一、启东将专职消防队建设纳入小城镇消防规划(论文文献综述)
田丰[1](2020)在《政府专职消防队伍建设存在问题与对策研究 ——以S省为例》文中研究说明政府专职消防队伍与国家综合性消防救援队伍,是我国消防救援力量的两大组成部分,共同承担应对处置各类灾害事故、保护人民生命财产的重要职责。政府专职消防队伍的快速发展,极大缓解了国家综合性消防救援队伍参与消防救援与监督执法的巨大压力,协助搭建了形式多样、全域覆盖的消防救援力量体系,为维护经济社会平稳健康发展起到了重要作用。与此同时,政府专职消防队伍在建设发展中,也出现了发展不均衡、保障不健全、管理不规范等问题。特别是在当前体制改革背景下,原公安消防部队集体转制成为国家综合性消防救援队伍,中央政策明确,平移军队原有优待政策,提高队伍职业荣誉,保持队伍战斗力不降。但此次改革未将政府专职消防队伍纳入在内,导致政府专职消防队员心理落差加大,队伍不稳定、人员流失率高的问题愈发突出。基于以上问题,本文作者在对政府专职消防队伍发展沿革和建设现状进行系统分析的情况下,通过科学的研究方法,以S省为例,对当前政府专职消防队伍建设发展中的问题短板进行深入剖析,概括为招录体系不科学、保障水平较低、培训和管理体系不科学以及绩效管理和职业生涯管理不力四个方面。同时,借鉴美国、俄罗斯、日本等在世界范围内有代表性的消防队伍体制,汲取经验、对照不足,从中借鉴适合我国国情的理念做法。最后,研究提出适用性广、可行性强的意见建议,主要是加强人员招录管理、加强薪酬福利管理、加强人员组织管理与培训开发以及加强绩效与职业生涯管理。通过本文的研究,可以为各级政府推动政府专职消防队伍持续健康发展提供可行借鉴,同时为完善我国消防救援、应急管理体系提供有益参考。
邓墨[2](2018)在《德阳市旌阳区黄许镇三合村幸福美丽新村概念规划研究》文中提出党的十八大报告中提出建设“美丽中国”的美好愿景,并指出“美丽中国”是以对自然的尊重与保护为前提而进行的,在建设中要时刻树立起保护自然的生态文明理念,建设美丽乡村有利于美丽中国目标的实现。党的十九大报告中提出实施乡村振兴战略,加快推进农业农村现代化,从而给建设美丽乡村提出了更高的要求。本文在分析和总结国内外关于美丽乡村规划研究基础上,以德阳市三合村为研究对象,通过文献研究法、综合分析法以及现场调研法对三合村进行全面综合规划,以三合村的自然资源状况及社会经济状况为基础,结合该村发展优劣势以可持续发展为目标对德阳市三合村从产业发展、公共服务设施、环境保护等方面进行美丽新村的规划研究,为平原经济区社会主义新农村规划提供参考。研究结论主要如下:(1)“美丽乡村”是解决“三农”问题的有效途径,也是乡村发展的宝贵机遇,本文基于国内外美丽乡村的相关研究理论,紧紧抓住三合村天然的地理区位优势以及水、田、林等丰富的自然生态资源,对三合村进行差异化规划,避免出现“千村一面”,将三合村打造为别具一格的幸福美丽新村。(2)建设美丽新村要坚持可持续发展理论,注重生态环境建设,对规划区进行污染防治,减少化肥、农药的使用,对生活生产垃圾合理处置,采取多种措施保护乡村生态环境,实现产业发展、乡村文明、环境保护。(3)针对当前农村发展问题,幸福美丽新村建设需要集约节约利用乡村土地资源,建立适合现代农业发展的农用土地流转机制,完善农村土地确权工作,明确界定农村各类用地的农户的权益,保护农村居民利益,切实提升农村居民幸福感。(4)完善相关配套设施是建设美丽乡村的重要环节,有利于提升乡村现代化程度和村民生活质量,缩小城乡发展差距,打造新时代新农村的新面貌。本次规划在保留三合村原有风貌的同时注重各项配套设施的建设与完善,帮助促进三合村发展迈上新台阶,提升乡村吸引力。
