问：谈心谈话领导存在的问题和不足
- 答：按说应该诚心实意地指出领导存在的问题与不足，但现在人都是源野余顾及面子，特别是针对领导，更是不好提了。一般都是提一些无关紧要的问题，比如希望领导为大家争取更多的学习机会，还有多过来听听群众的声音等等。当然如果遇到有责任有担当的领导，你可以真诚给他提意见，只要对工作对雹滚他本人有建设性的意见，他是会接受的脊卖。
- 答：每个人都做不到十全十美，都有自己的缺点。但是作为领导的下属，对于领导的缺点和不足，应该少去评价。
问：谈心谈话工作存在的问题和不足是什么？
- 答：谈心谈话就是查找各自工作中存在的不足。，开诚布公地指出对方工作中存在的问题，这样有利于今后工作的开展。
第五条 谈心谈话，一般每年一次。在遇有以下情况时，必须及时找干部职工谈话：
l、职务发生变动和退休时。
2、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时。
3、个人遇有重大事项时。
4、全面考察和年终考核后。
局领导必要时可随时找干部职工谈心，了解情况、征求意见。干部职工可以主动向局领导反映情况，汇报思想。搜厅成员之间，干部之间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。
第四条 要广泛开展对年轻干部职工和年轻干部职工互相之间的谈心谈话活动。要以年轻干部职工树立科学的世界观、为人民服务的、正确的价值观为核心。
围绕“良好世做隐的工作作风，高尚的道德情操，坚韧的工作干劲，开拓创新的工作精神”这一目标，通过形式多样的谈心谈话活动，促进年轻干部职工的健康成长。
问：我是办公室人员，没有得到提拔，主任找我谈心，鼓励我明年有希望，该信吗？
- 答：我觉得还是应该相信领导的，因为领导宴销既然主动找你谈心，那么对你还是备森寄予仿祥亩厚望的，也希望你能够获得更好的发展。
- 答：不应该相信。可能主任就是希望你能多干一些活，所以才会这样鼓励你，在职场上千万不要相信领导给你局败画滑腊配的大信指饼。
- 答：当然不应该了。这样的行为一看就是在给你画大饼，所以你千万不要相信。
