问：智联 发布2022大学生就业力调研报告，报告中透漏了哪些信息？
- 答：只有一半的毕业生选择了找工作，自由职业者和慢工的比例进一步增加
智联招链槐弯聘调查显示，2022毕业大学毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降了6个百分点。自由职业者（18.6%）和慢就业者（15.9%）的比例比去年上升了3个百分点。这是自去年以来连续第二年，单位就业比例下降，自由职业者和慢速就业比例上升。
此外，在考研热的趋势下，近10%选择在国内继续学习，1.3%选择出国，略低于去年。
就业压力是选择毕业去向的首要原因
在新生选择去向时考虑的因素中，就业压力所占比例最高，占47.6%，其次是专业（36.1%）和经济状况（35.6%），大学背景、长辈意见、理想和爱好的影响程度较低。可以看出，与个人因素相比，环境因素对毕业生去向的影响更为重要。
目前，国内明罩疫情反复，经济发展和就业市场面临压力。今年感到就业竞争激烈的新生比例为61%，比去年高出6个百分点。因此，更多的人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式来缓解自己的就业压力。
今年有更多毕业生愿意在小微企业工作
今年毕业生中，45.1%的人青睐规模在500-9999之间的中型企业，比例最高，高于2021的44%。与此同时，毕业生对小微企业的选择也有所增加。2022年，选择小微企业的毕业生分别占3.6%和34.4%，高于2021的1.8%和28.7%。这是在日益增加的就业压力下的务实选择，这与预期的月薪下降是一致的。这也是小棚闷微企业储备新力量的好时机。随着 继续拯救小企业，将收获更多年轻人才。
- 答：报肆闷差告显示，受疫情冲击，毕业生的期望行业、岗位裂皮、工作地点等发生改变，大学生平均期望薪酬约6930元，而薪酬福利、罩嫌职业发展和工作生活平衡是大学生求职主要关注因素。
- 答：报告当中透晌橘露出来了大学生就业的领域，就业的岗位，散搜体制内工作受到欢迎，还有他们的期望薪冲谨历资，以及就业和专业的联系比。
- 答：大学生就业普遍关注的信息是工资待遇，是肢配否有双休时间还有加班问题等，这说明大学生就业偏向于自己的需求，而不是从企业者的拍册角袭饥宏度出发，他们懂得为自己争取权益，这是一个很好的现象。
- 答：应届生毕业之后期待的工资达到了磨昌敬6295元，50.4%想直接去单瞎慎位工作就业，选迅键择自主就业的人是18.6%，有15.4%已经和公司签约。
问：大学生就业调查报告2000字
- 答：嗯，想要写好大学生就业报告，我觉得你应该查找一些资料。嗯可以上图书馆去找
- 答：业绩报告都是有些地方可以查询的，你可以注意一下，百度都可以多一些上
问：2022大学生就业力调研报告释出，其中哪些信息值得关注？
- 答：2022年的大学生就业报告已经出炉，其中有以下几个信息，非常值得关注：
越来越多的学生愿意进入体制内工作。受到疫情的影响和竞争压力的不断增大，很多学生在毕业之时没有找到心仪的工作，及时找到工作以后也会因为各种原郑丛兄因导致自己的经济来源不稳定，但体制内的工作相较于其他私营民企是比较稳定的，而且不会有失业的风险。根据调查报告显示，有大约40~50%的学生在毕业之后会考取公务员进入体制内工作。
月薪超过1万的大学生只占到了10%。按照目前最新的工资标准，大多数的学生在毕业之后的月薪在5000~8000之间左右，在3000~5000左右的占到20%~30%左右，而月薪超过1万的学生只占到了整体的一成左右。从这一信息也可以看出，大学生在毕业时就想拿到月薪过万的工作，基本上是不太现实的，仍然需要在工作中进行不断的发展和升职，才有可能超过1万的月薪。
继续深造的学生占整体的9%左右。今年的大学生毕业较往年突破了1,000万的人数，除了在找工作方面压力比较大之外，在深造方面压力仍然很大，每年大约会有9%~10%的学生选择考研，甚至是考博或选择出国留学的。
销售岗位在大学生就业中占到一定的比例。很多学生没有考上公务员，没有考上研究生，只能喊袭进入一些对学历要求不高的公司工作，而这些公司的岗位大多都为销售岗位，比如房地产的销售岗位，汽车行业的销郑斗售岗位，以及其他各方各面需要去营销去制造销售方案的。
总体来说，2022年的大学生就业报告仍然有很多的亮点，同时也凸显了大学生学历的贬值。 - 答：《2022大学配乎生就业力调研报告》显培渣悉示：仅一半梁乱毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升，选择读博的硕士生增多。2022届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%。
- 答：研究生改派毕业选择国内继续学习的占11%、考博热正在兴起、2022届核埋贺高校毕业生中50.4%选择单位就业、选择自由职业占18.6%、55%的毕业生受到疫情影响降低就业期望值等信息液贺值得关注。