王旭青[3](2017)在《云南派出所消防警组队伍的规范化管理研究》文中指出一直以来,云南消防部队都非常重视消防安全重点单位的管理,也非常重视消防监督管理队伍的建设.然而,受城乡二元结构影响,云南广大乡镇地区消防监管力量不足的问题也十分突出。公安派出所消防警组进行监督执法是为了弥补现役消防监督力量不足的实际需要,是在目前武警消防队伍难以大幅增编的情况下,通过政府、企业购买公共服务资源的方式,解决消防力量严重不足的有效措施。通过近年来的持续推动和引导云南派出所消防警组已经成为一支辅助消防执法执勤的重要力量,逐步形成了消防部门产生战斗力的新增长点。但随着队伍的发展壮大,诸如队伍稳定性差、保障机制不完善、队员职业认同感不强、职业晋升通道不畅、队伍整体素质不高等问题逐步显现,对于稳定这支队伍和提升其战斗力产生了一定的影响。因此,实现派出所消防警组队伍的规范化管理,提升队伍的工作效能,是目前云南消防部队管理工作要面对的一个重要课题。本文从云南派出所消防警组队伍建设发展的现状入手,借鉴管理学、社会学及人力资源管理等方面的理论知识,采用文献研究法、问卷调查法、实地调查法和个案研究法,对云南部分具有代表性的一线消防警组队伍的建设情况进行调查与分析,对存在的问题进行系统归纳和梳理,对改进和优化云南派出所消防警组队伍建设工作的必要性和可行性进行深入分析与研究,提出比较科学、相对全面的解决方案,以期有利于促进这支队伍的规范化、精细化管理,有利于提升队伍消防监督管理的能力,给云南派出所消防警组队伍建设工作带来有效的支撑和参考。
廖城[4](2017)在《城镇火灾风险分析及消防安全管理对策研究》文中研究表明当前,随着发展模式转变、产业结构调整给城镇消防安全管理带来了新情况、新问题和新挑战。火灾事故的频频发生,伤亡惨重,充分暴露了目前城镇消防工作面临的严峻形势。在参考国内外风险评估相关文献综述的基础上,对我国Z市进行城镇火灾事故统计分析及消防安全管理问题调研分析,通过层次分析法构建火灾风险指标体系,对Z市进行火灾风险分级研究,通过分析火灾发生风险因素、各区域火灾发生风险的高低和消防力量的分布,为城镇消防安全管理提出对策。本文主要研究内容及结论如下:(1)对Z市2013年至2016年城镇火灾事故统计分析发现:从起火场所看,住宅成为火灾发生的主要场所,住宅火灾占总起数的31.2%,占亡人总数的78.5%;从火灾发生原因看,电气火灾依然是引发火灾的主要原因,电气引发的火灾占总数的33%,亡人占总数的78.5%;从火灾发生区域看,东部战区相对严峻,占总数的28%;从火灾事故发生月份分布统计看,冬春两季发生火灾4827起、死亡10人,分别占66.1%和71.4%;从火灾事故发生24小时分布统计分析,发生火灾起数相对集中的时间段是12-20时,占54.1%,发生伤亡人数较多的时间段是00-04时和20-24时,占66.7%;(2)通过对Z市火灾高发场所中占比在80%的出租屋、“三小”场所以及典型行业三类场所进行消防安全管理问题调研分析发现:城镇存在的共性问题主要是消防安全责任制落实不到位、消防宣传教育跟不上、消防队伍建设不足、消防装备建设较为落后这四大问题;(3)确定城镇火灾风险指标权重及风险参数的量化标准,构建由4个一级指标、12个二级指标及39个三级指标组成的Z市火灾风险评估体系,以Z市的四大区域为基本评估对象,开展火灾风险分级研究,针对每个对象的火灾风险评估指标进行打分,结合风险指数计算方法得出该评估单元的综合得分,并对该评估单元所处的风险等级进行界定,确定南部战区、西部战区为较低风险等级,北部战区为中等风险等级,东部战区为较高风险等级;(4)提出典型城镇“构建三大体系,打造五大工程,夯实四个基础”的通用消防安全管理对策,针对较高以上风险等级城镇消防安全管理提出专门对策,结合火灾发生场所以及发生原因提出分类管控对策,并以G镇作为实例进行试点,充分证明对策可行、有效。
