问：想了解残保金的一些事情？
- 答：残保金不是每个单位必瞎老须交。根据规定符合标准的小微型企业可以免缴残保金。
残保金的申报方式：
1、网上申报。申报年审由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理；
2、上门申报。申报年审由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数；
3、申报信息及报送资料。申报年审用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人虚前单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第二十一条
保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和差神清保障残疾人生活。支持方向包括：
（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和***贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
问：残保金的比例
- 答：残保金的征收比例以及优惠政策
发改价格规〔2019〕2015号，实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为档征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%(含)以上但低于本省 (区、市)规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额 90%征收。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
对在职职工总数 30 人 (含)以下的企业昌祥肆，暂免征收残保金。
残保金的计算公式
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工宴缺年平均工资。
残耐轿保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的 2 倍执行，社会平均工资口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
问：残保金2020年新政策是怎样的？
- 答：1、实行分档征收
将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
2、暂免征收小微企业残保金
对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
3、明确社会平均工资口径
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
4、合理认定按比例安排就业形式
用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
用人单位遇不可抗力自然历扒老灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限此蠢最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保肢升障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。 - 答：2020年对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
2019年的正常缴费。
