.1.3 职业意志状况 |
| 3.2 国有企业青年职工职业心态中存在的主要问题 |
| 3.2.1 重物质获取,轻精神追求 |
| 3.2.2 重工作稳定,轻职业发展 |
| 3.2.3 重个人得失,轻企业生存 |
| 3.3 影响国有企业青年职工职业心态的主要因素 |
| 3.3.1 社会功利主义思想的影响 |
| 3.3.2 企业管理体制弊端的影响 |
| 3.3.3 青年职工自身修养的影响 |
| 第4章 新时代国有企业青年职工职业心态的思想政治工作引导策略 |
| 4.1 以职业发展为方向,增强青年职工的职业认同感 |
| 4.1.1 建立青年职工职业发展规划 |
| 4.1.2 加强青年职工职业培训力度 |
| 4.1.3 搭建青年职工职业晋升渠道 |
| 4.2 以职业教育为抓手,培育青年职工的职业责任感 |
| 4.2.1 以文化人,提升青年职工的思想认知 |
| 4.2.2 以情感人,培养青年职工的良性情绪 |
| 4.2.3 以行导人,培养青年职工的责任意识 |
| 4.3 以健康心态为导向,强化青年职工的职业荣誉感 |
| 4.3.1 树立“以人民为中心”的理念 |
| 4.3.2 注重青年职工职业心态的疏导 |
| 4.3.3 提升青年职工的职业核心竞争力 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（8）浅析新时期改进国有企业政治思想工作的措施（论文提纲范文）
| 1 新时期，国企开展思政工作的重要意义 |
| 2 当前国有企业思想政治工作中存在的不足和问题 |
| 2.1 领导层观念缺失 |
| 2.2 政工人员缺少责任意识 |
| 2.3 针对性不强 |
| 2.4 政治工作管理过于正式，缺少创新 |
| 2.5 职工对思想政治工作认识片面 |
| 3 新时期改进国有企业思想政治工作的措施 |
| 3.1 传承优秀企业发展管理理念 |
| 3.2 确立完善的激励机制 |
| 3.3 增强实效意识，转变观念 |
| 3.4 强化企业精神文化的支撑作用 |
| 3.5 创新国有企业思想工作的内容 |
| 3.6 提高思想政治人员素质，加强政治工作队伍自身建设 |
| 3.7 用新媒体创新国有企业思想政治工作 |
| 1）有必要坚持观念创新 |
| 2）建立良好机制 |
| 3.8 提高党建思想政治工作凝聚力 |
| 结束语： |
（9）新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.2 国内外研究动态评析 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.4 研究难点与创新点 |
| 2 新时代国有企业思想政治工作的必要性及新挑战 |
| 2.1 国有企业思想政治工作的含义与特点 |
| 2.2 新时代加强国有企业思想政治工作的必要性 |
| 2.3 新时代国有企业思想政治工作面临的新挑战 |
| 2.4 新时代国有企业思想政治工作面临的新机遇 |
| 3 国有企业思想政治工作的成就和问题——以河南永煤集团为例 |
| 3.1 国有企业思想政治工作开展的情况调研 |
| 3.2 国有企业思想政治工作的基本成就 |
| 3.3 国有企业思想政治工作存在的主要问题 |
| 3.4 国有企业思想政治工作存在问题的原因 |
| 4 优化新时代国有企业思想政治工作的对策建议 |
| 4.1 坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导坚守“以人民为中心”的根本准则 |
| 4.2 坚定落实党的领导以党建创新促进思想政治工作创新 |
| 4.3 落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式实行“双向进入、交叉任职”的新机制 |
| 4.4 坚持守正与创新相统一完善国有企业思想政治工作内容体系 |
| 4.5 善于综合运用多种载体手段创新国有企业思想政治工作方式方法 |
| 4.6 加强队伍建设夯实国有企业思想政治工作的人力基础 |
| 4.7 精准满足职工发展的需要增强国有企业思想政治工作的实际效果 |
| 5 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 新时代国有企业思想政治工作调查问卷(企业职工卷) |
| 附录2 新时代国有企业思想政治工作访谈提纲(企业职工) |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
（10）新形势下加强建筑施工企业思想政治工作的策略分析（论文提纲范文）
| 一、思想政治工作对于建筑施工企业的 重要性 |
| 二、当前建筑施工企业思想政治工作的现状 |
| 三、做好建筑施工企业思想政治工作的建议 |
| (一)企业思想政治工作要坚持以人为本 |
| (二)提高企业思想政治工作者素质,创新管理机制 |
| (三)创新思想政治工作内容 |
| (四)创新思想政治工作方式 |
| (五)健全党组织机构,加强党员队伍建设 |
| (六)加强对党建思想政治工作重要性的宣传,强化政治工作意识 |
四、企业思想政治工作浅谈（论文参考文献）
- [1]试论新时代如何做好企业思想政治工作[J]. 孙欣. 中外企业文化, 2021(09)
- [2]国有企业思想政治工作研究 ——以兰州市XX热电公司为例[D]. 蔡震宇. 兰州财经大学, 2021
- [3]国有金融企业员工思想政治工作三通问题研究[D]. 伞硕. 吉林财经大学, 2021
- [4]国有企业思想政治教育工作创新性研究[A]. 何楠. 劳动保障研究会议论文集（六）, 2020
- [5]高中思想政治课学习兴趣提升策略研究[D]. 吴洁. 西南大学, 2020(05)
- [6]国有保险公司销售人员思想政治工作研究[D]. 程本昭. 湖北工业大学, 2020(04)
- [7]新时代国有企业青年职工职业心态及其思想政治工作引导研究[D]. 罗雨迪. 湖北工业大学, 2020(04)
- [8]浅析新时期改进国有企业政治思想工作的措施[J]. 张艳. 东方企业文化, 2020(S1)
- [9]新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例[D]. 崔彤. 中国矿业大学, 2020(04)
- [10]新形势下加强建筑施工企业思想政治工作的策略分析[J]. 崔光东. 时代报告, 2020(06)