何肇瑜[5](2014)在《政府专职消防队伍建设的几点思考》文中研究说明从嘉兴市政府专职消防队伍建设的调研情况出发,分析了当前政府专职队建设过程存在的五个问题,并从七个方面提出了推动政府专职队伍建设的相关措施。
王伟,姚智宏[6](2012)在《加强四川省农村乡镇消防队伍建设的几点思考》文中研究表明结合四川省农村消防安全现状,明确了当前农村乡镇消防工作的重要性,分析了农村消防队伍建设存在主要问题和困难,提出了加强农村乡镇消防队伍建设的建议。
邓泽顺[7](2010)在《抓住机遇 迎接挑战 科学发展 全面提升社会综合灭火救援打赢能力》文中研究表明改革开放以来,武汉市消防工作充分发挥职能作用,全面加强机制体制建设、基础设施建设等工作,各项消防工作蓬勃发展。同时,也面临着各种传统和非传统消防安全问题的挑战。面对日益严峻复杂的消防安全形势,必须在整体提高公民消防意识的基础上,建设完善公共消防设施,提升专业队伍消防装备水平,提高消防员攻坚克难素质,发展多种形式消防队伍,全面提升社会综合灭火救援打赢能力。
启笑[8](2004)在《启东将专职消防队建设纳入小城镇消防规划》文中指出上世纪80年代初,江苏省启东市先后组建了8个地方及企业专职消防队,但近年在社会转型、经济转轨和企业改制过程中,专职消防队伍出现萎缩现象。专职消防队的生存与发展,引起了启东市政府的高度重视。从去年起,启东市政府将专职消防队伍建设纳入到小城镇消防规划之中,探索出一条以派出所保安联防队伍为依托,治安与消防联防,
归小平[9](2003)在《小城镇消防规划建设的调查与思考》文中提出小城镇消防规划是近年来消防部门十分关注的问题。通过选择一些小城镇进行实地调查和抽样统计,对目前小城镇规划发展的现状,规划建设中存在的问题进行了剖析,从而对小城镇消防规划中涉及的消防安全布局、消防站、消防给水、消防车通道、消防通信和规划的实施与管理等问题,提出了较为切合实际的建设性意见。
二、启东将专职消防队建设纳入小城镇消防规划(论文开题报告)
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、启东将专职消防队建设纳入小城镇消防规划(论文提纲范文)
(1)政府专职消防队伍建设存在问题与对策研究 ——以S省为例(论文提纲范文)
摘要 |
ABSTRACT |
第1章 绪论 |
1.1 研究背景及研究意义 |
1.1.1 研究背景 |
1.1.2 研究意义 |
1.2 国内外研究现状 |
1.2.1 国外研究现状 |
1.2.2 国内研究现状 |
1.2.3 对现有研究的评述 |
1.3 研究思路与方法 |
1.3.1 研究思路 |
1.3.2 研究方法 |
1.4 研究的创新点 |
第2章 相关概念界定与理论基础 |
2.1 相关概念界定 |
2.1.1 政府专职消防队伍 |
2.1.2 消防救援队伍改制转隶 |
2.2 相关理论基础 |
2.2.1 双因素理论 |
2.2.2 公平理论 |
2.2.3 无增长改善理论 |
第3章 政府专职消防队伍发展沿革——以S省为例 |
3.1 政府专职消防队伍发展现状 |
3.1.1 队伍整体素质情况 |
3.1.2 队伍稳定性情况 |
3.1.3 综合保障情况 |
3.1.4 “单编”模式运行情况 |
3.2 S省政府专职消防队伍建设现状 |
3.2.1 队伍保障情况 |
3.2.2 硬件建设情况 |
3.2.3 人员招录情况 |
3.2.4 管理体系情况 |
3.2.5 执勤训练情况 |
第4章 政府专职消防队伍存在的问题及原因——以S省为例 |
4.1 政府专职消防队员招录体系不科学 |
4.1.1 法律地位不明确导致社会认知度不高 |
4.1.2 人员招募方法不科学导致队员整体素质偏低 |
