问：干部教育培训方式上需要有哪些改进
- 答：当前干部教育培训中存在的问题
1、认识不到位。绝大多数单位有少数领导干部轻视和忽视干部教育培训。把干部教育培训当作软任务，说起来重要，忙起来不要，没有把干部教育培训这项战略任务提到应有的高度去认识，并认为干部教育培训走形式，走过场，浪费时间，浪费精力、财力、物力的。
2、管理不严格。虽然每次干部培训都制定了详细的规划，明确了具体的目标，建立了严格的制度，但在具体实施过程中，则失之于宽，失之于软，不能够得到很好的落实。
3、针对性不强。一是在教学内容安排上针对性不强。很明显的一个例子就是，今年新进国家机关人员转正培训班与科级干部培训班的授课内容，一经对照，竟有很多雷同。
4、培训方式不多。一直以来，我们教育的方式手段不多，许多时候仍是以一人讲，众人听的灌输式，填鸭式陈旧方法为多，缺乏吸引乎闭力和感染力，必然影响培训的效果。
5、保障机制不健全。任何一项好的'措施、政策必须有好的制度作为保障。干部教育培训要搞好，必须要有硬件设施和软件设施两方面的保障。
加强和改进干部教育培训的对策
工欲善其事，必先利其敬弯器。当前干部教育培训既存在如下许多问题，那么我们如何加以改进：
1、进一步提高认识，对立和实践“大教育，大培训”的新理念。
2、以干部需求为导向，精选培训内容，采取岁稿裂灵活形式，增强培训的针对性，增强培训的针对性。
3、创新机制，形成大教育大培训的保证体系。
4、充分发挥党校教育培训的主阵地作用。
问：加强干部教育培训工作的建议有哪些？
- 答：对干部教育培训工陆改作建议：
(一)教育培训计划要逐项分解到位
(二)优化培训方式
(三)提升培训执行力
做法：
(一）加强领导、健全机制，为教育培训工作提供有力保障。
(二）真抓实干、严肃饥乎备考，积极发扬传统优良的教学方法。
(三）开拓创新、搭建平台烂悉悉，积极探索丰富的学习交流方式。
(四）务求实效，成绩显赫，营造教育培训优质“软环境”。
如今，全国各地都干部教育培训的基地，机构，如广州德寓，以上就是我的回答了，供参考。
问：干部教育培训 调查问卷
- 答：到网题上看看吧，那里面有很丰富的问卷模版有关于干部教育方面的调枝消姿查问卷，你可以参考，在那创建你的问卷并在线桥告投放，数据分析和自动生成报猛绝告都很方面，你不妨去试试吧
