问：选题是“心理测验在人员测评中的作用”的人力资源本科的论文提纲怎么写？
- 答：建议提纲
一、中文摘要
二、研究背景（引言）
三、心理测验概述
四、心里测验在人力招聘过程中的作用
1.人格测试在人力招聘中的作用
2. 能力测试在人力招聘中的作用
五、心里测验的信度和效度研究
六、心里测验的效果的不足
七、心里测验的效果建议
八、结论
参考文献
致谢
论文写作的技巧
一、建议参考进行大量阅读
二、编写提纲
三、完成论文
问：人格测试的内容介绍
- 答：本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型，科学解读了各种测验的内涵，并对其给予了详细的反馈诊断，内容具体，通俗易懂，具有较强的实用操作性。其作者均为从业经验丰富的心理学家，曾为众多国际知名企业作过多年的咨询顾问。本系列书籍将帮助你增进自我认知，了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好，并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。
本书系列之一。每个人都想知道：“我是一个什么样的人?别人如何看待我?”人格测验将帮助你对自己有一个更清晰的了解和认识。这本书将告诉你：
“人格”是什么，如何测量它；
为什么要使用人格问卷；
最好的人格问卷是如何设计的；
不同的工作岗位为什么需要不同的人格类型；
如何处理问卷的结果，并分析你的人格特点，进而调整和改变你的行为。
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本书作者Mark Parkinson博士是顶尖的商业心理学家，设计了许多颇受欢迎的心理测验。他曾为英国许多大型公司提供过咨询，在心理学期刊上发表了大量论文。通过对人格测验的分析，他将帮助你在日常生活中做出职业选择，理解自己的为人处事方式，进行有效的人际沟通。
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