4.1.3 对政府专职消防队员的甄选机制不完善 |
4.2 保障水平较低导致人员流失率高 |
4.2.1 工资薪酬待遇较低 |
4.2.2 福利保障水平较低 |
4.2.3 职业保障机制不健全 |
4.3 培训和管理体系不科学 |
4.3.1 职业培训不到位 |
4.3.2 执勤模式不合理 |
4.3.3 管理制度不够科学 |
4.4 绩效管理和职业生涯管理不力 |
4.4.1 缺乏有效的绩效管理体系 |
4.4.2 缺乏相应的职业生涯管理 |
第5章 国外消防队伍建设发展的经验与启示 |
5.1 国外消防队伍发展的经验 |
5.1.1 美国消防队伍建设情况 |
5.1.2 俄罗斯消防队伍建设情况 |
5.1.3 日本消防队伍建设情况 |
5.2 国外消防队伍发展的启示 |
5.2.1 严格的招收甄选机制 |
5.2.2 规范的培训开发体系 |
5.2.3 高额的工作薪酬保障 |
5.2.4 完善的职业保障体系 |
5.2.5 完善的法律法规体系 |
第6章 推动政府专职消防队伍发展的对策 |
6.1 加强政府专职消防队员招录管理 |
6.1.1 明确政府专职消防队员法律地位 |
6.1.2 优化政府专职消防队员招录甄选制度 |
6.1.3 建立在岗政府专职消防队员淘汰机制 |
6.2 加强政府专职消防队员薪酬福利管理 |
6.2.1 优化薪酬制度设计 |
6.2.2 发挥福利激励作用 |
6.2.3 加强职业健康保障 |
6.3 加强政府专职消防队员的组织管理与培训开发 |
6.3.1 建立“贯穿全程”的培养机制 |
6.3.2 建立“规范统一”的管理体系 |
6.3.3 实行“以人为本”的柔性管理 |
6.3.4 推动“双轨并进”的协同发展 |
6.4 加强政府专职消防队伍的绩效与职业生涯管理 |
6.4.1 加强人员绩效管理 |
6.4.2 加强职业生涯管理 |
结论 |
参考文献 |
一、着作类 |
二、期刊文章 |
三、学位论文 |
四、其他类 |
附录一: S省政府专职消防队伍建设管理有关情况访谈提纲 |
附录二: 政府专职消防队伍建设管理有关情况调查问卷及调查结果 |
致谢 |
学位论文评阅及答辩情况表 |
(2)德阳市旌阳区黄许镇三合村幸福美丽新村概念规划研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
第一章 绪论 |
1.1 研究背景 |
1.2 研究目的及意义 |
1.2.1 研究目的 |
1.2.2 研究意义 |
1.3 研究内容与目标 |
1.3.1 研究内容 |
1.3.2 研究目标 |
1.4 研究方法 |
1.4.1 文献研究法 |
1.4.2 综合分析法 |
1.4.3 现场调研法 |
1.5 技术路线 |
第二章 国内外研究综述 |
2.1 相关概念及内涵 |
2.1.1 乡村 |
2.1.2 幸福美丽乡村内涵分析 |
2.2 美丽乡村景观规划设计 |
2.2.1 美丽乡村景观规划设计内涵 |
2.2.2 国内外乡村景观研究理论 |
2.3 新农村建设相关研究 |
2.3.1 国内新农村规划建设模式相关研究 |
2.3.2 美丽乡村建设的相关研究 |
第三章 美丽乡村规划理论基础 |
3.1 美丽乡村概念性规划内涵 |
3.2 美丽乡村概念性规划设计目的 |
3.3 美丽乡村概念性规划的作用 |
3.4 可持续发展理论 |
3.5 景观生态学理论 |
3.6 田园城市理论 |
第四章 三合村美丽新村现状分析 |
4.1 村域概况 |
4.1.1 地理位置 |
4.1.2 地质地貌 |
4.1.3 水文与气候 |
4.1.4 人口与经济 |
4.1.5 特色与资源 |
4.1.6 乡域基础设施及公共服务设施现状 |
4.1.7 居民点现状 |
4.1.8 产业发展现状 |
4.1.9 生态环境保护现状 |
4.2 三合村美丽新村发展SWOT分析 |
4.2.1 优势分析 |
4.2.2 劣势分析 |
4.2.3 机遇分析 |
4.2.4 挑战分析 |
第五章 三合村新村规划实践 |
5.1 规划的背景、思想及理念 |
5.1.1 规划背景 |
5.1.2 规划思想 |
5.1.3 规划理念 |
5.2 居民点规划 |
5.2.1 人口规模预测 |
5.2.2 新村建设引导 |
5.3 产业发展规划和村域产业空间布局 |
5.3.1 产业发展思路与方向 |
5.3.2 产业发展布局 |
5.4 公共服务设施规划 |
5.4.1 配置项目 |
5.4.2 配置规模与布局 |
5.5 村域空间管制规划 |
5.5.1 分区范围与管制要求 |
5.6 基础设施规划 |
5.6.1 村域交通规划 |
5.6.2 给水规划 |
5.6.3 能源工程规划 |
5.6.4 村域环境卫生治理规划 |
5.6.5 村域通信规划 |
5.7 环境保护规划 |
5.7.1 生态环境保护策略 |
5.7.2 生态环境保护规划 |
5.8 村域综合防灾规划 |
5.8.1 抗震规划 |
5.8.2 抗洪规划 |
5.8.3 消防规划 |
第六章 结论 |
参考文献 |
致谢 |
作者简历 |
(3)云南派出所消防警组队伍的规范化管理研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
1. 绪论 |
1.1 研究背景及意义 |
1.1.1 研究背景 |
1.1.2 研究问题 |
1.1.3 研究意义 |
1.2 国内外研究现状及发展趋势 |
1.2.1 国内研究现状及发展趋势 |
1.2.2 国外研究现状及发展趋势 |
1.2.3 相关研究文献的评价 |
1.3 研究内容、研究的创新与研究的重点难点 |
1.3.1 研究内容 |
1.3.2 研究的创新 |
1.3.3 研究思路(技术路线图) |
2. 理论基础及相关概念界定 |
2.1 理论基础 |
2.1.1 组织认同理论 |
2.1.2 新公共管理理论 |
2.1.3 X-Y理论 |
2.2 相关概念名词解释 |
2.2.1 消防管理的概念 |
2.2.2 消防社会化的概念 |
2.2.3 消防警组的概念 |
3. 云南派出所消防警组队伍管理现状 |
3.1 云南派出所消防警组与行政消防监督部门比较 |
3.1.1 身份属性的不同 |
3.1.2 工作和管理方式不同 |
3.1.3 保障方式不同 |
3.2 云南派出所消防警组队伍建设情况 |
3.2.1 云南派出所消防警组的验收标准 |
3.2.2 云南派出所消防警组队伍建设的特点 |
4. 云南派出所消防警组队伍管理存在问题及原因分析 |
4.1 问卷调查与结果汇总 |
4.1.1 开展调查问卷的基本情况 |
4.1.2 调查结果统计 |
4.2 云南派出所消防警组队伍建设存在的主要问题 |
4.2.1 警组队伍稳定性差 |
4.2.2 警组队伍整体专业素质不高 |
4.2.3 警组队伍激励机制不健全 |
4.2.4 队伍建设发展未形成长效机制 |
4.3 云南派出所消防警组队伍建设存在问题的原因分析 |
4.3.1 队伍稳定性差的原因分析 |
4.3.2 队伍整体专业素质不高的原因分析 |
4.3.3 队伍激励机制不健全的原因分析 |
5. 云南派出所消防警组队伍建设的对策及建议 |
5.1 进一步健全派出所消防警组队伍建设的制度保障 |
5.2 进一步明确责任加强监管,逐步提升业务能力 |
5.3 进一步强化派出所消防警组队伍的规范化管理 |
5.3.1 严格岗位设置,规范达标建设 |
5.3.2 规范招聘,加强培训,保障合法权益 |
5.3.3 开展职业技能鉴定,畅通职业通道 |
5.3.4 建立健全竞争激励奖惩绩效机制 |
5.4 进一步拓宽派出所消防警组队伍人本化管理渠道 |
5.4.1 增加职业认同感 |
5.4.2 提升警组成员工资待遇,明确设置“两项标准” |
5.4.3 建立健全党团工会组织 |
结论 |
参考文献 |
附录 |
致谢 |
(4)城镇火灾风险分析及消防安全管理对策研究(论文提纲范文)
摘要 |
ABSTRACT |
第一章 绪论 |
1.1 选题背景及研究意义 |
1.1.1 选题背景 |
1.1.2 研究意义 |
1.2 研究现状 |
1.2.1 国外城镇火灾风险分析研究综述 |
1.2.2 国内城镇火灾风险分析研究综述 |
1.3 研究内容 |
1.4 研究目的及技术路线 |
1.4.1 研究目的 |
1.4.2 技术路线 |
第二章 城镇火灾事故统计分析 |
2.1 统计与分析区域单元划分 |
2.2 Z市火灾形势统计分析 |
2.3 Z市的火灾主要特点统计分析 |
2.3.1 火灾发生场所分析 |
2.3.2 火灾发生原因分析 |
2.3.3 火灾发生区域分析 |
2.3.4 火灾发生月份分析 |
2.3.5 火灾发生时段分析 |
2.4 本章小结 |
第三章 城镇消防安全管理问题调研分析 |
3.1 三类火灾高发场所消防安全问题调研分析 |
3.1.1 出租屋场所消防安全管理问题调研分析 |
3.1.2“三小”场所消防安全管理问题调研分析 |
3.1.3 典型行业消防安全管理问题调研分析 |
3.2 城镇消防安全管理共性问题的调研分析 |
3.2.1 消防安全责任制落实过程中存在的问题 |
3.2.2 消防宣传方面存在的突出问题 |
3.2.3 消防队伍存在的主要问题 |
3.2.4 消防装备建设存在的主要问题 |
3.3 本章小结 |
第四章 城镇火灾风险分级研究 |
4.1 层次分析法介绍 |
4.1.1 层次分析法的分析步骤 |
4.1.2 指标权重的确定方法 |
4.1.3 参数赋值方法 |
4.2 各级风险指标的构建 |
4.2.1 构建火灾风险分级指标体系的原则 |
4.2.2 构建火灾风险分级指标体系的指标参数 |
4.2.3 城镇区域特征及其子指标 |
4.2.4 化学危险品分布及其子指标 |
4.2.5 社会消防管理及其子指标 |
4.2.6 消防救援力量及其子指标 |
4.3 风险参数的量化标准 |
4.3.1 城镇区域特征指标中参数的量化 |
4.3.2 化学危险品指标中参数的量化 |
4.3.3 社会消防管理指标中参数的量化 |
4.3.4 消防救援力量指标中参数的量化 |
4.4 专家问卷设计 |
4.5 Z市火灾风险分级评估结果 |
4.5.1 火灾风险等级界定 |
4.5.2 火灾风险分级评估结论 |
4.6 本章小结 |
第五章 城镇消防安全管理对策研究 |
5.1 典型城镇区域消防安全管理的通用对策研究 |
5.1.1 构建“三大体系”加强消防安全责任制落实 |
5.1.2 打造“五大工程”加强公共消防宣传 |
5.1.3 夯实“四个基础”加强公共消防基础设施建设 |
5.2 较高以上风险等级城镇区域消防安全管理专门对策研究 |
5.3 火灾事故高发场所的消防安全管理分类对策研究 |
5.3.1 厂房仓库电气消防安全管理工作的对策建议 |
5.3.2 出租屋消防安全管理工作的对策建议 |
5.3.3“三小”场所消防管理的对策建议 |
5.3.4 典型行业消防安全管理的对策建议 |
5.4 应用实例 |
5.4.1 G镇整体概况及2015年火灾形势 |
5.4.2 G镇火灾风险评估分析 |
5.4.3 G镇消防安全管理对策应用 |
5.4.4 G镇火灾情况现状 |
5.5 本章小结 |
结论与展望 |
结论 |
展望 |
参考文献 |
附录 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
致谢 |
附件 |
(5)政府专职消防队伍建设的几点思考(论文提纲范文)
1 嘉兴市政府专职消防队伍的建设情况 |
2 嘉兴市政府专职消防队伍建设存在的问题 |
3 推动政府专职消防队伍建设的措施 |
(6)加强四川省农村乡镇消防队伍建设的几点思考(论文提纲范文)
1 消防工作的现状 |
1.1 基本情况 |
1.2 农村火灾形势 |
1.3 消防队伍基本情况 |
2 加强乡镇消防队伍建设的重要性 |
2.1 是建设社会主义新农村的战略要求 |
2.2 是建设社会主义新农村的重要保证 |
2.3 是惠民利民的民心工程 |
3 乡镇消防队伍建设存在的主要问题和困难 |
3.1 队伍构成相对复杂 |
3.2 消防经费保障困难 |
3.3 缺乏政策性支撑 |
3.4 器材装备配备不足 |
3.5 战斗力较为薄弱 |
4 加强四川省农村乡镇消防工作的几点建议 |
4.1 政府主导,做强农村乡镇消防队伍建设工作 |
4.2 创新模式,着力完善多种形式的乡镇消防队伍建设 |
4.3 严格管理,切实提高乡镇专职消防队伍的战斗力 |
4.4 完善机制,确保农村乡镇消防队伍持续健康发展 |
(7)抓住机遇 迎接挑战 科学发展 全面提升社会综合灭火救援打赢能力(论文提纲范文)
一、十二年锲而不舍铸就辉煌 |
(一)从“虚”到“实”,着力构建和完善消防工作责任体系 |
(二)从“弱”到“强”,着力提升消防基础设施建设水平 |
(三)从“简”到“繁”,着力排查整改火灾隐患 |
(四)从“精”到“全”,着力提升社会应对大型灾害事故的综合能力 |
(五)从“小”到“大”,着力宣传消防知识和推进全民消防进程 |
二、用发展的眼光看待挑战 |
(一)消防安全主体意识未能跟上经济社会发展步伐 |
(二)公共消防设施与实际需求还有较大差距 |
(三)专业消防装备建设滞后于社会经济发展 |
(四)多种形式消防队伍建设和稳定度难以满足需求 |
三、全面提升社会综合灭火救援打赢能力的途径 |
(一)增强公民整体消防意识是提升灭火救援打赢能力的基础 |
(二)完善的公共消防设施是提升灭火救援打赢能力的保障 |
(三)提升专业队伍消防装备水平是提升灭火救援打赢能力的前提 |
(四)提高消防员攻坚克难素质是提升灭火救援打赢能力的关键 |
(五)建设发展多种形式消防队伍是提升灭火救援打赢能力的推力 |
四、启东将专职消防队建设纳入小城镇消防规划(论文参考文献)
- [1]政府专职消防队伍建设存在问题与对策研究 ——以S省为例[D]. 田丰. 山东大学, 2020(09)
- [2]德阳市旌阳区黄许镇三合村幸福美丽新村概念规划研究[D]. 邓墨. 四川农业大学, 2018(03)
- [3]云南派出所消防警组队伍的规范化管理研究[D]. 王旭青. 云南大学, 2017(05)
- [4]城镇火灾风险分析及消防安全管理对策研究[D]. 廖城. 华南理工大学, 2017(05)
- [5]政府专职消防队伍建设的几点思考[J]. 何肇瑜. 消防科学与技术, 2014(02)
- [6]加强四川省农村乡镇消防队伍建设的几点思考[J]. 王伟,姚智宏. 消防技术与产品信息, 2012(05)
- [7]抓住机遇 迎接挑战 科学发展 全面提升社会综合灭火救援打赢能力[J]. 邓泽顺. 武汉公安干部学院学报, 2010(02)
- [8]启东将专职消防队建设纳入小城镇消防规划[J]. 启笑. 中国消防, 2004(01)
- [9]小城镇消防规划建设的调查与思考[A]. 归小平. 2003火灾科学与消防工程国际学术会议论文集, 2003